Tóm tắt Luận văn Phát huy nguồn lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố Đà Nẵng hiện nay
Bꢀ GIÁO DꢁC VÀ ꢂÀO TꢃO
ꢀꢁI HꢂC ꢀÀ NꢃNG
VÕ THꢄ PHꢅꢆNG
PHÁT HUY NGUꢇN LꢈC CON NGꢅꢉI
TRONG Sꢈ NGHIꢊP CÔNG NGHIꢊP HÓA,
HIꢊN ꢀꢁI HÓA ꢋ THÀNH PHꢌ ꢀÀ NꢃNG
HIꢊN NAY
Chuyên ngành: Triꢍt hꢎc
Mã sꢏ: 60.22.80
LUꢐN VꢑN THꢁC Sꢒ KHOA HꢂC XÃ HꢓI VÀ NHÂN VꢑN
ꢀà Nꢔng - Nꢕm 2013
Công trình ꢖꢗꢘc hoàn thành tꢙi
ꢀꢁI HꢂC ꢀÀ NꢃNG
Ngꢄꢅi hꢄꢆng dꢇn khoa hꢈc
: TS NGUYꢚN VꢑN LÝ
Phꢉn biꢊn 1: TS. NGÔ VꢑN HÀ
Phꢉn biꢊn 2: PGS.TS LÊ VꢑN ꢀÍNH
Luꢋn vꢌn ꢍã ꢍꢄꢎc bꢉo vꢊ tꢏi Hꢐi ꢍꢑng chꢒm Luꢋn vꢌn tꢓt
nghiꢊp Thꢏc sꢔ Khoa hꢈc Xã hꢐi và Nhân vꢌn hꢈp tꢏi ꢂꢏi
hꢈc ꢂà Nꢕng vào ngày 6 tháng 9 nꢌm 2013.
Có thꢖ tìm hiꢖu luꢋn vꢌn tꢏi:
Trung tâm Thông tin - Hꢈc liꢊu, ꢂꢏi hꢈc ꢂà Nꢕng
Thꢄ viꢊn trꢄꢅng ꢂꢏi hꢈc Kinh tꢗ, ꢂꢏi hꢈc ꢂà Nꢕng
1
Mꢋ ꢀꢛU
1. Tính cꢜp thiꢍt cꢝa ꢖꢞ tài
Ngày nay, trên phꢏm vi thꢗ giꢆi, công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa
vꢇn ꢍang ꢍꢄꢎc coi là phꢄơng hꢄꢆng chꢘ ꢍꢏo, là con ꢍꢄꢅng tꢒt yꢗu
phꢉi trꢉi qua cꢘa các nꢄꢆc ꢍang phát triꢖn. ꢂꢓi vꢆi Viꢊt Nam, công
nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa không chꢙ là quá trình mang tính tꢒt yꢗu,
khách quan mà còn là mꢐt ꢍòi hꢚi bꢛc thiꢗt. Bꢜi vì, tꢝ mꢐt nꢞn kinh
tꢗ tiꢖu nông phꢒn ꢍꢒu ꢍꢗn mꢟc tiêu “dân giàu, nꢄꢆc mꢏnh, dân chꢘ,
công bꢠng, vꢌn minh”, chúng ta chꢙ có mꢐt con ꢍꢄꢅng là thꢡc hiꢊn
công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa. ꢂó là nhiꢊm vꢟ trung tâm cꢘa thꢅi kꢢ
quá ꢍꢐ lên chꢘ nghꢔa xã hꢐi ꢜ nꢄꢆc ta.
Sꢡ nghiꢊp công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa ꢜ nꢄꢆc ta ꢍang ꢍꢛng
trꢄꢆc nhiꢞu thꢅi cơ, vꢋn hꢐi nhꢄng cꢣng gꢤp không ít thách thꢛc, khó
khꢌn ꢍòi hꢚi chúng ta phꢉi ꢍꢐng viên và phát huy sꢛc mꢏnh toàn dân
tꢐc, ꢍꢥy mꢏnh sꢡ nghiꢊp ꢍꢦi mꢆi, phát huy nꢐi lꢡc và lꢎi thꢗ so sánh,
tranh thꢘ ngoꢏi lꢡc tꢏo thành nguꢑn lꢡc tꢦng hꢎp ꢍꢖ hiꢊn thꢡc hóa
ꢍꢄꢅng lꢓi cꢘa ꢂꢉng.
ꢂꢥy mꢏnh công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa ꢍꢒt nꢄꢆc ꢍòi hꢚi
chúng ta phꢉi nhꢋn thꢛc mꢐt cách sâu sꢧc, ꢍꢨy ꢍꢘ nhꢩng giá trꢪ lꢆn
lao và ý nghꢔa quyꢗt ꢍꢪnh cꢘa nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi. Sꢡ thành công
cꢘa quá trình công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa ꢍòi hꢚi ngoài môi trꢄꢅng
chính trꢪ ꢦn ꢍꢪnh, phꢉi có các nguꢑn lꢡc cꢨn thiꢗt, trong ꢍó, nguꢑn
lꢡc con ngꢄꢅi là yꢗu tꢓ quyꢗt ꢍꢪnh nhꢒt. Nghꢪ quyꢗt ꢂꢏi hꢐi VIII cꢘa
ꢂꢉng khꢫng ꢍꢪnh: “Nâng cao dân trí, bꢑi dꢄꢬng và phát huy nguꢑn
lꢡc to lꢆn cꢘa con ngꢄꢅi Viꢊt Nam là nhân tꢓ quyꢗt ꢍꢪnh thꢧng lꢎi
cꢘa công cuꢐc công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa” [9; tr.21].
Hiꢊn nay, phát triꢖn bꢞn vꢩng ꢍꢄꢎc xác ꢍꢪnh là chiꢗn lꢄꢎc ꢄu
tiên hàng ꢍꢨu cꢘa Viꢊt Nam mà nꢞn tꢉng quan trꢈng nhꢒt ꢍꢖ thꢡc
hiꢊn chiꢗn lꢄꢎc phát triꢖn ꢍó là nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi. Lꢪch sꢭ phát
2
triꢖn xã hꢐi ꢍã chꢛng minh rꢠng, trong mꢈi giai ꢍoꢏn, con ngꢄꢅi là
yꢗu tꢓ ꢍóng vai trò quyꢗt ꢍꢪnh sꢡ phát triꢖn cꢘa xã hꢐi. Các nhà kinh
ꢍiꢖn cꢘa chꢘ nghꢔa Mác - Lênin ꢍã khꢫng ꢍꢪnh sꢡ phát triꢖn cꢘa xã
hꢐi không phꢉi do bꢒt kꢢ mꢐt lꢡc lꢄꢎng siêu nhiên nào, mà chính con
ngꢄꢅi ꢍã sáng tꢏo nên lꢪch sꢭ cꢘa mình - lꢪch sꢭ xã hꢐi loài ngꢄꢅi.
Nhꢋn thꢛc rõ nguꢑn lꢡc con nguꢅi là nguꢀn lꢁc nꢂi sinh quan trꢃng
nhꢄt, quyꢗt ꢍꢪnh thꢧng lꢎi cꢘa sꢡ nghiꢊp công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi
hóa ꢍꢒt nꢄꢆc, ꢂꢉng Cꢐng sꢉn Viꢊt Nam xác ꢍꢪnh mꢐt trong nhꢩng
nhiꢊm vꢟ trung tâm cꢘa chúng ta hiꢊn nay là “phát huy nguꢑn lꢡc
con ngꢄꢅi làm yꢗu tꢓ cơ bꢉn cho sꢡ phát triꢖn nhanh và bꢞn vꢩng”.
ꢂꢏi hꢐi XI cꢘa ꢂꢉng ta ꢍã xác ꢍꢪnh rõ mꢐt trong nhꢩng khâu ꢍꢐt phá
cꢘa chiꢗn lꢄꢎc phát triꢖn kinh tꢗ - xã hꢐi giai ꢍoꢏn 2011 - 2020 là:
“Phát triꢖn nhanh nguꢑn nhân lꢡc, nhꢒt là nguꢑn nhân lꢡc chꢒt lꢄꢎng
cao, tꢋp trung vào viꢊc ꢍꢦi mꢆi cꢌn bꢉn và toàn diꢊn nꢞn giáo dꢟc
quꢓc dân; gꢧn kꢗt chꢤt chꢮ phát triꢖn nguꢑn nhân lꢡc vꢆi phát triꢖn
và ꢛng dꢟng khoa hꢈc, công nghꢊ” [13; tr.106].
