Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực cơ khí và tự động hóa trong sản xuất nông lâm nghiệp và phát triển nông thôn
PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC CƠ KHÍ VÀ
TỰ ĐỘNG HÓA TRONG SẢN XUẤT NÔNG LÂM NGHIỆP
VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
PGS.TS. Dương Văn Tài, TS. Nguyễn Văn Tựu
Trường Đại học Lâm nghiệp
Tóm tắt
Dựa vào dữ liệu thống kê về số lượng lao động đang làm việc trong khu vực nông lâm nghiệp
và tỷ lệ lao động đã qua đào tạo (từ trình độ kỹ thuật sơ cấp nghề trở lên), bài viết một mặt đã tiến
hành phân tích thực trạng và nhu cầu lao động cho sản xuất nông lâm nghiệp và phát triển nông thôn
nói chung, phân tích xu thế tất yếu của việc áp dụng cơ khí hóa, tự động hóa vào trong sản xuất nông
lâm nghiệp trong thời đại công nghiệp 4.0 nói riêng, từ đó nêu bật được sự cần thiết của việc phát
triển nguồn nhân lực cho lĩnh vực này. Mặt khác, dựa vào số liệu về dự báo nhu cầu lao động qua đào
tạo cho sản xuất nông lâm nghiệp và phát triển nông thôn đến năm 2020, các mục tiêu cần đạt được
trong sản xuất nông lâm nghiệp tầm nhìn 2030, bài viết đã phân tích và đưa ra hai nhóm giải pháp
cho phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực cơ khí và tự động hóa trong sản xuất nông lâm nghiệp
và phát triển nông thôn.
Từ khóa: Nguồn nhân lực; Cơ khí và tự động hóa; Đào tạo nhân lực; Nông lâm nghiệp;
Phát triển nông thôn.
1. ĐẶT VẤN ĐỀ
Trong bối cảnh hội nhập quốc tế và toàn cầu hóa ngày càng sâu rộng như hiện
nay, thì việc phát huy lợi thế vùng miền, lợi thế về điều kiện thổ nhưỡng, khí hậu
trong sản xuất nông lâm nghiệp để chiếm lĩnh ưu thế trong chuỗi cung ứng sản phẩm
nông lâm nghiệp có ý nghĩa vô cùng quan trọng nhằm nâng cao vị thế và tầm quan
trọng của ngành nông nghiệp nước ta. Đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay, khi mà
cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 (Industry 4.0) đã và đang mở ra cơ hội cạnh tranh
sòng phẳng cho tất cả các nước trong đó có Việt Nam. Đây là cơ hội rất thuận lợi để
Việt Nam phát huy lợi trong sản xuất nông nghiệp, bởi nước ta có diện tích đất canh
tác nông lâm lâm nghiệp rộng lớn, bao gồm 9,59 triệu ha đất sản xuất nông nghiệp,
16,2÷16,5 triệu ha đất lâm nghiệp, đất nuôi trồng thủy sản là 790 ngàn ha và đất sản
xuất muối là 14,5 ngàn ha [4]. Cộng với các điều kiện thuận lợi khác như đất đai màu
mỡ, khí hậu nắng ẩm mưa nhiều, hệ thống sông ngòi dày đặc và đặc biệt là với trên
3000 km bờ biển trải dọc từ bắc tới nam là những điều kiện tự nhiên hết sức thuận lợi
cho nước ta phát triển nông nghiệp theo hướng sản xuất hàng hóa và cánh đồng mẫu
lớn như đã đề ra trong Quy hoạch tổng thể phát triển sản xuất nông nghiệp đến năm
2020 và tầm nhìn 2030 đã được Thủ tướng chính phủ phê duyệt trong quyết định số
124/QĐ-TTg ngày 02 tháng 2 năm 2012 [4].
Bên cạnh những thuận lợi và cơ hội nêu trên, thì ngành nông nghiệp của Việt
Nam cũng đang đứng trước những thách thức không nhỏ đến từ nhiều mặt mà nổi trội
lên đó là sự cạnh tranh về giá cả hàng hóa, năng suất lao động, chất lượng sản phẩm
99
nông nghiệp với các nước trong khu vực và trên thế giới; biến đổi khí hậu, dịch
bệnh,… gây ảnh hưởng không nhỏ đến năng suất và sản lượng trong sản xuất nông
nghiệp. Để giải quyết vấn đề nêu trên một mặt rất cần sự chung tay và vào cuộc của
cả hệ thống chính trị trong việc cải cách thủ tục hành chính, ban hành các văn bản
quy phạm pháp luật, tiêu chuẩn, quy chuẩn trong sản xuất nông nghiệp, mặt khác cần
phải đào tạo phát triển và thu hút nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao về cơ
khí hóa và tự động hóa vào làm việc trong lĩnh vực sản xuất nông lâm nghiệp để tăng
cường và đẩy nhanh việc áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất nông lâm
nghiệp nhằm nâng cao năng suất và chất lượng hàng hóa nông sản.
