Biện pháp bồi dưỡng năng lực sư phạm cho đội ngũ giáo viên nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới chương trình giáo dục phổ thông
TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 12 - 2019
ISSN 2354-1482
BIỆN PHÁP BỒI DƯỠNG NĂNG LỰC SƯ PHẠM CHO ĐỘI NGŨ
GIÁO VIÊN NHẰM ĐÁP ỨNG YÊU CẦU ĐỔI MỚI
CHƯƠNG TRÌNH GIÁO DỤC PHỔ THÔNG
Nguyễn Thanh Thủy1
TÓM TẮT
Trước những yêu cầu đổi mới giáo dục phổ thông, mỗi giáo viên, mỗi cơ sở giáo
dục cần nhận thức đúng đắn về bản chất của việc đổi mới phương pháp dạy học theo
định hướng phát triển năng lực và việc học tập bồi dưỡng năng lực sư phạm, bồi
dưỡng chuyên môn để đáp ứng yêu cầu đề ra. Bài viết đề xuất một số biện pháp tổ
chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho giáo viên để nâng cao năng lực dạy học, năng lực tự
bồi dưỡng, năng lực sử dụng công nghệ thông tin trong dạy học và năng lực vận
dụng phương pháp mới, kỹ thuật mới trong dạy học.
Từ khóa: Năng lực sư phạm của giáo viên, phát triển chuyên môn nghiệp vụ sư
phạm, phương pháp dạy học, bồi dưỡng chuyên môn
1. Đặt vấn đề
dục, đó là: phát triển đội ngũ nhà giáo
và cán bộ quản lý, đáp ứng nhu cầu đổi
mới giáo dục đào tạo [2].
Chương trình giáo dục tổng thể đã
nêu rõ mục tiêu cho giáo dục phổ thông
như sau: Chương trình giáo dục phổ
thông cụ thể hóa mục tiêu giáo dục phổ
thông, giúp người học làm chủ kiến
thức phổ thông; biết vận dụng hiệu quả
kiến thức vào đời sống và tự học suốt
đời; có định hướng lựa chọn nghề
nghiệp phù hợp; biết xây dựng và phát
triển hài hòa các mối quan hệ xã hội; có
cá tính, nhân cách và đời sống tâm hồn
phong phú; nhờ đó có được cuộc sống
có ý nghĩa và đóng góp tích cực vào sự
phát triển của đất nước và nhân loại [1].
Chương trình giáo dục tổng thể đã nhấn
mạnh đến việc dạy học vận dụng kiến
thức vào cuộc sống thực tế của học
sinh, để họ có khả năng tự học và ý thức
học tập suốt đời, đặc biệt bậc học phổ
thông đòi hỏi sự phân hóa mạnh để định
hướng nghề nghiệp tương lai cho học
sinh. Đồng thời Nghị quyết Hội nghị
lần thứ VIII Ban chấp hành Trung ương
khóa XI đã chỉ rõ một trong những
nhiệm vụ, giải pháp để phát triển giáo
Những yêu cầu trên bắt buộc ngành
giáo dục phải chuẩn bị đội ngũ nhà giáo
đảm bảo yêu cầu về năng lực sư phạm
và phải không ngừng được bồi dưỡng
nâng cao nghiệp vụ, tự biết nghiên cứu
để có nền tảng kiến thức vững chắc,
phải có hiểu biết về tâm lý và nhu cầu
học tập của học sinh phổ thông. Vì vậy,
vai trò của các trường sư phạm là hết
sức quan trọng trong vấn đề xây dựng
lại chiến lược đào tạo và bồi dưỡng
năng lực giáo viên đáp ứng nhu cầu đổi
mới của ngành giáo dục.
Trong bài báo này chúng tôi tập
trung nêu ra những yêu cầu về năng lực
sư phạm của đội ngũ giáo viên và
chương trình đào tạo giáo viên tương lai
của các trường sư phạm; đồng thời đề
xuất một số biện pháp để bồi dưỡng
năng lực sư phạm cho giáo viên nhằm
đáp ứng mục tiêu đổi mới giáo dục.