Nhꢄ vꢋy, công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa và phát huy nguꢑn lꢡc
con ngꢄꢅi là hai mꢤt thꢓng nhꢒt không thꢖ tách rꢅi cꢘa quá trình phát
triꢖn kinh tꢗ - xã hꢐi vì mꢟc tiêu “dân giàu, nꢄꢆc mꢏnh, xã hꢐi dân
chꢘ, công bꢠng, vꢌn minh”.
Thꢡc hiꢊn ꢍꢄꢅng lꢓi ꢍꢦi mꢆi cꢘa ꢂꢉng mà trꢄꢆc hꢗt là ꢍꢄꢅng
lꢓi công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa, tꢝ khi chia tách tꢝ tꢙnh Quꢉng Nam
- ꢂà Nꢕng (1997) ꢍꢗn nay, thành phꢓ ꢂà Nꢕng ꢍã không ngꢝng vꢄơn
lên “thay da ꢍꢦi thꢪt” và trꢜ thành thành phꢓ trꢯ, nꢌng ꢍꢐng, thành
trung tâm kinh tꢗ - xã hꢐi lꢆn cꢘa miꢞn Trung - Tây Nguyên và cꢉ
nꢄꢆc. ꢂó là thành quꢉ cꢘa viꢊc thành phꢓ ꢂà Nꢕng ꢍã vꢋn dꢟng, tiꢗn
hành sꢡ nghiꢊp công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa mꢐt cách hꢎp lý, sáng
tꢏo, phát huy nꢐi lꢡc, tꢋn dꢟng ꢍꢄꢎc ngoꢏi lꢡc ꢍꢖ phát huy nꢐi lꢡc.
Mꢐt trong nhꢩng nguyên nhân quyꢗt ꢍꢪnh “tꢏo ꢍà” ꢍꢖ ꢂà Nꢕng
3
“cꢒt cánh” chính là thành phꢓ ꢂà Nꢕng ꢍã sꢆm nhꢋn thꢛc và ꢍꢄa ra
chꢘ trꢄơng, chính sách xây dꢡng, phát huy nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi ꢍáp
ꢛng nhu cꢨu cꢘa sꢡ nghiꢊp công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa thành phꢓ.
Song, so vꢆi yêu cꢨu cꢘa sꢡ nghiꢊp ꢍꢦi mꢆi, ꢍꢤc biꢊt là yêu cꢨu tiꢗp
tꢟc ꢍꢥy mꢏnh công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa thành phꢓ giai ꢍoꢏn hiꢊn
nay, viꢊc phát huy nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi vꢇn còn bꢐc lꢐ nhꢩng hꢏn
chꢗ, yꢗu kém. Tꢏi ꢂꢏi hꢐi lꢨn thꢛ XX, ꢂꢉng bꢐ thành phꢓ ꢂà Nꢕng
ꢍã nghiêm túc ꢍánh giá “Viꢊc ꢍào tꢏo, phát triꢖn nguꢑn nhân lꢡc,
nhꢒt là nguꢑn nhân lꢡc chꢒt lꢄꢎng cao cho các ngành kinh tꢗ chꢄa
ꢍꢄꢎc chú trꢈng” [29; tr.77] và khꢫng ꢍꢪnh “ꢂào tꢏo nguꢑn nhân lꢡc
ꢍáp ꢛng yêu cꢨu ꢍa dꢏng cꢘa nꢞn kinh tꢗ; xem phát triꢖn nguꢑn nhân
lꢡc chꢒt lꢄꢎng cao là nhân tꢓ quyꢗt ꢍꢪnh nâng cao lꢎi thꢗ cꢏnh tranh
cꢘa thành phꢓ”[29; 105].
Hơn bao giꢅ hꢗt, trong bꢓi cꢉnh hiꢊn nay, viꢊc tranh thꢘ thꢅi
cơ, vꢄꢎt qua thách thꢛc ꢍꢖ phát triꢖn nhanh và bꢞn vꢩng, sꢆm ꢍꢏt
ꢍꢗn mꢟc tiêu trꢜ thành mꢐt ꢍô thꢪ lꢆn cꢘa cꢉ nꢄꢆc, là trung tâm kinh
tꢗ - xã hꢐi cꢘa miꢞn Trung, thành phꢓ công nghiꢊp theo hꢄꢆng hiꢊn
ꢍꢏi trꢄꢆc nꢌm 2020, ꢍòi hꢚi ꢂà Nꢕng phꢉi có chiꢗn lꢄꢎc ꢍꢐt phá vꢞ
viꢊc phát huy nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi trong sꢡ nghiꢊp công nghiꢊp hóa,
hiꢊn ꢍꢏi hóa.
Vì vꢋy, vꢒn ꢍꢞ phát huy nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi trong sꢡ nghiꢊp
công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa ꢜ thành phꢓ ꢂà Nꢕng vꢝa có ý nghꢔa
chiꢗn lꢄꢎc lâu dài vꢝa có tính cꢒp thiꢗt. Chꢈn ꢍꢞ tài "Phát huy
nguꢀn lꢁc con ngưꢂi trong sꢁ nghiꢃp công nghiꢃp hóa, hiꢃn ꢄꢅi
hóa ꢆ thành phꢇ ꢈà Nꢉng hiꢃn nay" làm luꢋn vꢌn tꢓt nghiꢊp, tác
giꢉ luꢋn vꢌn hy vꢈng góp phꢨn nhꢋn thꢛc ꢍúng vai trò cꢘa viꢊc phát
huy nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi trong sꢡ nghiꢊp công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi
hóa thành phꢓ ꢜ nꢄꢆc ta nói chung và thành phꢓ ꢂà Nꢕng nói riêng
trong giai ꢍoꢏn hiꢊn nay.
4
2. Tình hình nghiên cꢟu
3. Mꢠc ꢖích và nhiꢡm vꢠ nghiên cꢟu
- Mꢟc ꢍích: khái quát các vꢒn ꢍꢞ cơ bꢉn vꢞ xây dꢡng, phát
triꢖn, huy ꢍꢐng và sꢭ dꢟng nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi nhꢠm góp phꢨn vào
viꢊc phát huy nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi trong sꢡ nghiꢊp công nghiꢊp hóa,
hiꢊn ꢍꢏi hóa ꢜ thành phꢓ ꢂà Nꢕng hiꢊn nay
- Nhiꢊm vꢟ: ꢂꢖ thꢡc hiꢊn mꢟc ꢍích nói trên, luꢋn vꢌn có
nhꢩng nhiꢊm vꢟ sau:
Thꢛ nhꢒt : Sꢭ dꢟng chuyên ngành Triꢗt hꢈc, vꢋn dꢟng mꢐt
cách hài hòa nhꢩng kiꢗn thꢛc liên ngành (Chính trꢪ hꢈc, Kinh tꢗ
hꢈc…) kꢗt hꢎp vꢆi các quan ꢍiꢖm cꢘa ꢂꢉng ꢍꢖ phân tích và lꢋp luꢋn
cho viꢊc phát huy nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi tꢏi ꢂà Nꢕng
Thꢛ hai: Khái quát nhꢩng ꢍꢤc ꢍiꢖm kinh tꢗ - xã hꢐi và thꢡc
trꢏng sꢭ dꢟng nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi cꢘa quá trình công nghiꢊp hóa,
hiꢊn ꢍꢏi hóa ꢍꢒt nꢄꢆc .
Thꢛ ba: ꢂꢞ xuꢒt các giꢉi pháp chꢘ yꢗu nhꢠm tiꢗp tꢟc phát huy
nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi trong sꢡ nghiꢊp công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa
ꢜ thành phꢓ ꢂà Nꢕng hiꢊn nay
4. ꢀꢏi tꢗꢘng và phꢙm vi nghiên cꢟu
- ꢂꢓi tꢄꢎng nghiên cꢛu: Nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi trong sꢡ nghiꢊp
công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa cꢘa nꢄꢆc ta, nhꢒt là ꢜ ꢍꢪa bàn thành
phꢓ ꢂà Nꢕng.
- Phꢏm vi nghiên cꢛu: ꢂꢞ tài không ꢍꢞ cꢋp ꢍꢗn tꢒt cꢉ các vꢒn
ꢍꢞ vꢞ công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa, vꢞ nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi mà chꢙ
giꢆi hꢏn ꢜ nꢐi dung phát huy nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi trong sꢡ nghiꢊp
công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa ꢜ thành phꢓ ꢂà Nꢕng hiꢊn nay. Các sꢓ
liꢊu liên quan tꢆi ꢍꢓi tꢄꢎng nghiên cꢛu giꢆi hꢏn trong khoꢉng thꢅi
gian tꢝ nꢌm 1997 ꢍꢗn nay.
