Bài giảng Công cụ phân tích động lực làm việc
ꢀꢁꢂꢃꢄꢅ
ꢆꢇꢃꢈꢄꢉꢊꢄꢄꢋꢁꢌꢃꢄꢍꢎꢉꢁꢄꢏꢐꢃꢈꢄ
ꢑꢒꢉꢄꢑꢓꢔꢄꢕꢖꢗꢉ
ꢙꢐꢃꢈꢄꢑꢒꢉꢄꢕꢓ ꢚꢖꢗuꢄꢛuꢜ ꢑꢓꢔꢄꢕꢖꢗꢉ
Khꢀꢁꢂꢃꢂꢄ
Kꢆꢁꢇꢈꢇꢉ
KIꢊN THꢋC
Hiꢅu quꢀ làm viꢅc
THÁI ꢌꢍ
ꢘ
1
ꢀꢁꢂꢃꢄꢅꢆꢇꢄꢅꢈ ꢃꢉꢊ
ꢝ
ꢋꢌꢍꢎꢏꢐꢍꢎꢌꢑ
ꢟꢠꢡꢢꢣꢤꢥꢄꢦꢄꢢꢠꢧꢣꢨꢩ
Action
ĐỘNG LỰC XUẤT PHÁT TỪ BÊN TRONG
ĐỘNG LỰC = MONG MUỐN x CAM KẾT
ꢞ
2
ꢆꢫ ꢍꢁꢬ ꢍꢭoꢄꢏꢐꢃꢈꢄꢑꢒꢉꢄꢉꢁoꢄꢃꢁꢌꢃꢄ
ꢕꢖꢮꢃꢯ
DOANH NGHIꢔP VÀ NHÀ QUꢕN LÝ CHꢖ
CÓ THꢗ TꢐO ꢌIꢘU KIꢔN ꢌꢗ PHÁT HUY
ꢌꢍNG LꢏC NꢍI TꢐI CꢑA NHÂN VIÊN
TẠO ĐỘNG LỰC CHO NHÂN VIÊN THỰC CHẤT LÀ:
KꢊT NꢎI ꢌꢍNG LꢏC NꢍI TꢐI CꢑA Hꢒ VꢓI CÔNG ViꢔC
VÀ
GIÚP Hꢒ CꢑNG CꢎꢁꢌꢍNG LꢏC ꢌÓ
ꢪ
ꢆꢇꢃꢈꢄꢉꢊꢄꢋꢁꢌꢃꢄꢍꢎꢉꢁꢄꢏꢐꢃꢈꢄꢑꢒꢉꢄꢑꢓꢔꢄꢕꢖꢗꢉ
ꢝꢀn thân
Ngꢙꢚi
nhân viên
ꢞꢟꢀn lꢠ
Động lực
làm việc
Môi trꢙꢚng
ꢛꢜm viꢅc
Công viꢅc
ꢰ
3
ꢧꢁuꢲꢳꢍꢄꢃꢁuꢄꢉꢂuꢄꢉꢴaꢄꢢaꢵꢑoꢶ
Tự khẳng định
Tôi muꢡn ꢢꢙꢣc làm viꢅc
mình thích
Nhu cầu tự trọng
Tôi muꢡn làꢁꢂꢄꢙꢚi có ích và
ꢁꢢꢙꢣc tôn trꢤng
Nhu cầu xã hội
