Tóm tắt Luận án Biện pháp quản lý công tác đào tạo từ xa của trường Đại học Trà Vinh trong giai đoạn hiện nay
BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
***
ĐOÀN THỊ MỸ HẠNH
BIỆN PHÁP QUẢN LÝ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO
TỪ XA CỦA TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH
TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY
Chuyên ngành: Quản lý giáo dục
Mã số: 60.14.05
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ GIÁO DỤC HỌC
Đà Nẵng - Năm 2013
Công trình được hoàn thành tại
ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG
Người hướng dẫn khoa học: TS. HỒ VĂN LIÊN
Phản biện 1: PGS.TS. NGUYỄN BẢO HOÀNG THANH
Phản biện 2: TS. TRƯƠNG CÔNG THANH
Luận văn được bảo vệ tại Hội đồng chấm Luận văn tốt
nghiệp thạc sĩ Giáo dục học tại Trường Đại học Trà Vinh vào
ngày 07 tháng 06 năm 2013
Có thể tìm hiểu luận văn tại:
- Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng
- Thư viện trường Đại học Sư phạm, Đại học Đà Nẵng
1
MỞ ĐẦU
1. Tính cấp thiết của đề tài
Với nhu cầu học tập ngày càng cao và đa dạng, đòi hỏi các cơ
sở đào tạo phải có sự linh hoạt, mở rộng nhiều phương thức và loại
hình đào tạo. Đi đôi với việc đổi mới phương thức dạy và học theo
phương châm phát huy tính chủ động, sáng tạo của người học “lấy
học sinh làm trung tâm” cần nhanh chóng phát triển loại hình đào
tạo không chính quy, đặc biệt là loại hình đào tạo từ xa, đào tạo trực
tuyến, nhằm mở rộng cơ hội học tập cho mọi người theo hướng học
tập thường xuyên, học tập suốt đời, tạo điều kiện thuận lợi cho mọi
tầng lớp nhân dân có thể tham gia học tập thích ứng kịp thời với sự
phát triển của xã hội và ổn định cuộc sống.
Đánh giá vai trò và tầm quan trọng của giáo dục từ xa trong sự
nghiệp nâng cao dân trí, đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu
phát triển kinh tế - xã hội của đất nước trong thời kỳ đổi mới, Đảng
và Nhà nước có những chủ trương, đường lối rất rõ ràng về phát triển
giáo dục từ xa để đáp ứng nhu cầu học tập của nhân dân và phát triển
đất nước.
Trường Đại học Trà Vinh là trường công lập có nhiệm vụ đào
tạo nguồn nhân lực có tay nghề cao, nghiên cứu khoa học và ứng
dụng, cung cấp các dịch vụ góp phần vào việc phát triển kinh tế, văn
hóa, xã hội của tỉnh Trà Vinh và đồng bằng Sông Cửu Long. Với
phương châm “Mang đến cơ hội học tập chất lượng cho cộng đồng”,
đồng thời phát huy lợi thế có được từ mô hình đào tạo đa cấp, đa
ngành, đa phương thức đào tạo, năm 2008 Trường đã tuyển sinh khóa
cao đẳng, đại học theo hình thức từ xa đầu tiên và đến nay đã phát
triển với quy mô trên 8.000 học viên.
2
Tuy nhiên, bên cạnh những thành quả đạt được, công tác đào tạo
từ xa tại Trường Đại học Trà Vinh vẫn còn nhiều tồn tại. Nếu có hệ
thống các biện pháp quản lý công tác đào tạo từ xa mang tính khả thi,
phù hợp với điều kiện và bối cảnh hiện nay ở Trường Đại học Trà
Vinh, sẽ góp phần phát triển quy mô đào tạo, nâng cao chất lượng và
hiệu quả quản lý, chất lượng giáo dục, đặc biệt là tạo được thương
hiệu cho Trường Đại học Trà Vinh, góp phần thực hiện chủ trương xã
hội hóa giáo dục của Đảng.
Xuất phát từ những lý do trên, chúng tôi chọn đề tài “Biện pháp
quản lý công tác đào tạo từ xa của Trường Đại học Trà Vinh trong
giai đoạn hiện nay” làm vấn đề nghiên cứu.
2. Mục tiêu nghiên cứu
Trên cơ sở nghiên cứu lý luận và thực trạng công tác quản lý
đào tạo từ xa đề xuất các biện pháp quản lý nhằm nâng cao hiệu quả
ĐTTX tại Trường Đại học Trà Vinh trong giai đoạn hiện nay.