5
5. Cơ sꢢ lý luꢣn và phꢗơng pháp nghiên cꢟu
- Cơ sꢜ lý luꢋn cꢘa luꢋn vꢌn là các quan ꢍiꢖm cꢘa chꢘ nghꢔa
Mác – Lênin, tꢄ tꢄꢜng Hꢑ Chí Minh, các Vꢌn kiꢊn cꢘa ꢂꢉng Cꢐng
sꢉn Viꢊt Nam liên quan ꢍꢗn vꢒn ꢍꢞ nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi, công
nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa.
- Vꢞ phꢄơng pháp nghiên cꢛu, luꢋn vꢌn vꢋn dꢟng tꢦng hꢎp các
nguyên tꢧc, phꢄơng pháp luꢋn cꢘa chꢘ nghꢔa duy vꢋt biꢊn chꢛng và
chꢘ nghꢔa duy vꢋt lꢪch sꢭ, trong ꢍó chꢘ yꢗu sꢭ dꢟng phꢄơng pháp
phân tích và tꢦng hꢎp, diꢰn dꢪch và quy nꢏp, lꢪch sꢭ và logic, các
phꢄơng pháp ꢍiꢞu tra xã hꢐi hꢈc…trên cơ sꢜ quán triꢊt nguyên tꢧc
thꢓng nhꢒt giꢩa lý luꢋn và thꢡc tiꢰn.
6. Ý nghꢤa lý luꢣn và thꢥc tiꢦn cꢝa ꢖꢞ tài
- ꢂꢞ tài góp phꢨn vào viꢊc nhꢋn thꢛc vai trò, tác dꢟng to lꢆn
cꢘa viꢊc phát huy nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi trong sꢡ nghiꢊp công
nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa ꢜ nꢄꢆc ta nói chung và thành phꢓ ꢂà
Nꢕng nói riêng.
- ꢂꢞ xuꢒt mꢐt sꢓ giꢉi pháp chꢘ yꢗu tiꢗp tꢟc phát huy nguꢑn lꢡc
con ngꢄꢅi trong sꢡ nghiꢊp công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa ꢜ thành phꢓ
ꢂà Nꢕng hiꢊn nay.
- Kꢗt quꢉ cꢘa ꢍꢞ tài có thꢖ ꢍꢄꢎc dùng làm tài liꢊu tham khꢉo
trong nghiên cꢛu vꢒn ꢍꢞ có liên quan và trong viꢊc phát huy nguꢑn
lꢡc con ngꢄꢅi trong sꢡ nghiꢊp công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa ꢜ thành
phꢓ ꢂà Nꢕng hiꢊn nay.
7. Kꢍt cꢜu cꢝa luꢣn vꢕn
Ngoài phꢨn mꢜ ꢍꢨu, kꢗt luꢋn, phꢟ lꢟc, mꢟc lꢟc và danh mꢟc tài
liꢊu tham khꢉo, luꢋn vꢌn gꢑm 3 chꢄơng 7 tiꢗt trình bày trong 108 trang
6
CHꢅꢆNG 1
NGUꢇN LꢈC CON NGꢅꢉI
VÀ VAI TRÒ CꢧA NGUꢇN LꢈC CON NGꢅꢉI
TRONG Sꢈ NGHIꢊP CÔNG NGHIꢊP HÓA, HIꢊN ꢀꢁI HÓA
1.1. NGUꢇN LꢈC CON NGꢅꢉI VÀ VAI TRÒ CꢧA NGUꢇN
LꢈC CON NGꢅꢉI
1.1.1. Nguꢨn lꢥc con ngꢗꢩi
a. Nguꢀn lꢁc
b. Nguꢀn lꢁc con ngưꢂi
Dꢄꢆi dꢏng tꢦng quát, nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi là khái niꢊm chꢙ sꢓ
dân, cơ cꢒu dân sꢓ và nhꢒt là chꢒt lꢄꢎng con ngꢄꢅi vꢆi các ꢍꢤc ꢍiꢖm
cꢘa nó trong sꢡ phát triꢖn xã hꢐi. Nhꢄ vꢋy, “nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi” ꢱꢲꢳ
tꢦng hꢎp ꢴꢵꢲn bꢐꢳꢶꢷc yꢗu tꢓꢳthꢖꢳchꢒt ꢸꢲꢳtinh thꢨn ꢶꢘa con ngꢄꢅi, ꢶꢷc
ꢹꢵꢏt ꢍꢐng vꢋt chꢒt ꢸꢲꢳtinh thꢨn ꢶꢘa ꢹꢈꢳꢍꢺ, ꢍang ꢸꢲꢳꢻꢮꢳꢴꢏo ra nꢌng lꢡc,
sꢛc ꢼꢏnh ꢴꢹꢽc ꢍꢥy sꢡꢳphát triꢖn ꢾꢺꢳhꢐi.
c. Phát huy nguꢀn lꢁc con ngưꢂi
ꢿꢹꢷt huy nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi ꢶꢹꣀnh ꢱꢲꢳnâng cao vai ꢴꣁꣂꢳꢶꢘa
nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi trong sꢡꢳꣃꢹꢷt triꢖn kinh tꢗꢳ-ꢳꢾꢺꢳhꢐi, qua ꢍ꣄ꢳꢱꢲm
gia tꢌng ꣅꢷꢳꢴꣁꢪꢳꢶꢘa con ngꢄꢅi. Pꢹꢷt huy nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅiꢳꢱꢲꢳꣃꢹꢷt
huy tꢒt ꢶꢉꢳꢶꢷc ꢹꢉꢳnꢌng, ꢴꣁꣀꢳtuꢊꢳꢸꢲꢳphꢥm chꢒt tinh thꢨn ꢶꢘa con ngꢄꢅi,
ꢱꢲꢳnâng cao vai ꢴꣁꣂꢳꢶꢘa nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi trong ꢷꢳꢴꣁnh ꣃꢹꢷt triꢖn
kinh tꢗꢳ-ꢳꢾꢺꢳhꢐi, qua ꢍ꣄ꢳꢱꢲm tꢌng nhꢩng ꣅꢷꢳꢴꣁꢪꢳꢍꣀch thꢡc ꢸꢲꢳꢳꣅꢹꢔa
lꢆn lao ꢶꢘa nguꢑn lꢡc ꢲy.
1.1.2. Vai trò cꢝa nguꢨn lꢥc con ngꢗꢩi
꣎t trong hꢊꢳthꢓng ꢶꢷc nguꢑn lꢡc ꢶꢘa sꢡꢳꣃꢹꢷt triꢖn kinh tꢗꢳ–ꢳꢾꢺꢳ
hꢐi, nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi luôn ꢍꢛng ꢜꢳvꢪꢳꢴꣁꣀꢳtrung tâm, giꢩꢳvai ꢴꣁꣂꢳ
quyꢗt ꢍꢪnh ꢍꢓi vꢆi sꢡꢳꣃꢹꢷt triꢖn ꢾꢺꢳhꢐi. Vai trò cꢘa nguꢑn lꢡc con
ngꢄꢅi ꢍꢄꢎc thꢖ hiꢊn vꢝa vꢆi tꢄ cách là chꢘ thꢖ, vꢝa vꢆi tꢄ cách là
7
khách thꢖ cꢘa các quá trình kinh tꢗ - xã hꢐi. Vꢆi tꢄ cách là chꢊ thꢋ,
con ngꢄꢅi không chꢙ quyꢗt ꢍꢪnh hiꢊu quꢉ cꢘa viꢊc khai thác, sꢭ dꢟng
nguꢑn lꢡc tꢡ nhiên và các nguꢑn lꢡc khác hiꢊn có mà còn góp phꢨn
quan trꢈng vào sꢡ phát triꢖn bꢞn vꢩng cꢘa tꢄơng lai. Vꢆi tꢄ cách là
khách thꢋ, nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi trꢜ thành ꢍꢓi tꢄꢎng cꢘa sꢡ khai thác,
sꢭ dꢟng, ꢍꢨu tꢄ và phát triꢖn.
1.2. QUÁ TRÌNH CÔNG NGHIꢊP HÓA, HIꢊN ꢀꢁI HÓA ꢋ
VIꢊT NAM HIꢊN NAY
1.2.1. Khái niꢡm, nꢪi dung công nghiꢡp hóa, hiꢡn ꢖꢙi hóa
“Công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa là quá trình chuyꢖn ꢍꢦi cꢌn
bꢉn toàn diꢊn các hoꢏt ꢍꢐng sꢉn xuꢒt kinh doanh, dꢪch vꢟ và quꢉn
lý kinh tꢗ, xã hꢐi, tꢝ sꢭ dꢟng lao ꢍꢐng thꢘ công là chính, sang sꢭ
dꢟng mꢐt cách phꢦ biꢗn lao ꢍꢐng cùng vꢆi công nghꢊ, phꢄơng tiꢊn
và phꢄơng pháp tiên tiꢗn hiꢊn ꢍꢏi, dꢡa trên sꢡ phát triꢖn cꢘa công
nghiꢊp và tiꢗn bꢐ khoa hꢈc - công nghꢊ, tꢏo ra nꢌng suꢒt lao ꢍꢐng
xã hꢐi cao”[8; tr.65].
Công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa là mꢐt quá trình phꢛc tꢏp, bao
hàm nhꢩng nꢐi dung cơ bꢉn sau ꢍây: Mꢂt là, công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi
hóa là quá trình trang bꢪ và trang bꢪ lꢏi công nghꢊ hiꢊn ꢍꢏi cho tꢒt cꢉ các
ngành kinh tꢗ, nhꢒt là các ngành có vꢪ trí trꢈng yꢗu trong nꢞn kinh tꢗ
quꢓc dân. Hai là, quá trình công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa không chꢙ
liên quan ꢍꢗn phát triꢖn công nghiꢊp, mà là quá trình bao trùm tꢒt cꢉ
các ngành, các lꢔnh vꢡc hoꢏt ꢍꢐng cꢘa mꢐt nꢄꢆc; nó thúc ꢍꢥy viꢊc
hình thành mꢐt cơ cꢒu kinh tꢗ mꢆi hꢎp lý cho phép khai thác tꢓt nhꢒt
các nguꢑn lꢡc và lꢎi thꢗ cꢘa ꢍꢒt nꢄꢆc. Ba là, công nghiꢊp hóa, hiꢊn
ꢍꢏi hóa vꢝa là quá trình xây dꢡng cơ sꢜ vꢋt chꢒt - k꣏ thuꢋt, vꢝa là
quá trình kinh tꢗ - xã hꢐi, vꢌn hóa, khoa hꢈc...Bꢅn là, công nghiꢊp
hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa cꢣng chính là quá trình hꢐi nhꢋp quꢓc tꢗ vꢞ các mꢤt
8
kinh tꢗ - xã hꢐi, khoa hꢈc và công nghꢊ...Nꢆm là, công nghiꢊp hóa,
hiꢊn ꢍꢏi hóa là mꢐt phꢄơng thꢛc có tính phꢦ biꢗn ꢍꢖ thꢡc hiꢊn mꢟc
tiêu phát triꢖn cꢘa m꣐i nꢄꢆc.
1.2.2. ꢀꢫc ꢖiꢬm công nghiꢡp hóa, hiꢡn ꢖꢙi hóa ꢢ nꢗꢭc ta
hiꢡn nay
Thꢛ nhꢒt, công nghiꢊp hóa gꢧn liꢞn vꢆi hiꢊn ꢍꢏi hóa; kꢗt hꢎp
vꢆi công nghꢊ truyꢞn thꢓng vꢆi công nghꢊ hiꢊn ꢍꢏi, tranh thꢘ ꢍi
nhanh vào hiꢊn ꢍꢏi hóa ꢜ nhꢩng khâu quyꢗt ꢍꢪnh.
Thꢛꢳhai, công nghiꢊp ꢹꢵꢷ, hiꢊn ꢍꢏi ꢹꢵꢷꢳꢍꢄꢎc thꢡc hiꢊn trong
bꢓi ꢶꢉnh ꣃꢹꢷt triꢖn nꢞn kinh tꢗꢳ ꢴꢹꢪꢳ trꢄꢅng ꢍꢪnh hꢄꢆng ꢾꢺꢳ hꢐi ꢶꢹꢘꢳ
ꣅꢹꢔa, lꢒy hiꢊu ꢉꢳkinh tꢗꢳ- xã hꢐi ꢱꢲm tiêu chuꢥn cơ ꣑ꢉn.
Thꢛ ba, công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa là sꢡ nghiꢊp cꢘa toàn
dân, cꢘa tꢒt cꢉ các thành phꢨn kinh tꢗ, trong ꢍó kinh tꢗ nhà nꢄꢆc giꢩ
vai trò chꢘ ꢍꢏo.
Thꢛ tꢄ, công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa gꢧn liꢞn vꢆi viꢊc xây
dꢡng nꢞn kinh tꢗ ꢍꢐc lꢋp tꢡ chꢘ ꢍi ꢍôi vꢆi chꢘ ꢍꢐng hꢐi nhꢋp kinh tꢗ
quꢓc tꢗ.
Thꢛ nꢌm, khoa hꢈc và công nghꢊ ꢍꢄꢎc xác ꢍꢪnh là nꢞn tꢉng
và ꢍꢐng lꢡc công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa.
Thꢛꢳsáu, công nghiꢊp ꢹ꣄a, hiꢊn ꢍꢏi ꢹ꣄a ꣃꢹꢉi lꢒy viꢊc ꣃꢹꢷt huy
nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi ꢱꢲm yꢗu tꢓꢳcơ ꣑ꢉn cho sꢡꢳꣃꢹꢷt triꢖn nhanh ꢸꢲꢳ
bꢞn vꢩng;công nghiꢊp hóa hiꢊn ꢍꢏi ꢹ꣄a ꣃꢹꢉi gꢧn vꢆi ꢼꢟc tiêu ꣃꢹꢷt
triꢖn bꢞn vꢩng.
1.3. NGUꢇN LꢈC CON NGꢅꢉI TRONG Sꢈ NGHIꢊP CÔNG
NGHIꢊP HÓA, HIꢊN ꢀꢁI HÓA ꢋ VIꢊT NAM HIꢊN NAY
1.3.1. Nhꢮng ꢖòi hꢯi cꢝa quá trình công nghiꢡp hóa, hiꢡn ꢖꢙi
hóa ꢢ Viꢡt Nam vꢞ nꢕng lꢥc và phꢰm chꢜt cꢝa nguꢨn lꢥc con ngꢗꢩi
Công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa ꢜ nꢄꢆc ta hiꢊn nay ꢍòi hꢚi
9
ngꢄꢅi lao ꢍꢐng phꢉi có nhꢩng nꢌng lꢡc và phꢥm chꢒt cꢨn thiꢗt sau
ꢍây: Mꢂt là, ngꢄꢅi lao ꢍꢐng Viꢊt Nam phꢉi có lòng yêu nꢄꢆc nꢑng
nàn, có phꢥm chꢒt ꢍꢏo ꢍꢛc tꢓt, có tinh thꢨn tꢡ cꢄꢅng dân tꢐc cao.
Hai là, ngꢄꢅi lao ꢍꢐng phꢉi có trí tuꢊ cao. Ba là, ngꢄꢅi lao ꢍꢐng phꢉi
có nꢌng lꢡc hoꢏt ꢍꢐng thꢡc tiꢰn tꢓt. Bꢅn là, ngꢄꢅi lao ꢍꢐng phꢉi biꢗt
chꢘ ꢍꢐng hꢐi nhꢋp quꢓc tꢗ. Nꢆm là, yꢗu tꢓ không thꢖ thiꢗu ꢍꢓi vꢆi
ngꢄꢅi lao ꢍꢐng là sꢛc khꢚe cơ thꢖ tꢓt, trí lꢡc cao. Sáu là, ngꢄꢅi lao
ꢍꢐng phꢉi có tác phong lao ꢍꢐng công nghiꢊp. Bꢇy là, ngꢄꢅi lao
ꢍꢐng phꢉi có vꢌn hóa sinh thái. Tám là, ngꢄꢅi lao ꢍꢐng phꢉi có nꢌng
lꢡc phát huy nhꢩng giá trꢪ truyꢞn thꢓng, giá trꢪ vꢌn hóa cꢘa dân tꢐc,
kꢗt hꢎp vꢆi viꢊc tiꢗp thu nhꢩng tinh hoa cꢘa vꢌn hóa nhân loꢏi.
