›
›

Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 1: Tổng quan hành vi tổ chức

Download
Organizational Behavior - OB  
NỘI DUNG  
Khái niệm hành vi tổ chức  
Mô hình hành vi tổ chức  
Phương pháp nghiên cứu hành vi tổ chức  
Sự đóng góp của các khoa học vào hành vi tổ chức  
NHÀ QUẢN LÝ  
QL  
Giao QL  
Kết nối  
truyền thống tiếp NNL mạng lưới  
NQL trung bình  
NQL thành công  
NQL hiệu quả  
32% 29% 20% 19%  
13%  
11%  
28%  
48%  
19% 44% 26% 11%  
HÀNH VI  
HÀNH VI  
Các cử động, chuyển động, cử chỉ, lời nói,  
điệu bộ, hành động mà con người biểu hiện  
trong suy nghĩ và hành động ra ngoài nhằm đạt  
được mong đợi sẽ thoả mãn các nhu cầu của họ.  
HÀNH VI TỔ CHỨC  
Hành vi tổ chức là những hành vi  
cá nhân, nhóm diễn ra trong tổ chức.  
HÀNH VI TỔ CHỨC  
Hành vi và thái độ của cá nhân, nhóm  
Sự tương tác giữa hành vi và thái độ cá  
nhân, nhóm với tổ chức.  
HÀNH VI TỔ CHỨC  
Một lĩnh vực nghiên cứu chuyên khảo sát  
tác động của các cá nhân, các nhóm và cả  
cơ cấu đối với hoạt động trong phạm vi tổ  
chức nhằm cải thiện hiệu quả của tổ chức  
HÀNH VI TỔ CHỨC NGHIÊN CỨU  
Những gì mà con người suy nghĩ, cảm nhận  
và thực hiện bên trong, xung quanh tổ chức.  
NGHIÊN CỨU HÀNH VI TỔ CHỨC?  
HIỂU  
NHỮNG SỰ KIỆN  
TRONG TỔ CHỨC  
DỰ BÁO  
TÁC ĐỘNG  
NHỮNG SỰ KIỆN  
TRONG TỔ CHỨC  
ĐẾN CÁC SỰ KIỆN  
TRONG TỔ CHỨC  
MÔ HÌNH HÀNH VI TỔ CHỨC  
CẤP ĐỘ  
TỔ CHỨC  
CẤP ĐỘ  
NHÓM  
CẤP ĐỘ CÁ NHÂN  
• Đặc tính tiểu sử  
• Khả năng cá nhân  
• Tính cách  
• Quan niệm giá trị của cá nhân  
• Thái độ cá nhân  
• Nhu cầu động viên  
CẤP ĐỘ NHÓM  
• Quyết định nhóm  
• Cơ cấu nhóm  
• Truyền thông trong nhóm  
• Phong cách lãnh đạo  
• Quyền lực  
• Xung đột nhóm  
CẤP ĐỘ TỔ CHỨC  
Cơ cấu tổ chức  
Văn hóa tổ chức  
Đổi mới và phát triển tổ chức  
MÔ HÌNH HÀNH VI TỔ CHỨC  
SỐ ĐỘC LẬP  
o  
CẤP ĐỘ  
CẤP ĐỘ  
TỔ CHỨC  
CẤP ĐỘ  
NHÓM  
CÁ NHÂN  
MÔ HÌNH HÀNH VI TỔ CHỨC  
PHỤ THUỘC  
NĂNG SUẤT  
TỶ LỆ VẮNG MẶT  
TỶ LỆ THUYÊN CHUYỂN  
TỶ LỆ THAY THẾ NHÂN VIÊN  
SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC  
MÔ HÌNH HÀNH VI TỔ CHỨC  
BIẾN SỐ PHỤ THUỘC  
NĂNG SUẤT  
TỶ LỆ VẮNG MẶT  
CẤP ĐỘ  
TỔ CHỨC  
CẤP ĐỘ  
TỶ LỆ THUYÊN CHUYỂN  
TỶ LỆ THAY THẾ NHÂN VIÊN  
SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC  
CẤP ĐỘ  
NHÓM  
CÁ NHÂN  
MÔ HÌNH HÀNH VI TỔ CHỨC  
BIẾN SỐ PHỤ THUỘC  
NĂNG SUẤT  
TỶ LỆ VẮNG MẶT  
TỶ LỆ THUYÊN CHUYỂN  
CẤP ĐỘ  
TỔ CHỨC  
CẤP ĐỘ  
TỶ LỆ THAY THẾ NHÂN VIÊN  
SỰ HÀI LÒNG TRONG CÔNG VIỆC  
HÀNH VI LỆCH LẠC TẠI CÔNG SỞ  
HÀNH VI CÔNG DÂN TRONG TỔ CHỨC  
CẤP ĐỘ  
NHÓM  
CÁ NHÂN  
PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU HÀNH VI TỔ CHỨC  
Phương pháp quan sát  
Phương pháp nghiên cứu tương quan  
Phương pháp thực nghiệm  
PHƢƠNG PHÁP QUAN SÁT  
Phương pháp quan sát là phương pháp thu thập  
thông tin cho phép ghi lại những biến đổi khác  
nhau của đối tượng nghiên cứu vào lúc nó xuất hiện  
Tải về để xem bản đầy đủ
pdf 33 trang yennguyen 18400 Free
Download
Bạn đang xem 20 trang mẫu của tài liệu "Bài giảng Hành vi tổ chức - Chương 1: Tổng quan hành vi tổ chức", để tải tài liệu gốc về máy hãy click vào nút Download ở trên

File đính kèm:

  • pdfbai_giang_hanh_vi_to_chuc_chuong_1_tong_quan_hanh_vi_to_chuc.pdf