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu
3.1. Đối tượng nghiên cứu
Biện pháp quản lý công tác ĐTTX của Trường Đại học Trà Vinh.
3.2. Phạm vi nghiên cứu
Đề tài chỉ tập trung nghiên cứu thực trạng công tác quản lý đào
tạo bậc đại học theo hình thức từ xa tại Trường Đại học Trà Vinh
trong thời gian từ khi Nhà trường có đào tạo loại hình này, cụ thể là
công tác quản lý của Viện Phát triển nguồn lực.
4. Giả thuyết khoa học
Chất lượng ĐTTX sẽ được nâng cao, nếu đề xuất được các biện pháp
phù hợp với lý luận khoa học quản lý giáo dục và quán triệt các vấn
đề:
3
Nâng cao nhận thức của CBQL, GV và HV về vai trò và đặc
thù quản lý theo phương thức giáo dục từ xa; cải tiến nội dung,
chương trình đào tạo theo hình thức giáo dục từ xa; đổi mới công tác
tổ chức đào tạo và kiểm tra đánh giá kết quả; tăng cường các điều
kiện về phương tiện, học liệu phục vụ công tác ĐTTX; xây dựng hệ
thống thông tin và cơ chế phối hợp giữa Trường Đại học Trà Vinh –
các trạm ĐTTX– HV.
5. Nhiệm vụ nghiên cứu
5.1. Nghiên cứu cơ sở lý luận của việc quản lý công tác ĐTTX
ở trường Đại học
5.2. Khảo sát, đánh giá thực trạng quản lý công tác ĐTTX tại
Trường Đại học Trà Vinh
5.3. Đề xuất các biện pháp nhằm nâng cao hiệu quả quản lý
công tác ĐTTX tại Trường Đại học Trà Vinh, đồng thời khảo
nghiệm tính hợp lý và khả thi của các biện pháp
6. Phương pháp nghiên cứu
4.1. Các phương pháp nghiên cứu lý luận
Đề tài sử dụng các phương pháp phân tích, tổng hợp, hệ thống
hóa, khái quát hóa các tài liệu liên quan nhằm xây dựng cơ sở lý luận
cho đề tài nghiên cứu.
4.2. Các phương pháp nghiên cứu thực tiễn
- Phương pháp điều tra bằng phiếu hỏi
- Phương pháp phỏng vấn
- Phương pháp nghiên cứu sản phẩm hoạt động
- Phương pháp lấy ý kiến chuyên gia
4.3. Phương pháp thống kê toán học nhằm xử lý các kết quả
điều tra
4
7. Bố cục đề tài
Mở đầu
Chương 1: Cơ sở lý luận về quản lý công tác ĐTTX.
Chương 2: Thực trạng quản lý công tác ĐTTX tại Trường
Đại học Trà Vinh.
Chương 3: Các biện pháp quản lý công tác ĐTTX tại Trường
Đại học Trà Vinh.
Kết luận và khuyến nghị
8. Tổng quan tài liệu nghiên cứu
Để thực hiện công trình nghiên cứu, ngoài việc tổng hợp, thu thập
các loại tài liệu có liên quan để xây dựng cơ sở lý luận cho việc
nghiên cứu, tìm ra những dấu hiệu đặc thù của vấn đề, chúng tôi cũng
đã tìm hiểu các công trình nghiên cứu cấp Bộ và các đề tài luận văn
thạc sĩ của các tác giả trước đó. Tuy nhiên, việc khai thác, tổng hợp
và kế thừa các kết quả nghiên cứu đã có để đồng bộ hóa các biện
pháp quản lý nhằm nâng cao hiệu quả trong công tác ĐTTX ở
Trường Đại học Trà Vinh vẫn còn bỏ ngỏ. Đó chính là nội dung
chính mà đề tài luận văn này cần được nghiên cứu để làm sáng tỏ.
CHƯƠNG 1
CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ CÔNG TÁC
ĐÀO TẠO TỪ XA
1.1. TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU VẤN ĐỀ
1.1.1. Sự hình thành và phát triển ĐTTX trên thế giới
ĐTTX được hình thành từ cuối thế kỷ 19 tại các nước Tây Âu
và Bắc Mỹ. Phương tiện chuyển tải thông tin cho ĐTTX lúc đó chủ
yếu dựa vào tài liệu in ấn và hệ thống bưu điện. Đến đầu thế kỷ 20, do
có những tiến bộ mới của khoa học và công nghệ thông tin, ĐTTX
5
được tiến thêm một bước. Những thập niên cuối thế kỷ 20, máy vi
tính đã tạo cho ĐTTX có một bước tiến nhảy vọt đã làm thay đổi hẳn
cách dạy và học trong hệ thống đào tạo truyền thống.