1.3.2. Mꢪt sꢏ bꢜt cꢣp cꢝa viꢡc phát huy nguꢨn lꢥc con
ngꢗꢩi trong công nghiꢡp hóa, hiꢡn ꢖꢙi hóa ꢢ nꢗꢭc ta
Thꢌꢍnhꢎt, viꢊc ꣅꢷo ꣒ꢟc, ꢍào tꢏo con ngꢄꢅi vꢇn chꢄa theo ꢪp
vꢆi ꢍꣂi ꢹꢚi ꢶꢘa công cuꢐc ꢍꢦi mꢆi kinh tꢗꢳ–ꢳꢾꢺꢳhꢐi ꢶꢘa ꢍꢒt nꢄꢆc. Thꢌꢍ
hai, ꢼꢟc tiêu ꢍꢞꢳra ꢶꣂn thiꢗu cꢌn cꢛꢳkhoa ꢹꢈc ꢸꢲꢳthꢡc tiꢰn ꢸꢲꢳchꢄa
ꢍꢄꢎc ꣑ꢉo ꢍꢉm bꢠng nhꢩng ꢶꢹꣀnh ꢻꢷch, ꣅꢉi ꣃꢹꢷp tꢄơng ꢛng. Thꢌꢍba,
ꢍꢨu tꢄ cho phát triꢖn nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi ꢷꢳꣀt (nhꢒt ꢱꢲꢳtrong ꢱꢔnh
vꢡc y tꢗ, ꣅꢷo dꢟc, kꢗꢳꢹꢵꢏch ꢹ꣄a gia ꢍnh). Thꢌꢍtư, ꢶꢹꣀnh ꢻꢷch thu
ꢹꢽt ꢸꢲꢳꢴꣁꢈng ꣒ꢟng nhân ꢴꢲi ꢶꣂn nhiꢞu bꢒt cꢋp, chꢄa ꢍꢷp ꢛng ꢍꢄꢎc yêu
cꢨu ꢶꢘa công cuꢐc ꢍꢦi mꢆi. Thꢌꢍnꢏm, nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi ꢶꣂn lãng
ꣃꢹꣀꢳnhiꢞu, do viꢊc tꢦꢳchꢛc ꢉn ꢱꢳꢸꢔꢳmô ꢸꢲꢳvi mô ꢍꢓi vꢆi nguꢑn
nhân lꢡc chꢄa ꢍꢄꢎc coi ꢴꣁꢈng ꢸꢲꢳquan tâm ꢍꢽng mꢛc.
TIꢱU KꢲT CHꢅꢆNG 1
꣓ nꢄꢆc ta, viꢊc thꢡc hiꢊn công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa ꢍꢄꢎc
coi là nhiꢊm vꢟ trung tâm trong cꢉ mꢐt chꢤng ꢍꢄꢅng dài cꢘa thꢅi kꢢ
quá ꢍꢐ lên chꢘ nghꢔa xã hꢐi. ꢂꢖ thꢡc hiꢊn công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi
10
hóa cꢨn huy ꢍꢐng tꢦng thꢖ các nguꢑn lꢡc cꢨn thiꢗt bao gꢑm: nguꢑn
lꢡc con ngꢄꢅi, nguꢑn lꢡc tài chính, nguꢑn lꢡc công nghꢊ, nguꢑn lꢡc
tài nguyên, các ꢄu thꢗ và lꢎi thꢗ khác. Các nguꢑn lꢡc nêu trên có vai
trò, vꢪ trí khác nhau, trong ꢍó viꢊc phát huy nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi là
yꢗu tꢓ vô cùng quan trꢈng và có ý nghꢔa quyꢗt ꢍꢪnh sꢡ thành công
cꢘa quá trình công nghiꢊp hoá, hiꢊn ꢍꢏi hoá cꢘa mꢈi quꢓc gia nói
chung và Viꢊt Nam nói riêng.
Trong ꢍiꢞu kiꢊn nꢄꢆc ta hiꢊn nay, ꢍꢖ chiꢗn lꢄꢎc phát triꢖn theo
hꢄꢆng công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa ꢍi ꢍꢗn thꢧng lꢎi chúng ta phꢉi
lꢒy nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi Viꢊt Nam làm ꢍꢐng lꢡc cho sꢡ phát triꢖn
lâu bꢞn. Nhꢩng vꢒn ꢍꢞ ꢍꢄꢎc ꢍꢞ cꢋp ꢜ trên là cơ sꢜ lý luꢋn và thꢡc
tiꢰn ꢍꢖ chúng ta phân tích, ꢍánh giá, xem xét vꢒn ꢍꢞ phát huy nguꢑn
lꢡc con ngꢄꢅi ꢜ thành phꢓ ꢂà Nꢕng hiꢊn nay.
CHꢅꢆNG 2
THꢈC TRꢁNG PHÁT HUY NGUꢇN LꢈC CON NGꢅꢉI
TRONG Sꢈ NGHIꢊP CÔNG NGHIꢊP HÓA, HIꢊN ꢀꢁI HÓA
ꢋ THÀNH PHꢌ ꢀÀ NꢃNG HIꢊN NAY
2.1. ꢀꢳC ꢀIꢱM CHꢧ YꢲU Vꢴ NGUꢇN LꢈC CON NGꢅꢉI ꢋ
THÀNH PHꢌ ꢀÀ NꢃNG
Trong nhꢩng nꢌm ꢍꢦi mꢆi, nhꢒt là nhꢩng nꢌm gꢨn ꢍây, nguꢑn
lꢡc con ngꢄꢅi ꢜ ꢂà Nꢕng ꢍã có nhꢩng biꢗn ꢍꢦi khá nhanh cꢉ vꢞ sꢓ
lꢄꢎng, chꢒt lꢄꢎng và cơ cꢒu. Sau ꢍây là thꢡc trꢏng nguꢑn lꢡc con
ngꢄꢅi cꢘa thành phꢓ ꢂà Nꢕng hiꢊn nay dꢄꢆi góc ꢍꢐ khái quát nhꢒt:
2.1.1. Vꢞ sꢏ lꢗꢘng nguꢨn lꢥc con ngꢗꢩi
Trong nhꢩng nꢌm qua, do tác ꢍꢐng cꢘa yꢗu tꢓ sinh sꢉn tꢡ nhiên
và di dân do tác ꢍꢐng cꢘa quá trình ꢍô thꢪ hóa, ꢍꢤc biꢊt là tác ꢍꢐng cꢘa
công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa cùng vꢆi sꢡ phát triꢖn và tꢌng trꢄꢜng kinh
11
tꢗ cao…làm cho dân sꢓ thành phꢓ ꢂà Nꢕng tꢌng lên và cơ cꢒu dân sꢓ
cꢣng biꢗn ꢍꢦi (Xem Bꢉng 2.1). Quy mô nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi (nguꢑn
nhân lꢡc) cꢘa thành phꢓ ꢂà Nꢕng tꢄơng ꢍꢓi lꢆn tꢌng nhanh và ꢍang
trong thꢅi kꢢ “cơ cꢒu dân sꢓ vàng”. Vꢆi quy mô dân sꢓ, nguꢑn lao ꢍꢐng
và lꢡc lꢄꢎng lao ꢍꢐng dꢑi dào, cơ cꢒu khá trꢯ thành phꢓ ꢂà Nꢕng ꢍang
có rꢒt nhiꢞu thuꢋn lꢎi ꢍꢖ ꢍào tꢏo, bꢑi dꢄꢬng và phát triꢖn vꢞ mꢤt lꢄꢎng
cꢘa nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi.
2.1.2. Vꢞ chꢜt lꢗꢘng nguꢨn lꢥc con ngꢗꢩi
- Vꢈ trình ꢉꢂ hꢃc vꢄn: Cho ꢍꢗn nay, ꢍa sꢓ nhꢩng ngꢄꢅi trong
ꢍꢐ tuꢦi ꢍꢞu ꢍꢗn trꢄꢅng hꢈc tꢋp, trình ꢍꢐ hꢈc vꢒn cꢘa ngꢄꢅi lao ꢍꢐng
cꢣng nâng lên: “t꣔ lꢊ dân sꢓ ꢍã qua ꢍào tꢏo chiꢗm 13,07% dân sꢓ,
trong ꢍó: 3,65% có trình ꢍꢐ trung cꢒp, sơ cꢒp nghꢞ ; 1,84% có trình
ꢍꢐ cao ꢍꢫng ; 7,20% có trình ꢍꢐ ꢂꢏi hꢈc và 0,38% có trình ꢍꢐ trên
ꢍꢏi hꢈc” [35; tr.6].