Tôi muꢡn yêu vàꢁꢢꢙꢣc yêu,ꢁꢢꢙꢣc tham
gia cꢥng ꢢꢦng
Nhu cầu an toàn
Tôi muꢡn cꢀm giác an toàn và ꢧn ꢢꢨnh
Nhu cầu sinh học
Tôi muꢡn ꢢꢙꢣc sꢡng, hít thꢩ, ꢃn, uꢡng, ngꢪ
ꢱ
ꢧꢁuꢲꢳꢍꢄꢃꢁuꢄꢉꢂuꢄꢉꢴaꢄꢢꢉꢆꢑeꢑꢑaꢃꢸ
Nhu cầu thành đạt
Tôi muốn vượt qua chính Tôi muốn gây ảnh Tôi muốn kết bạn với
mình hưởng lên người khác mọi người
Nhu cầu quyền lực Nhu cầu hòa nhập
ꢷ
4
ꢧꢁuꢲꢳꢍꢄꢁaꢖꢄꢲꢳuꢄꢍꢺ ꢻ ꢚeꢼꢽꢾeꢼꢈ
Lꢙơng và phúc
lꢣi, công viꢅc ꢧn
ꢢꢨnh,ꢁꢢꢨa vꢨ, mꢡi
quan hꢅ, ꢢiꢮu
kiꢅn làm viꢅc
Thành tꢫu, thꢃng tiꢬn,
trách nhiꢅm, sꢫ công
nhꢯn, công viꢅc thú vꢨ,
cơ hꢥi phát triꢰn
Yꢬu tꢡ duy trì
Yꢬu tꢡ tꢭo ꢢꢥng lꢫc
ꢹ
ꢧꢁuꢲꢳꢍꢄꢏꢐꢃꢈꢄꢑꢒꢉꢄꢃꢐꢖꢄꢍꢭꢖꢄꣀ ꢚaꢉꣁꢔaꢃꢄꢕꢓ
ꢠꢑꢸꢁaꢔ
ꢀꢢꢇꢄꢣꢚꢤꢝꢄꢇꢥaꢄꢦꢏ
ꢘꢙꢚꢄꢛꢇꢜꢄꢝaꢂꢃꢄꢅꢞꢚꢄ
ꢇꢜoꢄꢂꢜꢟꢂꢄꢠꢚꢡꢂ
ꢒꢓꢔꢄꢕꢖꢗ
ꢆuꢃꢈꢄꢉ꣏ꢋꢄꢋꢁꢜꢃꢄꢁ꣐ꢖ
꣎ꢒꢄꢍꢒꢄꢉꢁꢴ
ꢤꢁꢃꢄꢍꢁꢉꢄꣁꢳꢍꢄꢛuꢜꢄꢆꢨ
ꢙꢐꢃꢈꢄ
ꢤꢁꢃꢄꢍꢁꢉꢄꢍꢼꢉꢁꢄ
ꢃꢁꢖꢗꢔꢄꢏꢺꢖꢄꢕꢖꢄꣁꢳꢍꢄꢛuꢜ
ꢑꢒꢉꢄ
ꢃꢐꢖꢄꢍꢭꢖꢄ
ꢉao
꣄ꣅꢄꢃꢃꢈꢄꢏaꢄꢸꢭꢃꢈ
ꢆꢨꢄꢛuaꢃꢄꢍꢼꢃꢈ
ꢚꢖꢬuꢄꣂꢄꢃꢈꢁꣃaꢄꢆꢨ