2. THỰC TRẠNG VÀ NHU CẦU VỀ NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH
VỰC SẢN XUẤT NÔNG LÂM NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
Theo số liệu thống kê của Bộ NN&PTNT, năm 2019, cả nước có 12.581 doanh
nghiệp đầu tư vào sản xuất nông nghiệp và hàng triệu hộ gia đình đang sinh sống bằng
nghề nông lâm nghiệp [1, 2]. Và theo số liệu công bố của Tổng cục thống kê, tính đến
hết quý I năm 2019, tổng số lao động từ 15 tuổi trở lên có việc làm trên cả nước ước
tính là 54,3 triệu người, trong đó số lao động đã qua đào tạo từ trình độ “Sơ cấp nghề”
trở lên ước tính là 12,1 triệu người (chiếm 22,2% số lao động có việc làm của toàn
quốc); số lao động có việc làm trong khu vực khu vực nông, lâm nghiệp và thuỷ sản
ước tính là 19,2 triệu người, chiếm 35,3% tổng số lao động trong cả nước [1].
Như vậy, có thể thấy nhu cầu lao động trong lĩnh vực sản xuất nông lâm
nghiệp là rất lớn và theo số liệu dự báo đến năm 2020, nguồn nhân lực khối ngành
nông lâm ngư nghiệp sẽ thiếu khoảng 3,2 triệu lao động qua đào tạo [3]. Đây là một
con số rất lớn, đặt ra bài toán cũng như nhiệm vụ và trọng trách to lớn cho các trường
đại học, cao đẳng, trung cấp nghề trong đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
3. CƠ KHÍ HÓA VÀ TỰ ĐỘNG HÓA TRONG SẢN XUẤT NÔNG LÂM
NGHIỆP - XU HƯỚNG TẤT YẾU CỦA SẢN XUẤT NÔNG NGHIỆP TRONG
THỜI ĐẠI CÔNG NGHIỆP 4.0
Để đạt được mục tiêu về phát triển sản xuất nông nghiệp như đề ra ở mục “ b)
Tầm nhìn năm 2030” trong “Quy hoạch tổng thể phát triển sản xuất ngành nông nghiệp
đến năm 2020 và tầm nhìn đến 2030” đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt, cụ thể
là: Cơ cấu ngành nông lâm thủy sản đến năm 2030: Nông nghiệp 55%, lâm nghiệp
1,5%, thủy sản 43,5%; tốc độ tăng trưởng GDP nông lâm thủy sản bình quân từ 3 -
3,2%/năm; tốc độ tăng trưởng giá trị sản xuất nông lâm thủy sản 4 - 4,3%/năm; kim
ngạch xuất khẩu nông lâm thủy sản đạt 60 tỷ USD, trong đó nông nghiệp 30 tỷ USD,
lâm nghiệp 10 tỷ USD, thủy sản 20 tỷ USD; giá trị sản lượng trên 1 ha đất sản xuất
nông nghiệp đạt bình quân 100 - 120 triệu đồng [4], đòi hỏi phải đẩy mạnh áp dụng các
tiến bộ khoa học, áp dụng công nghệ cao vào sản xuất nông lâm nghiệp.
Việc áp dụng nhanh tiến bộ khoa học công nghệ vào sản xuất nông nghiệp
cùng với đào tạo nhân lực cho ngành này vừa là đòi hỏi cấp bách vừa là với xu thế
100
phát triển chung của toàn ngành, đồng thời phù hợp với quan điểm “phát triển sản
xuất nông nghiệp trên cơ sở đổi mới tư duy, tiếp cận thị trường, kết hợp ứng dụng
nhanh các thành tựu khoa học, công nghệ, sử dụng hiệu quả nguồn tài nguyên đất,
nước, nhân lực được đào tạo, thích ứng với biến đổi khí hậu, bảo vệ môi trường sinh
thái để khai thác có hiệu quả lợi thế về điều kiện tự nhiên của mỗi vùng, mỗi địa
phương” (Trích quan điểm quy hoạch 2. [4]).
Để có thể áp dụng được các tiến bộ khoa học công nghệ vào sản xuất nông lâm
nghiệp thì cần thiết phải có đội ngũ cán bộ kỹ thuật được đào tạo bài bản, có trình độ
chuyên môn phù hợp làm việc trong lĩnh vực sản xuất nông lâm nghiệp và phát triển
nông thôn. Thực tế cho thấy, với số lượng doanh nghiệp đầu tư vào sản xuất nông
nghiệp ngày càng tăng như hiện nay thì đòi hỏi một số lượng lớn các cán bộ kỹ thuật
không chỉ là cán bộ kỹ thuật về trồng trọt và chăn nuôi mà còn cần một lượng lớn các
cán bộ kỹ thuật về cơ khí, tự động hóa nhằm đưa máy móc, thiết bị, hệ thống canh tác
thông minh, hệ thống chăm sóc, thu hoạch tự động vào áp dụng trong quy trình sản
xuất nông nghiệp. Đội ngũ cán bộ kỹ thuật cơ khí, tự động hóa này có nhiệm vụ thiết
kế, lắp đặt, vận hành, bảo dưỡng, bảo trì các máy móc, thiết bị cũng như áp dụng các
giải pháp công nghệ kỹ thuật tiên tiến, hiện đại vào trong sản xuất nông lâm nghiệp.
4. THỰC TRẠNG VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC
CƠ KHÍ VÀ TỰ ĐỘNG HÓA TRONG SẢN XUẤT NÔNG LÂM NGHIỆP VÀ
PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
Theo quan sát của giới chuyên gia và các nhà phân tích lao động cho thấy,
trong 5 năm trở lại đây, cơ cấu lao động có sự dịch chuyển từ khu vực nông, lâm
nghiệp và thủy sản sang khu vực công nghiệp, xây dựng và dịch vụ. Đây là xu hướng
chuyển dịch tất yếu do quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông nghiệp, nông
thôn. Tuy nhiên, ở vùng các vùng nông thôn, thậm trí là ở cả một số vùng thành thị
thì tỷ lệ lao động giản đơn vẫn chiếm tỷ lệ lớn (chiếm 35% lao động có việc làm trên
toàn quốc), và trong số này chỉ có 22,2% số lao động được đào tạo chuyên môn kỹ
thuật từ trình độ sơ cấp nghề trở lên. Như vậy, vẫn còn gần 80% lao động chưa qua
đào tạo. Đây là một lực cản lớn trong bối cảnh phát triển sản xuất đòi hỏi ngày càng
cao về chất lượng sản phẩm, sự cạnh tranh khốc liệt về giá cả,… Điều này, một lần
nữa đặt ra vấn đề cho các nhà hoạch định chính sách và các cơ sở đào tạo (bao gồm
các trường đại học, cao đẳng, trung cấp nghề) nhiệm vụ và trọng trách to lớn là làm
thế nào để tăng tỷ lệ lao động qua đào tạo, từ đó nâng cao trình độ sản xuất, nâng cao
năng suất lao động và chất lượng sản phẩm.
Theo thống kê, hiện nay trên cả nước có khoảng trên 20 cơ sở đào tạo, trường
đại học, cao đẳng và trung cấp nghề chuyên đào tạo về nông, lâm nghiệp và phát triển
nông thôn, như Đại học Lâm nghiệp, Học viện Nông nghiệp Việt Nam, Đại học Nông
Lâm Bắc Giang, Đại học Nông Lâm Thái Nguyên, Đại học Nông Lâm thành phố Hồ
Chí Minh, Đại học Thủy Lợi, Đại học Thủy sản Nha Trang, Trường Cao đẳng Nông
101
nghiệp và phát triển nông thôn Bắc Bộ, Trường Cao đẳng Nông Lâm Đông Bắc,…
Tuy nhiên, với xu thế hội nhập và toàn cầu hóa như hiện nay, các cơ cơ sở đào tạo,
trường đại học, cao đẳng thuộc khối ngành này cũng đã và đang chuyển dịch sang
hướng đào tạo đa ngành, đa lĩnh vực. Tỷ lệ người học đăng ký vào các ngành nông
lâm nghiệp đang có xu hướng giảm dần theo từng năm ngoại trừ ngành chăn nuôi, thú
ý vẫn có xu hướng gia tăng, còn các ngành như trồng trọt, công nghiệp phát triển
nông thôn (công thôn), cơ khí nông - lâm nghiệp, lâm nghiệp, lâm sinh,… rơi vào
tình trạng khó tuyển sinh, thậm trí một số ngành nhiều năm liền không tuyển được
sinh viên trong khi nhu cầu của xã hội vẫn rất cần. Đây là nguyên nhân chính dẫn đến
tình trạng ngày càng thiếu hụt nguồn nhân lực qua đào tạo nhất là nhân lực có trình
độ đại học trong sản xuất nông lâm nghiệp và phát triển nông thôn.
5. GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG LĨNH VỰC CƠ
KHÍ VÀ TỰ ĐỘNG HÓA TRONG SẢN XUẤT NÔNG LÂM NGHIỆP VÀ
PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
5.1. Giải pháp vĩ mô cho phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực cơ khí và tự
động hóa trong sản xuất nông lâm nghiệp và phát triển nông thôn
Chuyển dịch cơ cấu lao động là xu thế tất yếu trong sự phát triển của xã hội,
tuy nhiên cần có sự điều tiết mang tính vĩ mô từ các nhà hoạch định chính sách nhằm
tránh mất cân đối trong cơ cấu lao động, dẫn đến có ngành thì thừa nhân lực, có
ngành lại thiếu trầm trọng nhân lực qua đào tạo, nhất là trong lĩnh vực sản xuất nông
lâm nghiệp và phát triển nông thôn. Để thực hiện được điều này, cần thiết phải có sự
vào cuộc cả hệ thống chính trị, sự phối hợp giữa các nhà hoạch định chính sách, các
nhà quản lý và các chuyên gia trong lĩnh vực phát triển nông nghiệp nông thôn trong
việc xây dựng các chính sách, quy định về việc sử dụng lao động trong lĩnh vực này,
theo hướng sau:
- Cần có quy định về tỷ lệ lao động qua đào tạo (từ trình độ trung cấp kỹ thuật
trở lên) trong tổng số lao động của các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất nông nghiệp.
Theo đó, yêu cầu các doanh nghiệp nếu chưa có đủ số lao động đã qua đào tạo về
chuyên môn nghiệp vụ phù hợp phải tuyển đủ về về tỷ lệ lao động đã qua đào tạo
hoặc cử cán bộ kỹ thuật tham gia các lớp đào tạo, tập huấn về chuyên môn, nghiệp vụ
tại các cơ sở đào tạo thuộc danh mục các cơ sở đào tạo do cơ quan quản lý có thẩm
quyền quy định.
- Có chính sách khuyến khích các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất hoạt động
trong lĩnh vực sản xuất nông lâm nghiệp và phát triển nông thôn để họ tuyển đủ lao
động qua đào tạo và đúng chuyên môn vào làm việc trong doanh nghiệp hoặc cơ sở
sản xuất của họ thông qua chính sách hỗ trợ về vốn vay, ưu đãi thuế, …
102
5.2. Giải pháp vi mô cho phát triển nguồn nhân lực có trình độ đại học trong
lĩnh vực cơ khí và tự động hóa trong sản xuất nông lâm nghiệp và phát triển
nông thôn
a) Về nghiên cứu khoa học trong cơ khí và tự động hóa sản xuất nông lâm nghiệp
và phát triển nông thôn
Đẩy mạnh việc nghiên cứu khoa học về cơ giới hóa và tự động hóa trong sản
xuất nông lâm nghiệp và phát triển nông thôn theo hướng ứng dụng, tập trung chủ
yếu vào các lĩnh vực sau:
(1) Cơ khí hóa và tự động hóa trong bảo vệ thực vật: Nghiên cứu, thiết kế, chế
tạo các máy móc, thiết bị bảo vệ thực vật theo dạng phun sương mù, phun khói, thiết
bị phun không người lái,… nhằm tiết kiệm thuốc bảo vệ thực vật, giảm thiểu ô nhiễm
môi trường và nâng cao năng suất lao động.
(2) Cơ khí hóa và tự động hóa trong tưới nước cho cây trồng, cây ăn quả, rau
xanh,…: Nghiên cứu các hệ thống tưới nước thông minh, tự động tưới dựa trên hệ
thống cảm biến về nhiệt độ, ánh sáng, độ ẩm đất,… ; hệ thống tưới nhỏ giọt tại các
vùng khô hạn, hệ thống tưới phun mưa tại các vùng có nguồn nước dồi dào,…
(3) Cơ khí hóa và tự động hóa trong tiêu độc, khử trùng chuồng trại, vật nuôi:
Nghiên cứu, thiết kế chế tạo các máy móc, thiết bị, hệ thống phun thuốc tiêu độc khử
trùng tự động cho chuồng trại chăn nuôi; hệ thống tiêu hủy gia súc gia, gia cầm chết
do dịch bệnh,… nhằm giảm thiểu ô nhiễm môi trường, tiêu hủy tận gốc mầm bệnh
tránh nguy cơ tái lây nhiễm.