- Vꢈ trình ꢉꢂ chuyên môn – kꢊ thuꢋt: Riêng ꢍꢓi vꢆi lꢡc lꢄꢎng
lao ꢍꢐng, nhìn chung, trình ꢍꢐ chuyên môn k꣏ thuꢋt tꢌng lên rõ rꢊt ꢜ
các cꢒp trình ꢍꢐ và cao hơn trung bình cꢘa vùng và cꢉ nꢄꢆc. “T꣔ lꢊ
lꢡc lꢄꢎng lao ꢍꢐng ꢍã qua ꢍào tꢏo tꢌng tꢝ 25% nꢌm 2000 lên 32%
nꢌm 2004, 35% nꢌm 2006 và nꢌm 2010 là 50%” [29; tr.59]. Có thꢖ
thꢒy rꢠng, lꢡc lꢄꢎng lao ꢍꢐng ꢍã qua ꢍào tꢏo cꢘa thành phꢓ ꢂà Nꢕng
tꢌng qua các nꢌm, tꢓc ꢍꢐ tꢌng bình quân là 1,9%, nhanh hơn so vꢆi
tꢓc ꢍꢐ tꢌng dân sꢓ (1,02%). ꢂây là mꢐt ꢍiꢖm thuꢋn lꢎi cho công tác
hoꢏch ꢍꢪnh, tuyꢖn chꢈn nguꢑn nhân lꢡc cho các ngành kinh tꢗ quꢓc
dân cꢘa thành phꢓ.
- Vꢈ cꢌ cꢄu và chuyꢍn dꢎch cꢌ cꢄu nguꢀn lꢁc con ngưꢏi: Vꢞ
ꢍꢏi thꢖ, ꢜ thành phꢓ ꢂà Nꢕng, cơ cꢒu nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi ꢍã có sꢡ
chuyꢖn biꢗn phù hꢎp, tꢄơng ꢛng vꢆi sꢡ chuyꢖn dꢪch cơ cꢒu kinh tꢗ.
“Cơ cꢒu nhân lꢡc cꢘa thành phꢓ ꢂà Nꢕng tiꢗp tꢟc chuyꢖn dꢪch theo
12
hꢄꢆng tꢌng t꣔ trꢈng lao ꢍꢐng làm viꢊc trong các ngành dꢪch vꢟ (tꢝ
37,20% nꢌm 1997 lên 57,38% nꢌm 2009) và giꢉm lao ꢍꢐng ngành
nông nghiꢊp (tꢝ 33,00% nꢌm 1997 xuꢓng còn 9,54% nꢌm 2009);
riêng t꣔ trꢈng lao ꢍꢐng trong lꢔnh vꢡc công nghiꢊp – xây dꢡng dao
ꢍꢐng nh꣕ và giꢩ ꢦn ꢍꢪnh ꢜ mꢛc khoꢉng 30% tꢦng nhu cꢨu lao ꢍꢐng
trong giai ꢍoꢏn 1997 – 2009 và ꢍꢏt mꢛc 33,07% nꢌm 2009”[35; tr.8].
- Vꢈ ꢉꢐc ꢉiꢍm tâm lý – xã hꢂi, tính cách cꢑa con ngưꢏi ꢒà
Nꢓng: Trong lꢪch sꢭ, con ngꢄꢅi ꢂà Nꢕng ꢍã kꢗ thꢝa và phát huy
nhꢩng giái trꢪ truyꢞn thꢓng tꢓt ꢍ꣕p cꢘa con ngꢄꢅi Viꢊt Nam nhꢄ: Yêu
quê hꢄơng, ꢍꢒt nꢄꢆc, con ngꢄꢅi, cꢨn cù, sáng tꢏo trong hꢈc tꢋp và lao
ꢍꢐng, nꢌng ꢍꢐng, dꢰ tiꢗp thu cái mꢆi, nꢧm bꢧt công nghꢊ nhanh, có ý
thꢛc cꢨu tiꢗn. Nhꢩng phꢥm chꢒt này ꢍꢄꢎc con ngꢄꢅi ꢂà Nꢕng thꢖ hiꢊn
thích ꢛng vꢆi ꢍiꢞu kiꢊn tꢡ nhiên và lꢪch sꢭ cꢘa dꢉi ꢍꢒt miꢞn Trung, tꢏo
dꢡng nên mꢐt tính cách riêng, mꢐt sꢧc thái vꢌn hóa ꢍꢤc thù. Khi bꢄꢆc
vào thꢡc hiꢊn công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa và hꢐi nhꢋp quꢓc tꢗ,
nhꢩng tính cách và sꢧc thái vꢌn hóa nói trên, có nhꢩng tác ꢍꢐng tích
cꢡc ꢍꢗn viꢊc phát huy nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi cꢘa ꢂà Nꢕng.
Các tiêu chí vꢞ sꢓ lꢄꢎng và chꢒt lꢄꢎng nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi
cꢘa thành phꢓ ꢂà Nꢕng tꢌng nhanh và nhiꢞu yꢗu tꢓ tích cꢡc. Tuy
nhiên, cꢣng còn nhꢩng hꢏn chꢗ nhꢒt ꢍꢪnh: Thꢔ nhꢄt, lꢡc lꢄꢎng lao
ꢍꢐng cꢘa thành phꢓ chiꢗm t꣔ lꢊ khá cao trong tꢦng nguꢑn cung lao
ꢍꢐng nhꢄng t꣔ lꢊ thꢒt nghiꢊp còn cao và có dꢒu hiꢊu tꢌng lên trong
nhꢩng nꢌm gꢨn ꢍây. Thꢔ hai, cơ cꢒu lao ꢍꢐng có bꢄꢆc chuyꢖn dꢪch
hꢎp lý nhꢄng còn chꢋm và chꢄa tꢄơng xꢛng vꢆi chuyꢖn dꢪch cơ cꢒu
kinh tꢗ. Thꢔ ba, trình ꢍꢐ chuyên môn cꢘa mꢐt bꢐ phꢋn lao ꢍꢐng vꢇn
còn hꢏn chꢗ, ꢍꢐi ngꢣ nhân lꢡc trình ꢍꢐ cao phꢟc vꢟ cho nhꢩng ngành có giá
trꢪ gia tꢌng cao còn ít. Thꢔ tư, ꢍꢐi ngꢣ lao ꢍꢐng phân bꢓ không ꢍꢞu theo
ngành nghꢞ, vùng, tꢋp trung ꢜ vùng trung tâm thành phꢓ. Thꢔ nꢆm,
13
sꢓ lꢄꢎng và chꢒt lꢄꢎng lao ꢍꢐng tꢌng nhanh nhꢄng nhìn chung
không ꢍꢞu qua tꢝng nꢌm và chꢄa ꢍáp ꢛng ꢍꢄꢎc yêu cꢨu tiꢗp tꢟc ꢍꢥy
mꢏnh công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa ꢜ ꢂà Nꢕng hiꢊn nay.
2.2. PHÁT HUY NGUꢇN LꢈC CON NGꢅꢉI TRONG Sꢈ
NGHIꢊP CÔNG NGHIꢊP HÓA, HIꢊN ꢀꢁI HÓA ꢋ THÀNH
PHꢌ ꢀÀ NꢃNG
2.2.1. Vꢞ ꢖào tꢙo nguꢨn lꢥc con ngꢗꢩi
Trong nhꢩng nꢌm qua thành phꢓ ꢂà Nꢕng ꢍã tꢋp trung nguꢑn
lꢡc ꢍꢖ phát triꢖn hꢊ thꢓng giáo dꢟc và ꢍào tꢏo. Trong giai ꢍoꢏn 2006
– 2010 thành phꢓ ꢂà Nꢕng ꢍã chi ꢍꢨu tꢄ phát triꢖn giáo dꢟc – ꢍào
tꢏo khá lꢆn (Xem bꢉng 2.5). Vꢆi viꢊc khuyꢗn khích các thành phꢨn
kinh tꢗ tham gia ꢍꢨu tꢄ mꢜ các cơ sꢜ ꢍào tꢏo, trung tâm dꢏy nghꢞ và
ꢍã trꢜ thành trung tâm giáo dꢟc và ꢍào tꢏo cꢘa miꢞn Trung và Tây
Nguyên, thu hút khá ꢍông lꢡc lꢄꢎng hꢈc sinh, sinh viên các tꢙnh ꢍꢗn
hꢈc nghiꢊp vꢟ và hꢈc nghꢞ. ꢂây cꢣng là nguꢑn nhân lꢡc dꢑi dào bꢦ
sung cho ꢍꢐi ngꢣ cán bꢐ khoa hꢈc k꣏ thuꢋt cꢘa thành phꢓ.
2.2.2. Vꢞ sꢵ dꢠng nguꢨn lꢥc con ngꢗꢩi:
Thꢔ nhꢄt, vꢈ giꢇi quyꢕt viꢖc làm. Trong nhꢩng nꢌm qua, lãnh
ꢍꢏo thành phꢓ và các cꢒp, các ngành rꢒt quan tâm ꢍꢗn vꢒn ꢍꢞ giꢉi
quyꢗt viꢊc làm, coi ꢍó nhꢄ là mꢐt trong nhꢩng khâu then chꢓt cꢘa
xóa ꢍói, giꢉm nghèo và nâng cao ꢍꢅi sꢓng nhân dân. Cꢟ thꢖ là, “ꢍꢗn
nꢌm 2010, thành phꢓ không còn hꢐ ꢍói, t꣔ lꢊ hꢐ nghèo theo chuꢥn
mꢆi là 0,77%. Trong 5 nꢌm 2005 – 2010, trung bình hꢠng nꢌm giꢉi
quyꢗt viꢊc làm mꢆi cho 3,24 vꢏn ngꢄꢅi” [29; tr.62]. Thành phꢓ ꢂà
Nꢕng ꢍã n꣐ lꢡc hꢗt sꢛc ꢍꢖ tꢦ chꢛc nhiꢞu hoꢏt ꢍꢐng giꢉi quyꢗt viꢊc
làm cho nhiꢞu lao ꢍꢐng, tꢏo tiꢞn ꢍꢞ ꢍꢖ nâng cao ꢍꢅi sꢓng cꢘa nhân
dân. Vꢆi viꢊc cꢘng cꢓ và giꢩ vꢩng chꢒt lꢄꢎng chꢄơng trình “5
không, 3 có” thì viꢊc giꢉi quyꢗt viꢊc làm và nâng cao ꢍꢅi sꢓng nhân
14
dân thành phꢓ tꢝng bꢄꢆc ꢍꢄꢎc nâng lên.
Thꢔ hai, vꢈ nꢆng suꢄt lao ꢉꢂng. Thành phꢓ ꢂà Nꢕng nhꢩng
nꢌm qua ꢍã tꢏo mꢈi ꢍiꢞu kiꢊn, ꢍꢞ ra nhiꢞu giꢉi pháp ꢍꢖ nâng cao
nꢌng suꢒt lao ꢍꢐng cꢘa nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi và ꢍꢏt ꢍꢄꢎc mꢐt sꢓ
thành quꢉ quan trꢈng. Nhìn chung, nꢌng suꢒt lao ꢍꢐng cꢘa ꢂà Nꢕng
cao hơn nꢌng suꢒt lao ꢍꢐng trung bình chung cꢘa cꢉ nꢄꢆc và có tꢌng
qua các nꢌm nhꢄng tꢓc ꢍꢐ tꢌng không ꢦn ꢍꢪnh và vꢇn còn ꢜ mꢛc
thꢒp. Mꢐt trong nhꢩng nguyên nhân là do chꢒt lꢄꢎng lao ꢍꢐng mà
biꢖu hiꢊn trꢄꢆc hꢗt ꢜ t꣔ lꢊ lao ꢍꢐng ꢍã qua ꢍào tꢏo chꢄa cao và tꢌng
chꢋm, chꢒt lꢄꢎng ꢍào tꢏo chꢄa ꢍáp ꢛng nhu cꢨu.
2.2.3. Vꢞ công tác tꢙo nguꢨn, quy hoꢙch, sꢵ dꢠng cán bꢪ,
công chꢟc
Vꢆi nhꢩng chính sách, ꢍꢞ án, chꢄơng trình ꢍa dꢏng, hiꢊu quꢉ,
thành phꢓ ꢂà Nꢕng ꢍã hꢗt sꢛc nꢦ lꢡc trong viꢊc phát huy nguꢑn nhân
lꢡc cán bꢐ, công chꢛc, viên chꢛc ꢍꢖ phꢟc vꢟ nhân dân, phát huy sꢛc dân
(nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi) trong phát triꢖn kinh tꢗ - xã hꢐi.
2.2.4. Vꢞ chính sách thu hút nhân tài
Lãnh ꢍꢏo thành phꢓ cꢣng ꢍã thꢡc hiꢊn các chính sách thu hút
nhân tài. Trong nhꢩng nꢌm qua thành phꢓ ꢍã tiꢗp nhꢋn và bꢓ trí viꢊc
làm phù hꢎp chuyên môn, nghiꢊp vꢟ cho hàng trꢌm ngꢄꢅi tꢝ các
trꢄꢅng ꢍꢏi hꢈc, các ꢍꢪa phꢄơng khác ꢍꢗn. ꢂà Nꢕng là mꢐt trong
nhꢩng ꢍꢪa phꢄơng có chính sách thu hút nhân tài tꢄơng ꢍꢓi sꢆm và
cꢣng khá hꢒp dꢇn. Nhꢅ vꢋy mà thꢅi gian qua ꢍã có nhiꢞu chuyên gia
giꢚi có hꢈc vꢪ cao tìm ꢍꢗn làm viꢊc: “Thành phꢓ ꢍã tiꢗp nhꢋn và bꢓ trí
viꢊc làm tꢏi các cơ quan, ꢍơn vꢪ cho 866 ngꢄꢅi, trong ꢍó có 10 tiꢗn sꢔ,
143 thꢏc sꢔ, 713 ngꢄꢅi tꢓt nghiꢊp ꢍꢏi hꢈc loꢏi khá, giꢚi” [22; tr.3].
“Riêng nꢌm 2010, ꢍã thu hút ꢍꢄꢎc 91 ꢍꢓi tꢄꢎng, trong ꢍó có 2 tiꢗn
sꢔ, 16 thꢏc sꢔ, 64 sinh viên khá, giꢚi vꢞ làm viꢊc tꢏi các cơ quan hành
15
chính và ꢍơn vꢪ sꢡ nghiꢊp trên ꢍꢪa bàn thành phꢓ”[26; tr.16].
ꢂꢏt ꢍꢄꢎc nhꢩng kꢗt quꢉ lꢆn trong phát huy nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi
phꢟc vꢟ sꢡ nghiꢊp công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa, thành phꢓ ꢂà Nꢕng
ꢍã tꢋp trung vào các hꢄꢆng ꢍꢐt phá mang tính khác biꢊt sau:
Mꢂt là, thành phꢓ ꢂà Nꢕng tꢋp trung ꢍào tꢏo, thu hút, sꢭ dꢟng
nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi vꢝa mang tính tꢦng thꢖ, vꢝa ꢍꢉm bꢉo có trꢈng
tâm, trꢈng ꢍiꢖm. Hai là, thành phꢓ ꢂà Nꢕng ꢍã ꢍꢄa ra nhiꢞu chính
sách, chꢄơng trình, ꢍꢞ án ꢍꢖ phát triꢖn, khai thác nguꢑn nhân lꢡc ꢜ
lꢔnh vꢡc công. Ba là, thꢡc hiꢊn chính sách “cꢨu hiꢞn tài”, phát triꢖn
nguꢑn nhân lꢡc chꢒt lꢄꢎng cao khá hiꢊu quꢉ kꢗt hꢎp ꢍꢑng bꢐ vꢆi
viꢊc bꢓ trí, ꢍꢞ bꢏt, bꢦ nhiꢊm và sꢭ dꢟng mꢐt cách hꢎp lý, ꢍꢑng bꢐ và
hài hòa. Bꢅn là, chính sách phát huy nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi cꢘa thành
phꢓ ꢂà Nꢕng mang tính ꢍꢑng thuꢋn xã hꢐi rꢒt cao. Nꢆm là, tꢏo ꢍiꢞu
kiꢊn cho các thành phꢨn kinh tꢗ phát triꢖn mꢏnh mꢮ, giꢉi quyꢗt viꢊc
làm cho nguꢑn lao ꢍꢐng tꢄơng ꢍꢓi dꢑi dào cꢘa Thành phꢓ.