Thời kỳ từ cuối thế kỷ 19 đến giữa thế kỷ 20, ĐTTX chủ yếu
đáp ứng nhu cầu học tập của dân chúng, những người không có điều
kiện theo học các trường truyền thống vì lý do kinh tế hoặc do vị trí
địa lý. Đến nửa cuối thế kỷ 20, xuất hiện nhu cầu bức thiết hơn, đó là
nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội, khoa học và công nghệ có những
bước tiến nhảy vọt; giáo dục và đào tạo được coi là then chốt trong
cuộc đại cách mạng đó, trong đó, ĐTTX phải được ưu tiên hàng đầu,
vì nó tạo ra những đột phá mới, nhờ có tiến bộ của công nghệ thông
tin hiện đại. Hơn nữa, giáo dục thế kỷ 21 phải tiến đến mọi người,
mọi nhà, để mọi người dân được vươn lên trong cuộc sống và lao
động. Vì vậy, ĐTTX sẽ đóng vai trò vô cùng quan trọng trong việc
hình thành và phát triển hệ thống giáo dục suốt đời và nền kinh tế tri
thức.
1.1.2. Sự hình thành và phát triển ĐTTX ở Việt Nam
Đào tạo đại học theo phương thức giáo dục từ xa đã hình thành
ở nước ta từ những năm đầu của thập kỷ 60 của thế kỷ trước, đó là
những khóa học hàm thụ theo hình thức gửi thư của Trường Đại học
Sư phạm Hà Nội.
Đến giai đoạn từ 1977 – 1988, Bộ Giáo dục (nay là Bộ Giáo
dục và Đào tạo) đã thí điểm mở các khóa đào tạo giáo viên tại các địa
phương theo hình thức tự học kết hợp với thực tập sư phạm thường
xuyên. Để phát triển giáo dục từ xa, vào năm 1993 Chính phủ đã cho
phép thành lập 2 đại học mở đầu tiên đó là Viện Đại học Mở Hà Nội
và Đại học Mở Bán công Thành phố Hồ Chí Minh (nay là Trường
Đại học Mở Thành phố Hồ Chí Minh) với chức năng và nhiệm vụ
6
chính là ĐTTX, đến năm 1994 lần lượt các trung tâm ĐTTX ở các
trường Đại học Sư phạm Huế, Đại học Sư phạm Hà Nội, Đại học
Ngoại ngữ Hà Nội được thành lập.
1.2. CÁC KHÁI NIỆM CƠ BẢN
1.2.1. Đào tạo từ xa
ĐTTX được hiểu là một quá trình giáo dục, trong đó phần lớn
có sự gián cách giữa người dạy và người học về mặt không gian và
thời gian. Người học theo hình thức ĐTTX chủ yếu là tự học tự
nghiên cứu qua tài liệu như giáo trình in, băng hình, băng tiếng, CD-
ROM, giáo trình điện tử, đa phương tiện…; bằng việc sử dụng các
phương tiện nghe – nhìn cá nhân, phát thanh, truyền hình và mạng
tin học – viễn thông do các cơ sở giáo dục phối hợp với các cơ quan
truyền thông tổ chức và trợ giúp.
1.2.2. Quản lý giáo dục đại học
1.2.3. Quản lý đào tạo
1.2.4. Quản lý ĐTTX và quản lý ĐTTX ở trường đại học
Quản lý ĐTTX bao gồm việc quản lý tất cả các vấn đề liên
quan đến ĐTTX như: xác định mục tiêu đào tạo, xác lập các chuẩn
mực chất lượng, thiết kế và tiến hành các chương trình đào tạo, giám
sát giảng dạy, các phương pháp xây dựng và kiểm soát chuẩn mực
chất lượng, xây dựng, ban hành và thực hiện các quy trình đảm bảo
chất lượng một cách công khai,… nhằm đạt được mục tiêu ĐTTX.
1.3. NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUẢN LÝ ĐTTX
1.3.1. Xác định mục tiêu đào tạo
Mục tiêu của ĐTTX là nhằm cung cấp cơ hội học tập, nâng
cao trình độ, kiến thức chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng thực hành và
khả năng nghiên cứu sáng tạo cho mọi người, đặc biệt là các cán bộ,
công nhân viên và người lao động ở vùng sâu, vùng xa, …nhằm mục
7
tiêu nâng cao dân trí, góp phần phát triển nguồn nhân lực đáp ứng
yêu cầu trong tình hình mới.
1.3.2. Quy hoạch tuyển sinh theo mục tiêu và khả năng
phục vụ
1.3.3. Quản lý nội dung, chương trình đào tạo
1.3.4. Quản lý quá trình đào tạo
Quản lý quá trình đào tạo bao gồm: quản lý công tác kế hoạch
và tổ chức thực hiện chương trình đào tạo, quản lý quá trình dạy –
học, quản lý học vụ - điểm số
1.3.5. Quản lý quá trình kiểm tra, đánh giá theo mục tiêu
1.3.6. Cung ứng phương tiện, học liệu phục vụ cho công tác
ĐTTX
Do đặc trưng của loại hình ĐTTX là thầy – trò gián cách nhau
về không gian và thời gian trong phần lớn quá trình đào tạo, học liệu
và phương tiện là cầu nối trong việc chuyển tải thông tin.
1.3.7. Quản lý cán bộ quản lý, đội ngũ GV và HV tại các
trạm ĐTTX
Mọi hoạt động của con người đều bắt đầu từ nhận thức: nhận
thức của CBQL, nhận thức của đội ngũ GV, nhận thức của HV.
TIỂU KẾT CHƯƠNG 1
Quản lý đào tạo là hoạt động trọng tâm của trường đại học.
Thực chất của quản lý đào tạo là quản lý quá trình dạy học; quản lý để
các thành tố cấu trúc của quá trình đó vận động, hỗ trợ tích cực cho
nhau để tạo thành một hệ toàn vẹn; việc quản lý đó được thông qua
các hoạt động quản lý và tự quản lý; thông qua các lực lượng CBQL,
các phòng chức năng, GV và HV.
Nội dung cơ bản của quản lý ĐTTX ở trường đại học là:
- Xác định mục tiêu đào tạo,
8
- Xây dựng chương trình đào tạo,
- Tổ chức tuyển sinh,
- Tổ chức, quản lý thực hiện chương trình đào tạo,
- Quản lý kiểm tra, đánh giá kết quả đào tạo,
- Quản lý cơ sở vật chất, phương tiện đào tạo,
- Quản lý CBQL, GV và HV.
Đào tạo đại học theo phương thức GDTX là một trong những
nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của công tác đào tạo tại Trường Đại
học Trà Vinh. Muốn nâng cao hiệu quả đào tạo trước hết phải cải tiến
công tác quản lý đào tạo.
Chúng tôi vận dụng những cơ sở lý luận đã trình bày ở chương
1 để khảo sát thực trạng quản lý công tác đào tạo theo phương thức
GDTX tại Trường Đại học Trà Vinh.
CHƯƠNG 2
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐÀO TẠO TỪ XA
TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH
2.1. VÀI NÉT VỀ TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH VÀ VIỆN
PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC
2.1.1. Khái quát về quá trình phát triển của Trường Đại
học Trà Vinh
Trường Đại học Trà Vinh, tiền thân là Trường Cao đẳng Cộng
đồng Trà Vinh được thành lập vào năm 2001. Tháng 6 năm 2006,
Trường CĐCĐ Trà Vinh được phát triển thành Trường Đại học Trà
Vinh, và đến tháng 6 năm 2011, Trường Cao đẳng Sư phạm Trà
Vinh được sáp nhập vào trường Đại học Trà Vinh thành một thể
thống nhất. Hoạt động của trường Đại học Trà Vinh được triển khai
9
trên cơ sở áp dụng linh hoạt mô hình trường đại học – cao đẳng đáp
ứng cộng đồng của Canada vào điều kiện của Việt Nam.
2.1.2. Khái quát đặc điểm, nhiệm vụ của Trường Đại học
Trà Vinh
2.1.3. Mục tiêu đào tạo của Trường Đại học Trà Vinh
2.1.4. Phương thức, bậc học và ngành đào tạo tại Trường
Đại học Trà Vinh
2.1.5. Bộ máy tổ chức và đội ngũ cán bộ, giảng viên, nhân viên
2.1.6. Tổng quan về đào tạo từ xa tại Trường Đại học Trà Vinh
Từ năm 2008 Trường Đại học Trà Vinh đã triển khai đào tạo
đại học theo hình thức từ xa. Sau hơn 5 năm hoạt động và phát triển,
chương trình đào tạo theo hình thức từ xa của Trường Đại học Trà
Vinh ngay từ những ngày đầu triển khai đã thu hút sự quan tâm của
xã hội. Khóa đầu tiên có 1.100 HV theo học, tính đến năm nay đã có
8.066 HV đang học. Số lượng HV đã tốt nghiệp là 313 HV.
2.1.7. Vài nét về Viện Phát triển nguồn lực
Viện Phát triển nguồn lực là đơn vị nghiệp vụ trực thuộc
Trường Đại học Trà Vinh. Viện Phát triển nguồn lực chịu trách nhiệm
tham mưu, giúp việc cho Hiệu trưởng đối với các hoạt động nghiên
cứu phát triển, nhằm khai thác các nguồn lực phục vụ cho sự phát
triển của đơn vị, nhà trường, cộng đồng và xã hội; tổ chức các hoạt
động đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ theo nhu cầu xã hội;
tổ chức các hoạt động dịch vụ sản xuất, tư vấn kỹ thuật trong phạm vi
chức năng, nhiệm vụ của Trường Đại học Trà Vinh để phục vụ cộng
đồng.
2.2. QUÁ TRÌNH KHẢO SÁT
2.2.1. Nội dung và đối tượng khảo sát
Nội dung: các nội dung về thực trạng công tác quản lý ĐTTX
10
Đối tượng: CBQL, GV và HV
2.2.2. Phương pháp và tiến trình khảo sát
a. Xây dựng bộ công cụ khảo sát
Để điều tra thực trạng chúng tôi xây dựng bộ phiếu gồm 24 câu
hỏi cho khách thể nghiên cứu là HV và 18 câu hỏi cho khách thể
nghiên cứu là GV và CBQL.
b. Chọn mẫu khảo sát
Khách thể nghiên cứu chủ yếu tại Trường Đại học Trà Vinh
- Giảng viên Khoa Kinh tế, Luật và Ngoại ngữ, Khoa Kỹ thuật
Công nghệ, Khoa Sư phạm (30 phiếu).
- Cán bộ quản lý tại Viện Phát triển nguồn lực, các phòng, khoa
và tại các trạm ĐTTX (20 phiếu).
- Học viên đang theo học từ xa tại Trường Đại học Trà Vinh
(HV tại trường 150 phiếu, HV tại các trạm ĐTTX 100 phiếu).
c. Tổ chức khảo sát
* Kết quả số phiếu phát ra và số phiếu thu về:
+ Học viên: phát 250 phiếu, thu 222 phiếu
+ Cán bộ quản lý: phát 20 phiếu, thu 20 phiếu
+ Giảng viên: phát 30 phiếu, thu 30 phiếu
2.2.3. Cách xử lý số liệu
Sử dụng chương trình Excel để tổng hợp và xử lý số liệu
nghiên cứu.
2.3. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐTTX TẠI TRƯỜNG
ĐẠI HỌC TRÀ VINH
2.3.1. Công tác tuyển sinh
Kết quả khảo sát cho thấy có đến 60% GV và CBQL đánh giá
công tác tuyển sinh là tốt. Tuy nhiên, đối chiếu thực trạng số liệu
sinh viên dự tuyển đại học hệ từ xa tại Trường Đại học Trà Vinh từ
11
năm 2008 đến nay còn thấp và mất cân đối về cơ cấu ngành nghề đào
tạo và địa bàn đào tạo.
Chúng tôi cũng sử dụng câu hỏi mở để có thể thu thập thêm
nhiều ý kiến đóng góp của GV và CBQL về công tác tuyển sinh đại
học từ xa và không đưa ra tỉ lệ % lựa chọn. Chúng tôi nhận được
những ý kiến sau:
. Người học còn lo lắng về bằng cấp hệ từ xa
. Chưa hiểu rõ về hình thức ĐTTX
. Điều kiện mặt bằng chung về giáo dục của tỉnh cũng như
một số tỉnh trong vùng còn thấp, mọi người chưa có điều kiện theo
học
. Nhà trường cần cải tiến trong công tác đào tạo để tạo thương hiệu
2.3.2. Quản lý nội dung, chương trình đào tạo
Chương trình đào tạo hiện nay là đáp ứng được nhu cầu của
người học, ở mức độ rất phù hợp và phù hợp có đến 71,8% CBQL,
GV và HV lựa chọn. Chương trình đào tạo nhìn chung được đánh giá
là phù hợp nhưng chỉ có 22,2% CBQL, GV và HV đánh giá nội dung
chương trình mang tính thực tiễn. Như vậy người quản lý cũng như
GV cũng cần phải có những đổi mới trong nội dung chương trình để
thu hút người học và đem lại hiệu quả cao.
Chúng tôi đã nhận được 81% HV và 79,6% CBQL, GV cho
rằng nên thay đổi chương trình theo hướng giảm thời gian các môn
học đại cương, tăng thời gian các môn học chuyên ngành.
2.3.3. Quản lý quá trình tổ chức đào tạo và kiểm tra, đánh
giá theo mục tiêu
a. Xây dựng kế hoạch đào tạo và tổ chức thực hiện kế hoạch
12
Thực trạng công tác xây dựng kế hoạch đào tạo được HV đánh
giá tương đối kịp thời (chiếm 51,4%). Tuy nhiên vẫn có ý kiến cho
rằng Nhà trường thông báo phòng học và lịch thi lại còn chậm.
b. Quản lý quá trình dạy – học và phương pháp giảng dạy
theo hình thức từ xa
Quản lý quá trình dạy
Kết quả nghiên cứu cho thấy, hình thức ôn tập tập trung (mặt
giáp mặt) giữa GV và HV hiện nay được nhiều người đồng tình nhất
(có 91,3% số HV lựa chọn).
Bảng 2.7- Thực trạng giảng dạy theo giáo trình chung
Vị trí công tác
Tổng
ST
T
GV
CBQL
Nội dung
Tỉ lệ
%
Tỉ lệ
%
Tỉ lệ
%
SL
SL
SL
31
Giảng dạy theo
giáo trình chung
Giảng dạy không
theo giáo trình
chung
1
2
20 66,7 11
55
62
10 33,3
30 100
9
45
19
50
38
Tổng
20
100
100
Về phương pháp giảng dạy
Bảng 2.8- Đánh giá phương pháp giảng dạy
Ý kiến đánh giá
TT
Nội dung
Rất
Khá
cao
Trung
bình
Thấp
0%
cao
Mức độ truyền đạt bài
học dễ hiểu
1
2
8,7% 32,2% 59,1%
8,3% 38,8% 52,9%
Có phương pháp giảng
dạy cho người học từ xa
0%
13
Quản lý quá trình học tập
Về điều kiện học tập: điều kiện học tập của HV vẫn còn nhiều
khó khăn, đặc biệt về tài liệu học tập.
Về thái độ học tập: một số HV có thái độ học tập thiếu tích
cực, phương pháp học còn mang tính thụ động, tinh thần tự học,
nghiên cứu chưa cao.
c. Quản lý học vụ, điểm
Bảng 2.10- Thời gian thông báo kết quả thi hết học phần
Đối tượng HV
Thời gian thông báo kết
HV tại các trạm
quả thi hết học phần
HV tại Trường
ĐTTX
Rất nhanh
1,4%
20,9%
24,3%
36,7%
16,7%
100%
0%
Nhanh
18,1%
22,9%
39%
Trung bình
Chậm
Rất chậm
20%
Tổng
d. Quản lý kiểm tra, thi cử
100%
Bảng 2.11- Lựa chọn của CBQL, GV và HV về hình thức thi
hết học phần
Đối tượng
CBLQ, GV
Tổng
ST
T
HV
Nội dung
Tỉ lệ
Tỉ lệ
%
1,9
Tỉ lệ
%
2,3
SL
%
2
SL
4
SL
6
1
2
Thi vấn đáp
Thi viết tự luận
(đề kín)
4
4
8
16
7,4
20
7,5
Thi viết tự luận
(đề mở)
154
180
3
26
52
71,3
67,7
4
5
Thi trắc nghiệm
Bài tập tiểu luận
Tổng
14
4
50
28
8
100
39
3
216
18
1,4
100
53 19,9
7
2,6
266
100
14
2.3.4. Quản lý cơ sở vật chất, phương tiện và học liệu phục
vụ cho công tác ĐTTX
Qua kết quả khảo sát chúng tôi nhận thấy đánh giá của GV,
CBQL và HV khá phù hợp nhau. Cả 3 đối tượng khảo sát đều cho
rằng cơ sở vật chất và phương tiện phục vụ cho ĐTTX là khá đầy đủ
(CBQL, GV chiếm 81,8%, HV chiếm 55,4%). Tuy nhiên, học liệu
cung cấp cho HV từ xa thì chưa đầy đủ.
Bảng 2.14. Thực trạng trang bị giáo trình, tài liệu cho HV từ xa
CBQL, GV
SL Tỉ lệ %
12,5
HV
Tỉ lệ %
Trang bị giáo trình, tài
liệu cho HV từ xa
Rất đầy đủ
TT
SL
32
1
2
3
6
14,9
22,8
62,3
100
Khá đầy đủ
18
24
48
37,5
50
49
Chưa đầy đủ
Tổng
134
215
100
2.3.5. Quản lý đội ngũ GV, CBQL và HV tại các trạm
ĐTTX
a. Số lượng, trình độ và năng lực chuyên môn
Số lượng: cơ cấu tỉ lệ giữa số lượng GV và số lượng HV ở một
số ngành học như: Luật, Kế toán thiếu cân đối.
Trình độ và năng lực chuyên môn: thiếu GV có trình độ thạc sĩ
trở lên, còn thiếu kinh nghiệm trong chuyên môn và giảng dạy.
b. Công tác chính trị, tư tưởng của đội ngũ GV và CBQL
Điểm mạnh: đội ngũ CBQL, GV tận tình, có trách nhiệm
Điểm yếu: đội ngũ CBGV, QL còn hạn chế về trình độ, năng lực,
còn một bộ phận GV chưa phối hợp trong thực hiện kế hoạch đào tạo.
c. Hệ thống thông tin giữa Trường Đại học Trà Vinh – các
trạm ĐTTX – HV
15
Qua kết quả khảo sát, chúng tôi thấy rằng việc cung cấp và
phản hồi thông tin giữa Trường Đại học Trà Vinh và các trạm ĐTTX
còn chậm (chiếm 58,3 ý kiến đánh giá của HV). Thực trạng này có
nhiều nguyên nhân, chúng tôi đã trực tiếp phỏng vấn với các CBQL
chuyên trách và nhận được các ý kiến sau:
Hiện nay chưa có quy định cụ thể về quy trình phối hợp giữa
Nhà trường và các trạm ĐTTX, chưa có sự phối hợp đồng bộ giữa các
đơn vị quản lý ĐTTX.
Số lượng nhân sự đảm nhận các công tác về quản lý ĐTTX
còn rất ít nên chưa chưa có thể đáp ứng kịp thời mọi nhu cầu của
người học.
Chưa có những buổi gặp gỡ giữa CBQL và HV để thu nhận
và xử lý kịp thời những thông tin từ phía HV.
2.4. NHẬN ĐỊNH, ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG
QUẢN LÝ CÔNG TÁC ĐTTX TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ
VINH
2.4.1. Mặt mạnh
Lãnh đạo Nhà trường đã xác định được mục tiêu ĐTTX, do đó
luôn quan tâm đến việc mở rộng ngành nghề đào tạo, địa bàn đào tạo
để phù hợp với xu thế phát triển và nhu cầu xã hội. Cơ sở vật chất và
phương tiện phục vụ ĐTTX được Nhà trường trang bị khá đầy đủ.
Chương trình học được tổ chức vào các ngày thứ 7, chủ nhật được
đông đảo người học đánh giá là thuận lợi. Đội ngũ cán bộ, giảng viên
trẻ năng động, nhiệt tình sẵn sàng phục vụ đáp ứng nhu cầu học tập đa
dạng của cộng đồng.
2.4.2. Mặt hạn chế
Chương trình đào tạo còn thiếu các kỹ năng thực tiễn, ứng
dụng. Phương pháp giảng dạy chưa phát huy được tính chủ động,
16
sáng tạo của người học, học liệu phục vụ cho HV từ xa còn hạn chế,
những thông tin mới nhất về kinh tế - xã hội chưa được cập nhật và
bổ sung kịp thời vào giáo trình và tài liệu cho HV.
Việc quản lý hoạt động học tập của HV chưa được chặt chẽ,
lực lượng quản lý vẫn còn thiếu. Giảng viên tham gia giảng dạy các
lớp đại học từ xa có học vị thạc sĩ trở lên còn rất ít, cơ cấu tỉ lệ giữa
số lượng GV và số lượng HV ở một số ngành còn chênh lệch cao gây
khó khăn trong công tác mời giảng và bố trí lịch học.
2.4.3. Những thuận lợi
2.4.4. Những khó khăn
TIỂU KẾT CHƯƠNG 2
Chúng tôi đã khái quát quá trình hình thành và phát triển của
Trường Đại học Trà Vinh và trình bày việc tổ chức quá trình nghiên
cứu. Nội dung chính của chương 2 đã nêu rõ thực trạng quản lý công
tác đào tạo từ xa qua các vấn đề về công tác tuyển sinh; quản lý nội
dung, chương trình đào tạo; về hoạt động giảng dạy của GV và học
tập của HV, về học liệu, cơ sở vật chất, về quá trình kiểm tra, thi cử.
Quản lý công tác đào tạo từ xa đóng vai trò quan trọng, cốt yếu
trong hoạt động của Trường Đại học Trà Vinh. Vì vậy, công tác này
đã nhận được sự quan tâm và chỉ đạo sâu sắc của lãnh đạo Nhà
trường. Song trên thực tế, bên cạnh những thuận lợi cơ bản vẫn còn
tồn tại nhiều khó khăn, yếu kém, ảnh hưởng đến hiệu quả đào tạo.
Những biểu hiện của thực trạng và nguyên nhân trên sẽ là cơ sở để
xác lập các biện pháp quản lý phù hợp với điều kiện hiện nay của
Trường Đại học Trà Vinh.
17
CHƯƠNG 3
CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO TỪ XA
TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH
3.1. NGUYÊN TẮC ĐỀ XUẤT CÁC BIỆN PHÁP
- Nguyên tắc tính kế thừa
Kế thừa đó là sự phát triển dựa trên việc sử dụng, tận dụng
những cái đã có. Kế thừa là một yếu tố vô cùng quan trọng trong sự
phát triển.
- Nguyên tắc tính hệ thống, tính toàn diện
Mỗi biện pháp quản lý không thể tách rời mà phải gắn kết giữa
biện pháp này với biện pháp khác thành một hệ thống đảm bảo sự
toàn diện của quá trình đào tạo.
- Nguyên tắc tính thực tiễn
Thực tiễn công tác đào tạo cũng đã có những biện pháp quản
lý khi đưa ra tưởng chừng rất hay nhưng trong quá trình thực thi mới
thấy sự nóng vội, bất cập, trở nên phản tác dụng thậm chí gây nên ức
chế trong quá trình đào tạo. Do đó, nhà quản lý cần phải thận trọng
khi đưa ra các biện pháp quản lý, biết dừng lại hoặc hoãn thực thi
nếu như chưa đảm bảo nguyên tắc.
- Nguyên tắc đảm bảo chất lượng và hiệu quả
Đó chính là kết quả cuối cùng trong hoạt động đào tạo sẽ đạt
được mà các biện pháp quản lý cần phải đưa ra.
3.2. CÁC BIỆN PHÁP QUẢN LÝ CÔNG TÁC ĐTTX TẠI
TRƯỜNG ĐẠI HỌC TRÀ VINH
3.2.1. Nâng cao nhận thức của GV, CBQL và HV về vai trò
và đặc thù quản lý theo hình thức giáo dục từ xa
a. Mục đích, ý nghĩa
b. Nội dung
18
Thực hiện công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức xã hội về
ĐTTX, phải làm cho mọi cấp, mọi đoàn thể quần chúng hiểu được
rằng giáo dục thường xuyên trong đó có hình thức ĐTTX là một
trong hai phương thức giáo dục của hệ thống giáo dục quốc dân (giáo
dục chính quy và giáo dục thường xuyên).
c. Cách thức thực hiện
3.2.2. Tăng cường công tác phối hợp trong quản lý ĐTTX
a. Mục đích, ý nghĩa
b. Nội dung
Công tác quản lý ĐTTX tại Trường Đại học Trà Vinh là nhiệm
vụ chung của nhiều đơn vị trực thuộc, do đó phải có sự phối hợp chặt
chẽ ở nhiều cấp độ quản lý; giữa các đơn vị, phòng, khoa chức năng;
giữa chuyên viên hoặc nhóm chuyên viên trong cùng một hoặc giữa
các đơn vị trực thuộc; giữa Nhà trường với các trạm ĐTTX.
c. Cách thức tiến hành
3.2.3. Cải tiến nội dung, chương trình đào tạo theo hình
thức giáo dục từ xa
a. Mục đích, ý nghĩa
b. Nội dung
Luôn đổi mới về nội dung và chương trình đào tạo: giảm bớt
các môn học đại cương, tăng cường các môn học chuyên ngành, đưa
vào nhiều kiến thức thực hành hơn là lý thuyết để thu hút người học
và đem lại hiệu quả cao trong công tác đào tạo.
Đối với mỗi học phần của từng chuyên ngành đào tạo, cần xây
dựng một giáo trình có nội dung hiện đại, có những tài liệu tham khảo
kèm theo, có những câu hỏi kiểm tra kiến thức cơ bản và đáp án, tạo
điều kiện tối đa cho người học được đối thoại với GV, mở rộng hơn
Tải về để xem bản đầy đủ
26 trang
20500
Free
Bạn đang xem 20 trang mẫu của tài liệu "Tóm tắt Luận án Biện pháp quản lý công tác đào tạo từ xa của trường Đại học Trà Vinh trong giai đoạn hiện nay", để tải tài liệu gốc về máy hãy click vào nút Download ở trên
File đính kèm:
- tom_tat_luan_an_bien_phap_quan_ly_cong_tac_dao_tao_tu_xa_cua.pdf