1Trường Đại học Đồng Nai
Email: thanhthuynm@gmail.com
10
TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 12 - 2019
ISSN 2354-1482
khoa học giáo dục và nghiệp vụ sư
phạm chỉ chiếm 1/10 số tín chỉ đào tạo.
Chương trình chưa coi trọng việc đào
tạo năng lực sư phạm cho giáo viên
tương lai đúng mức. Sinh viên chưa
được đào tạo chuyên sâu về các chuyên
đề khoa học giáo dục liên quan trực tiếp
đến hoạt động dạy học và giáo dục nên
khi các em tham gia vào việc dạy chữ ở
trường phổ thông trở thành người
truyền đạt kiến thức suông. Vì vậy sự
am hiểu về chương trình giáo dục, định
hướng đổi mới giáo dục, và chính sách
giáo dục quốc gia sẽ giúp giáo viên trẻ
có đủ bản lĩnh để đánh giá, tiếp cận
phương pháp dạy học (PPDH) và giáo
dục thích hợp.
2. Nội dung
2.1. Những yêu cầu đối với việc đào
tạo giáo viên xuất phát từ quy trình tiếp
nhận và sử dụng giáo viên mới tốt
nghiệp tại các trường phổ thông
Quy trình tiếp nhận và sử dụng sinh
viên sư phạm mới tốt nghiệp tại các
trường phổ thông thường được diễn ra
như sau. Trước tiên nhà tuyển dụng
nghiên cứu đối tượng qua hồ sơ, sau đó
khảo sát về trình độ chuyên môn của
sinh viên, nhận thức của sinh viên về
chương trình giáo dục và kiểm tra năng
lực sư phạm. Điều mà các nhà tuyển
dụng quan tâm là xếp loại tốt nghiệp
của sinh viên, bảng kết quả học tập,
chứng chỉ tin học, ngoại ngữ… Vì vậy,
các trường sư phạm đang đào tạo các
thế hệ giáo viên cho tương lai cần lưu ý
những vấn đề như sau:
2.1.3. Chương trình đào tạo phù
hợp với chính sách quốc gia về đào tạo
giáo viên
2.1.1. Đào tạo tiếng Anh theo
chuẩn quy định
Trường sư phạm là nơi chịu trách
nhiệm chính về chất lượng giáo viên,
thông qua việc xác định mục tiêu đào
tạo, xây dựng nội dung chương trình
cho đến tổ chức quá trình đào tạo, vì
vậy cần có sự thống nhất giữa các
trường sư phạm và đề xuất chính phủ có
chính sách đào tạo đảm bảo chất lượng
nguồn nhân lực đồng bộ trong toàn
quốc, cùng với cơ chế vận hành phù
hợp với thực tiễn xã hội. Trên toàn quốc
có rất nhiều trường đại học đào tạo
ngành sư phạm, thụ hưởng giáo dục ở
các vùng miền là như nhau, đào tạo giáo
viên là như nhau, vì thế chương trình
đào tạo, các điều kiện đào tạo phải
thống nhất. Đào tạo sư phạm có điểm
đặc biệt là sản phẩm của nó là con
người được phát triển toàn diện cả năng
lực và phẩm chất nên cần phải đầu tư có
hiệu quả thêm vào những học phần như
Thực tế sinh viên ngành sư phạm ra
trường có chứng chỉ ngoại ngữ chỉ để
cho đủ quy định hồ sơ xin việc, các em
không sử dụng ngoại ngữ trong việc
giảng dạy, trừ các sinh viên tốt nghiệp
ngành sư phạm ngoại ngữ. Nhiều sinh
viên tốt nghiệp đại học không thể nghe,
nói được bằng tiếng Anh, thiếu tự tin
trong giao tiếp bằng ngoại ngữ, ít học
hỏi trao đổi về văn hóa, học thuật…
Hiện nay, trong quy định xếp hạng chức
danh nghề nghiệp cũng có tiêu chí
ngoại ngữ theo quy định điểm IELTS,
hoặc TOEFL. Vì vậy, các trường sư
phạm cũng cần phải thay đổi chương
trình đào tạo ngoại ngữ theo chuẩn này.
2.1.2. Tăng cường các môn học
thuộc chương trình đào tạo
Trong chương trình đào tạo chuyên
ngành sư phạm bậc đại học, kiến thức
11
TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 12 - 2019
ISSN 2354-1482
chuyên đề giáo dục và nghiệp vụ sư
phạm; các PPDH và giáo dục hiện đại,
chương trình ứng dụng công nghệ dạy
học, công nghệ thông tin (CNTT).
2.2. Những yêu cầu đối với giáo
viên nhằm đáp ứng đổi mới giáo dục
phổ thông
Với vai trò là nguồn nhân lực, là
nhân tố quyết định tạo nên sức mạnh,
lợi thế cạnh tranh và tham gia thực hiện
chiến lược phát triển giáo dục nhà
trường, giáo viên cần có một số năng
lực đặc thù như: năng lực thiết kế dạy
học; năng lực tiến hành dạy học; năng
lực kiểm tra đánh giá và năng lực quản
lý dạy học. Ngoài ra, giáo viên cũng cần
có năng lực hoạt động xã hội, năng lực
phát triển chuyên môn, năng lực phát
triển nhà trường… hỗ trợ cho nhóm
năng lực dạy học. Bên cạnh những yêu
cầu trên, việc đào tạo giáo viên để đáp
ứng yêu cầu đổi mới giáo dục cần chú
trọng đến những yếu tố sau:
2.2.2. Xã hội cần người giáo viên
có tính sáng tạo
Tính sáng tạo của người giáo viên
không những biểu hiện trong nhiệm vụ
chính “trồng người” mà còn ở ngay
chính sự phát triển bản thân, bao gồm:
có hoài bão, ước mơ, không ngừng tìm
tòi, sáng tạo trong nghiên cứu, không
hài lòng với kiến thức và năng lực hiện
có; người giáo viên cần có nhu cầu đổi
mới, biết động viên người khác và tự
tìm đến kiến thức mới, sáng tạo kỹ năng
mới, phương pháp làm việc mới, có nhu
cầu về giao tiếp xã hội để tự hoàn thiện
bản thân về phong cách giao tiếp, phong
cách làm việc, phong cách học tập.
2.2.3. Xã hội cần người giáo viên
làm việc hiệu quả
Trong thời kỳ hội nhập như hiện
nay, ngoài việc bồi dưỡng tính sáng tạo
cho giáo viên trong dạy học, việc bồi
dưỡng phương pháp làm việc hiệu quả
là hết sức cần thiết, xã hội luôn cần
những giáo viên có nhu cầu học hỏi, có
trí tưởng tượng phong phú, có lòng
dũng cảm từ bỏ lối mòn, sẵn sàng chấp
nhận những thử thách mới. Người giáo
viên làm việc hiệu quả là:
- Người giáo viên luôn yêu thích
việc dạy học, luôn cảm thấy hạnh phúc
với công việc giảng dạy trong mọi thời
điểm và mọi hoàn cảnh, luôn yêu người
và yêu nghề, luôn biết cách làm cho tiết
dạy ở lớp học trở nên tích cực và thu
hút sự chú ý của học sinh.
2.2.1. Sự thay đổi về vai trò, vị thế
của người giáo viên
Cùng với sự biến đổi nhanh về mọi
mặt hoạt động của xã hội như kinh tế,
văn hóa, chính trị, an ninh quốc phòng,
hợp tác quốc tế đang đòi hỏi ở con
người ngày càng cao về nhận thức và
năng lực hành động, do đó vai trò, vị
thế của giáo viên trong xã hội cũng có
nhiều thay đổi. Giáo viên cần có kiến
thức vững vàng, có tầm nhìn rộng, có
niềm tin vững chắc vào tương lai, có
động cơ đúng đắn cho mọi hành động,
có ham muốn khát vọng, có sự khả kính
mô phạm, sự quản lý bản thân và sự tự
chủ trong công việc và trong cuộc sống.
- Người giáo viên luôn tạo nên sự
khác biệt và lan tỏa cảm xúc tích cực.
Giáo viên nhận thức và nhớ rằng trách
nhiệm luôn song hành cùng với công
việc, giáo viên làm cho học sinh cảm
12
TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 12 - 2019
ISSN 2354-1482
nhận sự đặc biệt an toàn và thân thiện
khi họ ở trong lớp học. Giáo viên làm
việc hiệu quả là người tạo nên những
ảnh hưởng tích cực đến học sinh, tạo nên
sự khác biệt trong cuộc đời học sinh, là
người mang cho học sinh một nguồn
năng lượng tích cực mỗi khi đến lớp.
- Người giáo viên luôn đặt ra tiêu
chuẩn cho học sinh và cho chính bản
thân để có thể tự kiểm định chất lượng
dạy và học và kiểm định trình độ chính
bản thân. Người làm việc có kế hoạch,
có mục tiêu, biết quan tâm nhiều đến
quyền lợi của học sinh. Người giáo viên
có tư duy mở luôn biết học hỏi, biết
lắng nghe sự phê bình, luôn luôn có suy
nghĩ cho sự nỗ lực và cầu tiến.
- Người giáo viên nuôi dưỡng sự
khát khao, khuyến khích sự thay đổi và
luôn tạo những không gian suy ngẫm.
Người giáo viên làm việc hiệu quả là
người sáng tạo trong công việc, nhưng
điều đó không có nghĩa là tất cả, là
người luôn suy ngẫm về việc giảng dạy
của mình, nghĩ về những cái đã làm tốt
để phát huy và ngẫm lại những cái cần
thay đổi. Ai cũng có những thất bại
trong nghề nghiệp, việc giảng dạy và
giáo dục của người giáo viên luôn phát
triển nên càng có nhiều kinh nghiệm
học được từ thất bại, giáo viên càng
trưởng thành trong sự nghiệp của bản
thân. Trong cuộc sống, không phải mọi
thứ lúc nào cũng diễn ra như kế hoạch
ban đầu, hãy linh hoạt hơn và đối phó
với sự thay đổi. Một giáo viên làm việc
hiệu quả không bao giờ phàn nàn về sự
thay đổi, không cảm thấy cần thiết phải
so sánh họ đã có những gì khi làm việc,
hãy đón nhận nó và thể hiện là người có
khả năng đối phó với bất kỳ điều gì xảy
đến trong cuộc đời.
2.3. Biện pháp đổi mới để nâng
cao năng lực sư phạm cho giáo viên
phổ thông
2.3.1. Xây dựng kế hoạch hoạt động
bồi dưỡng giáo viên phổ thông
Hiệu trưởng phải xác định được
mục tiêu của kế hoạch đổi mới nhằm
nâng cao chất lượng dạy học, tạo dựng
môi trường làm việc tích cực, sáng tạo
cho giáo viên, thực hiện việc dạy học
theo hướng tiếp cận năng lực.
Hiệu trưởng chỉ đạo các tổ chuyên
môn lập kế hoạch quy định việc thực hiện
cụ thể từ tổ chuyên môn đến cá nhân, chỉ
đạo tổ trưởng chuyên môn cụ thể hóa
mục tiêu đổi mới PPDH của nhà trường
thành chương trình hành động trong kế
hoạch của tổ. Cần phát huy vai trò của tổ
trưởng chuyên môn, của giáo viên bộ
môn, cần có biện pháp hỗ trợ việc thực
hiện đổi mới của đội ngũ giáo viên.
2.3.2. Tổ chức hoạt động bồi dưỡng
nâng cao năng lực sư phạm cho giáo
viên phổ thông
2.3.2.1. Mục tiêu bồi dưỡng giáo
viên phổ thông
- Bồi dưỡng để cập nhật kiến thức về
chuẩn nghề nghiệp giáo viên, về nhiệm
vụ năm học, cấp học và yêu cầu đổi mới
và nâng cao chất lượng giáo dục.
- Bồi dưỡng để phát triển năng lực
tự học, tự bồi dưỡng của giáo viên; tiếp
tục phát triển năng lực tự đánh giá; năng
lực tổ chức tự học, năng lực quản lý hoạt
động tự bồi dưỡng của giáo viên.
- Bồi dưỡng để gắn kết chặt chẽ
việc triển khai công tác bồi dưỡng
thường xuyên với việc triển khai đánh
13
TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 12 - 2019
ISSN 2354-1482
giá giáo viên và cán bộ quản lý theo
Chuẩn và theo chỉ đạo đổi mới giáo dục
của Ngành để từng bước cải thiện và
nâng cao năng lực đội ngũ nhà giáo và
cán bộ quản lý giáo dục qua từng năm.
2.3.2.2. Nội dung bồi dưỡng giáo
viên phổ thông
- Tập huấn giáo viên về việc đổi
mới sinh hoạt tổ chuyên môn theo
hướng nghiên cứu bài học, về xây dựng
chuyên đề dạy học theo định hướng
phát triển năng lực học sinh.
- Bồi dưỡng giáo viên về giáo dục kỹ
năng sống, giáo dục bảo vệ môi trường,
phòng chống thiên tai, sử dụng di sản vào
giảng dạy, giáo dục địa phương.
- Bồi dưỡng giáo viên thuộc bộ
môn tự nhiên về kỹ thuật bàn tay nặn
bột, đổi mới việc phát triển năng lực thí
nghiệm thực hành và năng lực nghiên
cứu khoa học cho học sinh.
- Bồi dưỡng giáo viên thuộc bộ
môn xã hội về tự học, về năng lực
nghiên cứu các vấn đề xã hội dưới hình
thức dự án...
- Các nội dung bồi dưỡng khác
như giáo dục các kỹ năng trong trường
học; đổi mới PPDH các bộ môn; khai
thác thiết bị dạy học phục vụ đổi mới
PPDH; bồi dưỡng năng lực kiểm tra
hoạt động giáo dục và thanh tra hoạt
động sư phạm của nhà giáo.
kiểm tra, hướng dẫn giáo viên thực
hiện tốt các nội dung bồi dưỡng thường
xuyên theo kế hoạch. Tăng cường việc
bồi dưỡng thường xuyên giáo viên
thông qua sinh hoạt chuyên môn theo
tổ, trường, cụm trường.
- Tăng cường hình thức bồi dưỡng
thường xuyên qua mạng, bồi dưỡng
thông qua sinh hoạt tổ chuyên môn và
tự bồi dưỡng theo phương châm học tập
suốt đời. Phát huy vai trò của đội ngũ
chuyên gia, đội ngũ giáo viên cốt cán
trong việc kiểm tra, hướng dẫn và bồi
dưỡng giáo viên tại chỗ.
- Ban giám hiệu trường cần chú
trọng hướng dẫn học tập, trao đổi, thảo
luận và tập huấn cho giáo viên các nội
dung bồi dưỡng đáp ứng nhu cầu phát
triển nghề nghiệp liên tục của giáo viên
phổ thông cụ thể sau: đổi mới tổ chức
hoạt động giáo dục theo hướng phát
triển năng lực, phẩm chất cho học sinh;
đổi mới đa dạng nội dung, phương pháp
và phương thức giáo dục học sinh; nâng
cao hoạt động ngoài giờ lên lớp, hướng
nghiệp, hoạt động trải nghiệm sáng tạo.
- Tổ chức bồi dưỡng năng lực ứng
dụng CNTT trong dạy học cho giáo
viên phổ thông: Sự ra đời và phát triển
của khoa học công nghệ tạo cơ hội
thuận lợi cho con người trong việc trao
đổi và cập nhật thông tin. Việc lập kế
hoạch là yếu tố quyết định để tiến hành
được việc phát triển PPDH theo yêu cầu
đổi mới. Việc áp dụng CNTT vào dạy
học phổ thông đã làm thay đổi sâu sắc
về nội dung, phương pháp, hình thức tổ
chức dạy học, quản lý dạy học nên các
hiệu trưởng cần thực hiện như sau:
2.3.2.3. Hình thức bồi dưỡng giáo
viên phổ thông
- Tiếp tục đổi mới phương pháp,
ứng dụng CNTT trong công tác bồi
dưỡng thường xuyên giáo viên, hướng
dẫn phương pháp tự học, tự bồi dưỡng
và tổ chức bồi dưỡng, tập huấn cho
giáo viên. Phát huy tốt vai trò của giáo
viên cốt cán trong việc bồi dưỡng,
+ Tổ chức và thực hiện hoạt động
dạy học trên lớp theo hướng phát huy
14
TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 12 - 2019
ISSN 2354-1482
tính tích cực của cả giáo viên và học
sinh bằng việc thường xuyên sử dụng
thiết bị CNTT.
- Cần sử dụng trang mạng “Trường
học kết nối” để tổ chức bồi dưỡng và tự
bồi dưỡng cho giáo viên, đảm bảo thực
hiện tốt việc bồi dưỡng theo nhu cầu của
từng cá nhân; phát huy hình thức sinh
hoạt tổ chuyên môn trong nhà trường,
giúp cho đội ngũ giáo viên chủ động bồi
dưỡng và tự bồi dưỡng để nâng cao năng
lực chuyên môn nghiệp vụ.
- Cần tăng cường cơ sở vật chất,
trang thiết bị..., đầu tư kinh phí cho
công tác bồi dưỡng giáo viên. Công
tác quản lý, chỉ đạo phải cụ thể, sát
sao và hết sức linh hoạt. Triển khai
nghiêm túc và hiệu quả việc đánh giá
kết quả bồi dưỡng thường xuyên hằng
năm đối với mỗi giáo viên, trên tinh
thần lựa chọn các hình thức đánh giá
linh hoạt, phù họp với đối tượng và
hình thức tổ chức bồi dưỡng.
- Hiệu trưởng cần có kế hoạch phát
triển thư viện (truyền thống hoặc điện
tử) giúp giáo viên tiếp cận nguồn tài
liệu dạy học mới, tài liệu tham khảo,
rèn luyện cho giáo viên thói quen đọc
sách, tìm kiếm tài liệu trên mạng xã hội,
đó là con đường duy nhất để giáo viên
bổ sung kiến thức, phát triển kỹ năng kỹ
xảo nghề nghiệp để phát triển bản thân,
tự bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên
môn, để hiểu biết thêm về xã hội, cập
nhật sự phát triển của tri thức, đây là yêu
cầu của bối cảnh mới đặt ra cho giáo
dục, cho người dạy và cả người học.
- Dựa vào những thuận lợi và khó
khăn của thực tế nhà trường, căn cứ vào
nhiệm vụ năm học, hiệu trưởng tổ chức
hội thảo, thảo luận chuyên đề trao đổi
về vai trò, vị trí và việc sử dụng PPDH
tại đơn vị đảm bảo tính khả thi và thực
+ Tổ chức rèn luyện kỹ năng sử
dụng CNTT trong việc lập kế hoạch dạy
học, soạn giáo án, quản lý học sinh, làm
điểm... tổ chức thành từng nhóm giáo
viên có chuyên viên kỹ thuật hỗ trợ,
phân công cụ thể từng thành viên trong
quá trình rèn luyện, đặt ra tiến độ thực
hiện và tổ chức nghiệm thu sản phẩm
đưa vào sử dụng trong quá trình dạy
học sau này.
2.3.2.4. Điều kiện thực hiện bồi
dưỡng giáo viên phổ thông
- Nhận thức đúng tầm quan trọng
của bồi dưỡng thường xuyên, xác định
rõ bồi dưỡng thường xuyên cho giáo
viên là biện pháp quan trọng để nâng cao
chất lượng đội ngũ giáo viên, cần phải
đầu tư thỏa đáng về nguồn lực và đổi
mới công tác quản lý để thực hiện công
việc này có kết quả theo từng năm học.
- Xây dựng kế hoạch bồi dưỡng
cần xuất phát từ nhu cầu bồi dưỡng của
giáo viên và yêu cầu thực tiễn của giáo
viên địa phương theo nhiệm vụ năm
học, đồng thời đối chiếu với đánh giá
giáo viên để xác định rõ nội dung và
hình thức bồi dưỡng phù hợp.
- Cần có đội ngũ giáo viên cốt cán
đảm bảo đủ số lượng và chất lượng để
thực hiện các công việc: Hỗ trợ các
giáo viên khác trong việc tổ chức các
nhóm thảo luận, tháo gỡ vướng mắc;
liên hệ, trao đổi với các chuyên gia để
giải đáp thắc mắc trong quá trình bồi
dưỡng. Chỉ bồi dưỡng tập trung những
nội dung mới, cần có sự thảo luận và
thực hành trực tiếp.
15
TẠP CHÍ KHOA HỌC - ĐẠI HỌC ĐỒNG NAI, SỐ 12 - 2019
ISSN 2354-1482
hiện tốt yêu cầu đổi mới PPDH của Bộ
Giáo dục và Đào tạo.
đồng bộ, quyết liệt và có tính hệ
thống. Một trong những biện pháp
quan trọng là nâng cao chất lượng đội
ngũ giáo viên. Tổ chức bồi dưỡng cho
giáo viên và tạo điều kiện cho việc tự
bồi dưỡng của giáo viên là con đường
quan trọng để nâng cao chất lượng đội
ngũ được nhiều nước trên thế giới và
Việt Nam sử dụng hiệu quả. Tổ chức
bồi dưỡng giáo viên dựa vào những
quy định hiện hành và những đề xuất
nói trên có thể giúp nâng cao năng lực
giáo viên một cách hiệu quả, đáp ứng
mục tiêu đổi mới giáo dục phổ thông
hiện nay.
- Trong các buổi sinh hoạt chuyên
môn định kỳ, hiệu trưởng cần chia sẻ
với giáo viên những định hướng giáo
dục theo chủ trương, góp phần nâng cao
nhận thức của giáo viên, đó là cách để
giáo viên nhận thức sâu sắc hơn về vai
trò của mình trong nhà trường đối với
công cuộc đổi mới.
3. Kết luận
Đất nước muốn phát triển trong
thời kỳ hội nhập thì phải tìm ra lời
giải cho bài toán về nâng cao chất
lượng giáo dục, cần nhiều biện pháp
TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Bộ Giáo dục và Đào tạo (2017), Chương trình giáo dục phổ thông, chương
trình tổng thể tháng 07 năm 2017
2. Ban chấp hành Trung ương khóa XI (2013), Nghị quyết số 29-NQ/TW ngày
04/11/2013 về “đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo, đáp ứng yêu cầu
công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng XHCN
và hội nhập quốc tế”
SOLUTIONS FOR CULTIVATING TEACHERS’ PADAGOGICAL
COMPETENCE MEETING THE REQUIREMENT OF THE GENERAL
EDUCATION INNOVATION PROGRAMME
ABSTRACT
Due to the general education innovation programme, educational institutions
and teachers need be conscious of essence of didactic method renovation according
to the competence-development, pedagogical and occupational competent
improvement meeting the requirement of the guideline. This research study proposed
some solutions of professional development for teachers to enhance competency of
teaching, self-fostering, using information technology, and applying teaching method
and technique.
Keywords: Pedagogical competence, teacher professional development, teaching
competency, didactic method, occupational improvement
(Received: 1/2/2018, Revised: 16/3/2018, Accepted for publication: 19/3/2019)
16
7 trang
16/04/2022
2080
Bạn đang xem tài liệu "Biện pháp bồi dưỡng năng lực sư phạm cho đội ngũ giáo viên nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới chương trình giáo dục phổ thông", để tải tài liệu gốc về máy hãy click vào nút Download ở trên
File đính kèm:
- bien_phap_boi_duong_nang_luc_su_pham_cho_doi_ngu_giao_vien_n.pdf