ꢆꢨꢄꢋꢁꢌꢃꢄꢏꢃꢁꢄꢼꢄ
ꢼꢓꢃꢈ
ꢅꢿ
5
ꢧꢁuꢲꢳꢍꢄꣁ꣑ ꢕꢃꢈꢄꢉꢴaꢄꢨꢼooꢔ
Động lực
Kết quả
Nỗ lực
Công việc
ꢅꢅ
ꢧꢁuꢲꢳꢍꢄ꣒ꢄꢕꢓ ꢧꢁuꢲꢳꢍꢄ꣓
ꢀ ꢆoꢃꢄꢃꢈ꣔꣕ꢖꢄꣁꢁꢇꢃꢈꢄ
ꢧꢼoꢃꢈꢄꢃꢁꢃꢈꢄꢏꢖuꢄ
ꣁꢖꢗꢃꢄꢍꢁꢎꢉꢁꢄꢁ꣠ꢋꢄꢉoꢃꢄ
ꢃꢈ꣔꣕ꢖꢄꢵ꣡꣢
ꢍꢁꢎꢉꢁꢄꢑꢓꢔꢄꢕꢖꢗꢉ
ꢀ ꢆꢂꢃꢄꢵ꣖ꢄꢸꢊꢃꢈꢄ
ꢍꢁ꣔꣗ꢃꢈ꣘ꢋꢁꢭꢍꢄꢏꢬꢄ
ꢾuꢐꢉꢄꢁꢄꢑꢓꢔꢄꢕꢖꢗꢉ
ꢀ ꢍꢁꢎꢉꢁꢄꢑꢓꢔꢄꢕꢖꢗꢉ
ꢀ ꢔuꢺꢃꢄꢍꢒꢄꢏꢃꢁꢄ
ꢀ ꢆoꢃꢄꢃꢈ꣔꣕ꢖꢄꢍꢁꢎꢉꢁꢄꢾꢄ
ꣁꢖꢬꢔꢄꢵoꢍꢄꢕꢓꢄꢉꢁ꣙ꢄ
ꢸꢃꢄꢍꢁꢎꢉꢁꢄꢃꢄꢏꢃꢁꢄ
ꢍꢼꢺꢃꢄꢍꢼꢃꢁꢄꢍꢼꢉꢁꢄ
ꢁ꣔ꢃꢈꢄꢕꢓꢄꢑꢓꢔꢄꢉꢁꢴ
ꢀ ꢉaꢔꢄꣁꢳꢍꢄꢕꢖꢄꢔꢊꢉꢄ
ꢍꢖꢮu
ꢀ ꢉꢫꢄꢍꢖꢃꢁꢄꢍꢁꢂꢃꢄꢍꢼꢉꢁꢄ
ꢃꢁꢖꢗꢔꢄꢎꢍꢄꢁoꢓꢖꢄꢾo
ꢃꢁꢖꢗꢔ
ꢀ ꣁꢁ꣣oꢄꢑ꣣oꢄꢵꢃꢈꢄꢍꢭo
ꢅꢘ
6
ꢨaꢖꢄꢍꢼ꣤ꢄꢍꢭoꢄꢏꢐꢃꢈꢄꢑꢒꢉ
Tꢫ
khꢱng ꢢꢨnh
QUẢN LÝ
TRỰC
YẾU TỐ TẠO ĐỘNG LỰC
Tꢫ trꢤng/
ꢢꢙꢣc tôn trꢤng
TIẾP
Yêu vàꢁꢢꢙꢣc
ꢁꢲꢳꢟ, ꢢꢙꢣc tham
gia cꢥng ꢢꢦng
QUẢN LÝ
CẤP CAO
YẾU TỐ DUY TRÌ
An toàn
Sinh hꢤc cơ bꢀn
ꢅꢝ
ꢀꢁꢂꢃꢄꢘ
ꢨaꢖꢄꢍꢼ꣤ꢄꢉꢴaꢄꢸoaꢃꢁꢄꢃꢈꢁꢖꢗꢋ
7
ꢅꢪ
꣥oaꢃꢁꢄꢃꢈꢁꢖꢗꢋꢄꢍꢭoꢄꢏꢐꢃꢈꢄꢑꢒꢉꢄꢉꢁoꢄꢃꢁꢌꢃꢄ
ꢕꢖꢮꢃ
ꢀ ꢙꢋꢄꢃꢈꢄꢃꢁuꢄꢉꢂu
ꢀ ꢚ꣔ꢃꢈꢄꢸꢃꢄꢁꢓꢃꢁꢄꢕꢖ
ꢅꢰ
8
ꢙꢋꢄꢃꢈꢄꢃꢁuꢄꢉꢂu
ꢀ ꢆuꢃꢈꢄꢉ꣏ꢋꢄꢔꢇꢖꢄꢍꢼ꣔꣕ꢃꢈꢄꢑꢓꢔꢄꢕꢖꢗꢉꢄꢍꢺꢍ
ꢀ ꣒ꢌꢲꢄꢸꢒꢃꢈꢄꢕꢃꢄꢁꢫaꢄꢍꢇꢃꢄꢍꢼꢃꢈꢄꢃꢁꢌꢃꢄꢕꢖꢮꢃ
ꢀ ꢧꢭoꢄꢏꢖuꢄꣁꢖꢗꢃꢄꢉꢁoꢄꢃꢁꢌꢃꢄꢕꢖꢮꢃꢄꢋꢁꢍꢄꢍꢼꢖꢬꢃꢄ
ꢃꢈꢁ ꢃꢈꢁꢖꢗꢋ
ꢅꢱ
ꢢꢇꢖꢄꢍꢼ꣔꣕ꢃꢈꢄꢑꢓꢔꢄꢕꢖꢗꢉꢄꢍꢺꢍ
ꢀ ꢤơꢖꢄꢑꢓꢔꢄꢕꢖꢗꢉꢄꢋꢁ꣦ ꢁ꣠ꢋ
ꢀ ꢀꢁ꣔ơꢃꢈꢄꢍꢖꢗꢃꢄꢑꢓꢔꢄꢕꢖꢗꢉꢄꢏꢋꢄꢃꢈꢄꢃꢁuꢄꢉꢂuꢄ
ꢉꢇꢃꢈꢄꢕꢖꢗꢉ
ꢀ ꢢꢺꢖꢄꢛuaꢃꢄꢁꢗ ꢉꢇꢃꢈꢄꢕꢖꢗꢉꢄꢍꢁꢌꢃꢄꢍꢁꢖꢗꢃꢄꢉ꣗ꢖꢄꢔ꣗ꢄ
ꢍꢖꢃꢄꢉꢲ
ꢀ ꢙꢖꢄꢃꢈꢐꢄꢍ꣔ơꢃꢈꢄ꣧ꢃꢈ
ꢀ ꢆꢇꢃꢈꢄꢕꢖꢗꢉꢄꢃꢄꢏꢃꢁꢄꢾꢃꢄꢕꢃꢈ
ꢀ ꢆꢁꢎꢃꢁꢄꢵꢉꢁꢄꢛuꢜꢃꢄꢑꣂꢄꢼꢄꢼꢓꢃꢈꢄꢉꢇꢃꢈꢄꢾ
ꢁꢖꢗuꢄꢛuꢜ
ꢀ ꣩
ꢅꢷ
9
ꢧꢇꢃꢄꢍꢼꢃꢈꢄꢃꢁꢌꢃꢄꢕꢖꢮꢃ
ꢀ ꢆꢁꢖaꢄꢵ꣪ ꢍꢁꢇꢃꢈꢄꢍꢖꢃ
ꢀ ꢧꢇꢃꢄꢍꢼꢃꢈꢄꢵꢒ ꣁꢁꢉꢄꢾꢖꢗꢍꢄꢉꢴaꢄꢉ ꢃꢁꢌꢃ
ꢀ ꢚ꣫ ꢍꢼ꣠ꢄꢏꢬ ꢉꢌꢃꢄꢾ꣨ꢃꢈꢄꢉuꢐꢉꢄꢵꢺꢃꢈꢄꢕꢓ ꢉꢇꢃꢈꢄ
ꢕꢖꢗꢉ
ꢀ ꣬꣭ꢃꢈꢄꢃꢈꢁeꢄꢃꢁꢌꢃꢄꢕꢖꢮꢃ
ꢅꢹ
ꢆꢁꢖaꢄꢵ꣪ ꢍꢁꢇꢃꢈꢄꢍꢖꢃ
ꢤꢁꢌꢃꢄꢕꢖꢮꢃꢄꢋꢁꢜꢖꢄꢏ꣔꣠ꢉꢄꢾꢖꢳꢍꢄꢕꢓꢄꢏꢃꢁꢄꢈꢖ ꢉao꣢
ꢀ ꢍꢂꢔꢄꢃꢁ꣮ꢃ
ꢀ ꢵ ꢔꢗꢃꢁꢄꢁoꢭꢍꢄꢏꢐꢃꢈ
ꢀ ꢉꢉꢄꢉꢁꢖꢳꢃꢄꢑ꣔꣠ꢉꢄꢋꢁꢍꢄꢍꢼꢖꢬꢃ
ꢀ ꢃꢁꢃꢈꢄꢍꢁaꢲꢄꢏꢖ
ꢉꢴaꢄꢸoaꢃꢁꢄꢃꢈꢁꢖꢗꢋ꣯
ꢘꢿ
10
10 trang
06/04/2022
4760
Bạn đang xem tài liệu "Bài giảng Công cụ phân tích động lực làm việc", để tải tài liệu gốc về máy hãy click vào nút Download ở trên
File đính kèm:
- bai_giang_cong_cu_phan_tich_dong_luc_lam_viec.pdf
