Bài giảng Tạo động lực cho cán bộ - công nhân viên Dona House Land

DONA  
HOUS  
E
LAND  
TO ĐNG LC CHO CB-CNV  
DONA HOUSE LAND  
TO ĐNG LC CHO CB-CNV  
DONA HOUSE LAND  
Đng lc là mt  
thvô hình nhưng  
li giúp bn vượt  
qua nhng khó  
khăn  
TO ĐNG LC CHO CB-CNV  
DONA HOUSE LAND  
Đi vi hu hết các nhân viên, tha mãn  
vi công vic có ý nghĩa rt quan trng.  
§
Nó giúp to ra thái đlàm vic tích cc,  
hăng say, cho ra kết qucao trong công  
vic.  
1. Bn mun nhân viên ca mình vui v,  
n
ă
ng
đ
ng, v
à
l
à
m vi
c hi
u qu
?  
TO ĐNG LC CHO CB-CNV DONA HOUSE LAND  
§
Sở hữu được một nguồn nhân lực dồi  
dào và sẵn sàng hoàn thành tốt từng  
công việc được giao luôn là điều kỳ vọng  
của DONA HOUSE LAND  
Ø
Nhưng vẫn tồn tại không ít những cá  
nhân lao động với chất lượng thấp hơn  
năng lực thật sự của bản thân họ.  
NGUYÊN NHÂN  
TIN LÀ TT C.  
Nếu được trcông hu hĩnh, nhân viên ssn sàng  
làm tt cvì CTY.  
§
Tuy nhiên, cm giác phn khích vì thù lao cao tn ti  
rt ngn.  
§
Nên nhvic xác nhn công trng và vthế ca  
nhân viên mi là yếu tkích thích thc scó thgia  
tăng thành qulàm vic.  
NGUYÊN NHÂN  
NÊN KHEN NGI KHI NHÂN VIÊN LÀM VIC TT  
VÀ CÓ SCGNG.  
Tng cơ hi cho các nhân viên ưu tú cơ hi  
phát trin nghnghip (nhn được thêm  
nhiu chc vvà trách nhim hơn) hoc mở  
rng nghnghip (hướng đến các chc trách  
khác nhau).  
NGUYÊN NHÂN  
QUAN NIM RNG CÓ NHNG MU NHÂN VIÊN CHNG THNÀO HT  
MÌNH VÌ CÔNG VIC.  
§
Đây là mt sai lm rt phbiến.  
§
Song cách nghĩ y có thsai. Do đó chng hto năng sut  
cho công ty.  
§
Điu ththách đi vi nhà qun trlà khám phá nhng yếu  
tgì sthc skích thích hưng phn làm vic ca nhân viên  
§
Có không ít nhng cá nhân tài gii mà không thtìm ra đng  
lc giúp mình thành công  
NGUYÊN NHÂN  
ĐIU KHÔNG MAY LÀ STHÔNG MINH VÀ TINH THN NĂNG NKHÔNG  
PHI LÚC NÀO CŨNG ĐI CÙNG NHAU.  
§
Có không ít nhng cá nhân rt sáng d,  
tài gii mà không thtìm ra đng lc  
giúp mình thành công trong snghip.  
§
Kết qulà không to ra li nhun ln  
năng sut.  
NGUYÊN NHÂN  
Điu không may là sthông minh và tinh thn năng nổ  
không phi lúc nào cũng đi cùng nhau.  
§
Vy nhà lãnh đo slàm gì? Hãy to ra mt không gian  
cho phép và khuyến khích tt ccác nhân viên trnên  
năng đng, nhit tình hơn trong công vic.  
§
Đng thi cn tìm hiu rõ nhng công vic cp dưới  
mong chgóp giúp công ty vươn lên và cm nhn được  
nhng điu hp dn, lý thú trong công vic thường ngày  
ca h.  
ĐTO ĐNG LC CHO CB-CNV DONA HOUSE LAND  
1.Khen ngợi  
nhân viên về  
hiệu quả làm  
việc tốt, dù họ  
chỉ mới làm  
được một nửa.  
ĐTO ĐNG LC CHO CB-CNV DONA HOUSE LAND  
2.Nếu cấp dưới trở nên  
buồn chán với công việc  
hiện tại, hãy giúp họ tìm ra  
các lối đi mới, hướng đến  
một sự thỏa mãn cao hơn.  
Nếu có thể, hãy cân nhắc  
việc thăng chức họ dựa  
trên những cấp bậc thành  
tựu đã đạt được.  
ĐTO ĐNG LC CHO CB-CNV DONA HOUSE LAND  
3.Nói rõ  
những mong  
đợi của bạn  
về các kết  
quả công  
việc.  
ĐTO ĐNG LC CHO CB-CNV DONA HOUSE LAND  
4.Đảm bảo rằng  
công việc thường  
nhật của nhân  
viên gắn liền với  
nhiều nhiệm vụ  
khác nhau.  
ĐTO ĐNG LC CHO CB-CNV DONA HOUSE LAND  
5.Làm cho mọi nhân  
viên thấy được tác  
động công việc của  
từng người đối với  
toàn bộ hoạt động của  
doanh nghiệp hoặc  
phần việc của những  
người xung quanh.  
ĐTO ĐNG LC CHO CB-CNV DONA HOUSE LAND  
6.Cho nhân  
viên một cảm  
giác rằng  
phận sự của  
họ ý nghĩa ra  
sao.  
ĐTO ĐNG LC CHO CB-CNV DONA HOUSE LAND  
7.Luôn luôn  
đưa ra ý kiến  
phản hồi và  
nhận xét cho  
nhân viên, cả  
tích cực lẫn  
tiêu cực..  
ĐTO ĐNG LC CHO CB-CNV DONA HOUSE LAND  
8.Cho phép một  
cấp độ tự quản  
vừa phải đối với  
nhân viên dựa  
trên những  
thành tựu họ  
đạt được.  
ĐTO ĐNG LC CHO CB-CNV DONA HOUSE LAND  
9. Gia tăng cả  
chiều rộng lẫn  
chiều sâu đối  
với công việc  
mà người nhân  
viên đang làm.  
ĐTO ĐNG LC CHO CB-CNV DONA HOUSE LAND  
10. Mang đến  
cho mọi nhân  
viên các cơ  
hội thành  
công ngang  
nhau.  
NGƯỜI QUN LÝ, LÃNH ĐO  
v
Mc đích ca người lãnh  
đo hiu qulà hướng  
tchc tp trung vào  
gii pháp thay vì tp  
trung vào vn đ.  
Tải về để xem bản đầy đủ
pdf 67 trang yennguyen 06/04/2022 4760
Bạn đang xem 20 trang mẫu của tài liệu "Bài giảng Tạo động lực cho cán bộ - công nhân viên Dona House Land", để tải tài liệu gốc về máy hãy click vào nút Download ở trên

File đính kèm:

  • pdfbai_giang_tao_dong_luc_cho_can_bo_cong_nhan_vien_dona_house.pdf