(4) Cơ khí hóa và tự động hóa trong khâu thu hoạch, phân loại nông sản:
Nghiên cứu, thiết kế và chế tạo các máy móc, thiết bị cơ giới hóa, tự động hóa khâu
thu hoạch nông sản, như hệ thống máy thu hoạch dứa tự động, máy thu hoạch thanh
long tự động, máy phân loại cam tự động,…
(5) Cơ giới hóa và tự động hóa trong sản xuất lâm nghiệp: Với đặc thù của sản
xuất lâm nghiệp là địa hình rộng, độ dốc cao, giao thông đi lại khó khăn. Do vậy, để
tiến hành cơ giới hóa và tự động hóa trong sản xuất lâm nghiệp thì cần giải quyết nút
thắt đó là mạng lưới đường giao thông lâm nghiệp. Cần tập trung nghiên cứu thiết kế,
quy hoạch mạng lưới đường giao thông lâm nghiệp hoàn chỉnh dùng làm cơ sở khoa
học cho các tỉnh, địa phương có rừng lấy đó làm căn cứ để đề xuất xây dựng hệ thống
đường giao thông lâm nghiệp. Hệ thống đường giao thông lâm nghiệp vừa là đường
giao thông nông thôn miền núi, vừa là đường lâm nghiệp phục vụ cho việc trồng,
chăm sóc rừng, khai thác và vận chuyển lâm sản.
b) Về đào tạo nguồn nhân lực có trình độ đại học trong lĩnh vực cơ khí và tự động
hóa trong sản xuất nông lâm nghiệp và phát triển nông thôn
Nâng cao chất lượng đào tạo là giải pháp cốt lõi một mặt mang tính quyết định
sự thành công trong công tác đào tạo kỹ sư của các trường đại học. Mặt khác nâng
103
cao chất lượng đào tạo là thước đo đánh giá uy tín của cơ sở đào tạo, từ đó thu hút sự
quan tâm và niềm tin của người học đối với cơ sở đào tạo. Để nâng cao chất lượng
đào tạo kỹ sư nói chung và kỹ sư các ngành cơ khí, tự động hóa đáp ứng nhu cầu về
nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn cao cho sản xuất nông lâm nghiệp và phát
triển nông thôn, các cơ sở đào tạo đại học cần thực hiện một số giải pháp sau:
Đầu tư nâng cấp hoặc xây mới các phòng thí nghiệm, xưởng thực hành thực
tập cho nghề nghiệp cho sinh viên khối các ngành kỹ thuật cơ khí, cơ điện tử theo
hướng tinh gọn, hiện đại và cập nhật phục vụ cho đào tạo và nghiên cứu khoa học.
Trong đó, mỗi trường hoặc viện nghiên cứu cần đầu tư xây dựng từ 01 đến 02 phòng
thí nghiệm (hoặc phòng thí nghiệm đo lường khảo nghiệm máy) trọng điểm quốc gia
về lĩnh vực mà đơn vị mình có thế mạnh. Các phòng thí nghiệm trọng điểm này,
ngoài việc dùng cho việc đào tạo và nghiên cứu khoa học ra, thì còn được dùng để
đánh giá, kiểm định chất lượng các sản phẩm mới, chất lượng các máy móc, thiết bị
mới thiết kế chế tạo, các sản phẩm của nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực cơ khí, tự
động hóa nói chung và cơ khí, tự động hóa ứng dụng trong sản xuất nông lâm nghiệp
và phát triển nông thôn nói riêng.
Ngoài ra, trong đào tạo kỹ sư trình độ đại học, bên cạnh việc chuẩn hóa hệ
thống giáo trình bài giảng, thư viện, giảng đường,… thì cần có chính sách khuyến
khích thu hút nhân tài trong lĩnh vực cơ khí, tự động hóa, cơ điện tử vào làm công tác
giảng dạy và nghiên cứu về cơ giới hóa, tự động hóa ứng dụng trong sản xuất nông
lâm nghiệp và phát triển nông thôn. Bởi lẽ có thầy giỏi thì ắt sẽ có trò giỏi. Đây cũng
là giải pháp được nhiều trường Đại học trên thế giới áp dụng.
Rà soát nội dung và chương trình đào tạo, nhằm xây dựng chương trình đào
tạo kỹ sư cơ khí, kỹ sư tự động hóa, cơ điện tử theo định hướng nghiên cứu kết hợp
ứng dụng để các kỹ sư ra ngay sau khi tốt nghiệp có thể làm việc đúng chuyên môn
được ngay mà không cần phải đào tạo lại. Muốn vậy, nhà trường cần hợp tác chặt chẽ
với các doanh nghiệp trong việc đào tạo và chuyển giao khoa học công nghệ. Nhà
trường và doanh nghiệp cần có các ký kết, thỏa thuận hợp tác cụ thể như: Doanh
nghiệp tạo điều kiện về địa bàn, điều kiện thực hành thực tập cho sinh viên đến thực
tập theo kế hoạch “học kỳ doanh nghiệp” của nhà trường; Còn nhà trường hỗ trợ
doanh nghiệp trong việc đẩy mạnh việc áp dụng tiến bộ khoa học công nghệ vào sản
xuất hoặc chuyển giao miễn phí (hoặc hợp tác chuyển giao) thành quả nghiên cứu
khoa học của Nhà trường cho doanh nghiệp có hợp tác trong đào tạo sinh viên.
6. KẾT LUẬN
Cơ khí hóa, tự động hóa trong sản xuất nông lâm nghiệp và phát triển nông
thôn là xu thế tất yếu trong thời đại công nghiệp 4.0 nhằm đẩy nhanh tiến trình công
nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, hội nhập quốc tế và phát triển. Trong đó, yếu tố
then chốt để thực hiện thành công việc cơ khí hóa, tự động hóa trong sản xuất nông
lâm nghiệp và phát triển nông đó chính là nguồn lực con người. Sản xuất nông lâm
104
nghiệp theo hướng hàng hóa đang là xu thế tất yếu trong thời đại công nghiệp 4.0,
trong đó phát triển nông nghiệp sạch, nông nghiệp chất lượng cao cần một số lượng
lớn các chuyên gia, các kỹ sư về cơ khí và tự động hóa nhằm đẩy mạnh tiến trình ứng
dụng khoa học kỹ thuật vào sản xuất nhằm nâng cao năng suất sản xuất, chất lượng
hàng hóa đáp ứng cho nhu cầu tiêu thụ trong nước và xuất khẩu. Trong đó, cần chú
trọng và tập trung nguồn lực cho phát triển sản xuất nông lâm nghiệp chất lượng cao
để có các sản phẩm hàng hóa nông lâm sản có chất lượng tốt, sức cạnh tranh cao, phù
hợp các tiêu chuẩn về an toàn vệ sinh thực phẩm để phục vụ cho thị trường trong
nước và xuất khẩu sang thị trường các nước châu Âu là vô cùng cần thiết và có ý
nghĩa thiết thực trong phát triển nông nghiệp nông thôn nước ta.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Ban chỉ đạo tổng điều tra dân số và nhà ở Trung Ương (2019). Kết quả tổng
điều tra dân số và nhà ở thời điểm 0 giờ ngày 01 tháng 4 năm 2019. Nhà xuất bản
thống kê, Hà Nội.
2. Đỗ Hương. Tăng hơn 25% số doanh nghiệp đầu tư vào nông nghiệp.
nghiep/383280.vgp, 23/12/2019.
3. Hùng Quân. Thiếu hụt trầm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh
vực nông nghiệp. http://cand.com.vn/Kinh-te/Thieu-hut-tram-trong-nguon-nhan-luc-
4. Thủ tướng Chính phủ: Quyết định số 124/QĐ-TTg ngày 02 tháng 2 năm
2012, Quyết định Phê duyệt Quy hoạch tổng thể phát triển sản xuất ngành nông
nghiệp đến năm 2020 và tầm nhìn đến năm 2030.
105
7 trang
16040
Free
Bạn đang xem tài liệu "Phát triển nguồn nhân lực trong lĩnh vực cơ khí và tự động hóa trong sản xuất nông lâm nghiệp và phát triển nông thôn", để tải tài liệu gốc về máy hãy click vào nút Download ở trên
File đính kèm:
- phat_trien_nguon_nhan_luc_trong_linh_vuc_co_khi_va_tu_dong_h.pdf