Thꢡc trꢏng nêu trên ꢍang ꢍꢤt ra mꢐt sꢓ vꢒn ꢍꢞ ꢍꢓi vꢆi phát huy
nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi ꢜ thành phꢓ ꢂà Nꢕng hiꢊn nay:
Thꢔ nhꢄt, ꢂà Nꢕng phꢉi xây dꢡng và thꢡc hiꢊn mꢐt chiꢗn lꢄꢎc
dài hꢏn vꢞ con ngꢄꢅi và phát triꢖn nguꢑn nhân lꢡc. Thꢔ hai, rà soát,
ꢍánh giá lꢏi nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi hiꢊn có, trên cơ sꢜ ꢍó quy hoꢏch,
ꢍào tꢏo, bꢑi dꢄꢬng lꢡc lꢄꢎng cán bꢐ nguꢑn ꢍꢖ ꢍáp ꢛng nhiꢊm vꢟ và
mꢟc tiêu phát triꢖn kinh tꢗ - xã hꢐi ꢍꢗn nꢌm 2020, tꢨm nhìn 2050.
Thꢔ ba, ꢂà Nꢕng cꢨn phꢉi có quyꢗt sách chiꢗn lꢄꢎc vꢞ nhân lꢡc; bꢑi
dꢄꢬng, ꢍào tꢏo ngay nguꢑn nhân lꢡc ꢍꢘ vꢞ sꢓ lꢄꢎng và có chꢒt lꢄꢎng
cao ꢍꢖ vꢄꢎt qua thꢭ thách, nꢧm bꢧt thꢅi cơ ꢍꢄa ꢂà Nꢕng phát triꢖn
nhanh và bꢞn vꢩng, góp phꢨn vào sꢡ phát triꢖn cꢘa ꢍꢒt nꢄꢆc. Thꢔ tư,
phꢉi cꢘng cꢓ và tꢌng cꢄꢅng nꢐi lꢡc cho giáo dꢟc – ꢍào tꢏo. Trꢄꢆc mꢧt
cꢨn tꢋp trung các nguꢑn lꢡc vào viꢊc ꢍào tꢏo ngꢄꢅi lao ꢍꢐng lành
16
nghꢞ, có k꣏ thuꢋt và chuyên gia ꢍꢨu ngành trên mꢐt sꢓ lꢔnh vꢡc chꢘ
yꢗu. Thꢔ nꢆm, hiꢊn nay ꢂà Nꢕng tiꢗp tꢟc thꢡc hiꢊn nhꢒt quán và có
hiꢊu quꢉ chính sách “ chiêu hiꢞn, ꢍãi sꢔ”, cùng vꢆi chính sách và cơ
chꢗ sꢭ dꢟng ngꢄꢅi tài, cꢨn thꢄꢅng xuyên quan tâm ꢍꢗn lꢎi ích cꢘa sꢓ
ꢍông, cꢘa tꢒt cꢉ nhꢩng ngꢄꢅi lao ꢍꢐng ꢍꢖ huy ꢍꢐng sꢛc mꢏnh tꢦng
hꢎp trong quá trình công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa ꢜ Thành phꢓ ꢂà
Nꢕng hiꢊn nay.
TIꢱU KꢲT CHꢅꢆNG 2
Trong nhꢩng nꢌm qua, kinh tꢗ - xã hꢐi thành phꢓ ꢂà Nꢕng có
bꢄꢆc phát triꢖn mꢏnh mꢮ vꢆi tꢓc ꢍꢐ khá cao, an ninh chính trꢪ ꢦn
ꢍꢪnh, quan hꢊ ꢍꢓi ngoꢏi và hꢎp tác kinh tꢗ quꢓc tꢗ mꢜ rꢐng; vꢪ thꢗ
thành phꢓ ꢍꢄꢎc nâng cao, tꢏo thꢗ và lꢡc mꢆi cho ꢂà Nꢕng ꢍꢥy mꢏnh
phát triꢖn và hꢐi nhꢋp. Nhꢩng thành quꢉ kinh tꢗ - xã hꢐi ꢍꢏt ꢍꢄꢎc
trong thꢅi gian qua là ꢍiꢞu kiꢊn tiꢞn ꢍꢞ ꢍꢖ tiꢗp tꢟc phát huy nguꢑn
lꢡc con ngꢄꢅi ꢜ thành phꢓ ꢂà Nꢕng. Nhꢄng cꢣng cꢨn nhꢋn thꢛc
rꢠng, chính nhꢅ viꢊc phát huy tꢓt nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi trong nhꢩng
nꢌm qua mà thành phꢓ ꢂà Nꢕng mꢆi ꢍꢏt ꢍꢄꢎc nhꢩng thành tꢡu quan
trꢈng trong phát triꢖn kinh tꢗ - xã hꢐi nhꢄ hiꢊn nay.
Sꢆm nhꢋn thꢛc ꢍꢄꢎc tꢨm quan trꢈng ꢍó, nhꢩng nꢌm qua, thành
phꢓ ꢂà Nꢕng ꢍã thꢡc hiꢊn tꢄơng ꢍꢓi thành công chꢘ trꢄơng, chính
sách ꢍào tꢏo, thu hút, quꢉn lý và sꢭ dꢟng nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi ꢍꢖ ꢍꢥy
mꢏnh sꢡ nghiꢊp công nghiꢊp hóa, hiꢊn ꢍꢏi hóa. Tuy nhiên, viꢊc phát
huy nguꢑn lꢡc con ngꢄꢅi ꢜ thành phꢓ ꢂà Nꢕng vꢇn còn nhiꢞu bꢒt
cꢋp, ꢍòi hꢚi trong quá trình công nghiꢊp hoá, hiꢊn ꢍꢏi hoá thành phꢓ
ꢂà Nꢕng phꢉi tìm ra nhꢩng giꢉi pháp phù hꢎp, mang tính khꢉ thi
thꢡc hiꢊn mꢟc tiêu ꢍꢄa ꢂà Nꢕng trꢜ thành thành phꢓ công nghiꢊp
trꢄꢆc nꢌm 2020.
17
CHꢅꢆNG 3
MꢓT Sꢌ GIꢶI PHÁP PHÁT HUY NGUꢇN LꢈC
CON NGꢅꢉI TRONG Sꢈ NGHIꢊP CÔNG NGHIꢊP HÓA,
HIꢊN ꢀꢁI HÓA ꢋ THÀNH PHꢌ ꢀÀ NꢃNG
3.1. Cꢆ Sꢋ HÌNH THÀNH GIꢶI PHÁP
3.1.1. Quan ꢖiꢬm cꢝa ꢀꢷng Cꢪng sꢷn Viꢡt Nam vꢞ phát huy
nguꢨn lꢥc con ngꢗꢩi trong công nghiꢡp hóa, hiꢡn ꢖꢙi hóa ꢖꢜt nꢗꢭc
Thꢌ nhꢎt, quan ꢍiꢖm xem “con ngꢄꢅi vꢝa là mꢟc tiêu, vꢝa là
ꢍꢐng lꢡc cꢘa sꢡ phát triꢖn”.
Thꢌ hai, quan ꢍiꢖm “nâng cao dân trí, ꢍào tꢏo nhân lꢡc, bꢑi
dꢄꢬng và sꢭ dꢟng nhân tài”.
Thꢌ ba, quan ꢍiꢖm “giáo dꢟc – ꢍào tꢏo là quꢓc sách hàng
ꢍꢨu”.
3.1.2. ꢀꢸnh hꢗꢭng phát triꢬn kinh tꢍ - xã hꢪi thành phꢏ ꢀà
Nꢔng ꢖꢍn nꢕm 2020
Chiꢗn lꢄꢎc phát triꢖn kinh tꢗ - xã hꢐi cꢘa ꢂà Nꢕng ꢍꢗn nꢌm
2020 thꢖ hiꢊn trên mꢐt sꢓ phꢄơng diꢊn chꢘ yꢗu sau ꢍây:
Nghꢪ quyꢗt ꢍꢏi biꢖu ꢂꢉng bꢐ Thành phꢓ ꢂà Nꢕng lꢨn thꢛ XX
khꢫng ꢍꢪnh: “Xây dꢡng ꢂà Nꢕng trꢜ thành mꢐt ꢍô thꢪ lꢆn cꢘa cꢉ
nꢄꢆc, là trung tâm kinh tꢗ - xã hꢐi cꢘa miꢞn Trung, là ꢍꢪa bàn giꢩ vꢪ
trí chiꢗn lꢄꢎc quan trꢈng vꢞ quꢓc phòng, an ninh cꢘa miꢞn Trung và
cꢉ nꢄꢆc, tꢏo nꢞn tꢉng ꢍꢖ xây dꢡng thành phꢓ trꢜ thành thành phꢓ
công nghiꢊp trꢄꢆc nꢌm 2020”[29; tr.180].
Mꢐt sꢓ chꢙ tiêu chꢘ yꢗu phát triꢖn cꢘa ꢂà Nꢕng ꢍꢗn nꢌm 2015
là: “Chuyꢖn dