Bài giảng Chuyên đề Hợp đồng lao động
Chuyên đề: Hợp đồng lao động
Căn cứ pháp lý:
- Chương III: Bộ luật LĐ năm 2012 (từ Đ15 –
Đ58)
-
Nghị định 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013
(HĐLĐ)
-
Nghị định 55/2013/NĐ-CP ngày 22/5/2013 (Cho
thuê lại LĐ)
-
Nghị định 95/2013/NĐ-CP ngày 22/8/2013 (xử
phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực LĐ,
BHXH, đưa LĐVN đi làm việc ở nước ngoài
Chuyên đề:
Hợp đồng lao động
Mục 1: Giao kết HĐLĐ
Mục 2: Thực hiện HĐLĐ
Mục 3: Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt HĐLĐ
Mục 4: HĐLĐ vô hiệu
Mục 5: Cho thuê lại LĐ
Mục 1: Giao kết HĐLĐ
Khi giao kết HĐLĐ với người từ đủ 15t đến
dưới 18t phải được sự đồng ý của người đại
diện theo pháp luật của NLĐ. (K1 Đ18)
Mục 1: Giao kết HĐLĐ
Những hành vi không được làm khi giao kết
HĐLĐ:
Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng,
chứng chỉ của NLĐ.
Yêu cầu thực hiện biện pháp bảo đảm
bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực
hiện HĐLĐ.
(Phạt tiền từ 20tr – 25tr khi có 1 trong các
hành vi trên)
Mục 1: Giao kết HĐLĐ
1) NLĐ Giao kết HĐLĐ với nhiều NSDLĐ: Đ21
BLLĐ
1.1 Tham gia BHXH-BHTN: K1 Đ4 NĐ 44
HĐLĐ chấm dứt/thay đổi
(không thuộc đối tượng
tham gia BHXH, BHTN)
HĐLĐ đầu tiên
BHXH-BHTN
(NSDLĐ 1)
HĐLĐ kế tiếp
(NSDLĐ 2)
Trả BHXH-BHTN
vào lương
Chuyể
n
HĐLĐ kế tiếp
(NSDLĐ 3)
Trả BHXH-BHTN
vào lương
Căn cứ vào thời gian ký kết HĐLĐ để xác định trách nhiệm tham gia
BHXH, BHTN của từng NSDLĐ
Mục 1: Giao kết HĐLĐ
1) NLĐ Giao kết HĐLĐ với nhiều NSDLĐ:
1.2 Tham gia BHYT: K2 Đ4 NĐ 44
HĐLĐ chấm dứt/thay đổi
(không thuộc đối tượng
tham gia BHYT)
HĐLĐ đầu tiên (HĐLĐ
có mức tiền lương
cao nhất) – 10trđ
BHXH-BHTN
HĐLĐ kế tiếp
(HĐLĐ có mức
lương liền kế) –
7trđ
Trả BHYT vào
lương
Chuyển
HĐLĐ kế tiếp
(HĐLĐ có mức
lương liền kế) – 5trđ
Trả BHYT vào
lương
Căn cứ vào mức tiền lương cao nhất của các HĐLĐ để xác định trách
nhiệm tham gia BHYT của từng NSDLĐ
Mục 1: Giao kết HĐLĐ
1) NLĐ Giao kết HĐLĐ với nhiều NSDLĐ:
1.3 Trách nhiệm của NSDLĐ đối với NLĐ bị TNLĐ, bệnh nghề
nghiệp: Đ5 NĐ 44
TNLĐ, bệnh NN tại DN đang
tham gia BHXH
TNLĐ, bệnh NN tại DN không tham
gia BHXH, BHYT
-
-
Giải quyết các chế độ cho
Thanh toán chi phí từ khi sơ cứu, cấp
NLĐ theo quy định (Thanh
cứu đến khi điều trị ổn định theo K1
toán phần chi phí đồng chi trả Đ144 BLLĐ 2012
và những khoản phí không
nằm trong danh mục, tiền
lương, bồi thường/trợ cấp).
-
Trả đủ tiền lương trong HĐLĐ
trong thời gian điều trị .
-
Bồi thường/trợ cấp theo K3/K4
-
Thông báo bằng văn bản
Đ145 BLLĐ 2012.
cho những NSDLĐ còn lại
biết tình trạng sức khỏe của
NLĐ.
-
Thông báo bằng văn bản cho những
NSDLĐ còn lại biết tình trạng sức
khỏe của NLĐ
Mục 1: Giao kết HĐLĐ
Trách nhiệm của NLĐ:
Thông báo và gửi kèm các bản sao HĐLĐ đã
giao kết hoặc đã sửa đổi, bổ sung hoặc đã
chấm dứt cho NSDLĐ còn lại biết.
Thông báo và gửi sổ BHXH, thẻ BHYT và các
giấy tờ liên quan khác cho NSDLĐ của HĐLĐ
kế tiếp khi thay đổi trách nhiệm tham gia
BHXH, BHYT, BHTN.
Mục 1: Giao kết HĐLĐ
2) Loại HĐLĐ: Đ22
30 ngày
HĐLĐ
hết hạn
HĐLĐ mới
Ký mới
HĐLĐ không xác định
(đ/v HĐ XĐTH 12 – 36 th)
30 ngày
Không ký mới
HĐLĐ xác định 24
tháng (đ/v HĐ < 12 th)
Mục 1: Giao kết HĐLĐ
2) Nội dung HĐLĐ: Đ23
Cần lưu ý:
-
Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn
trả lương,phụ cấp lương và các khoản bổ
sung khác;
-
Chế độ nâng bậc, nâng lương;
-
Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ
năng nghề;
10 trang
24320
Free
Bạn đang xem tài liệu "Bài giảng Chuyên đề Hợp đồng lao động", để tải tài liệu gốc về máy hãy click vào nút Download ở trên
File đính kèm:
- bai_giang_chuyen_de_hop_dong_lao_dong.pdf
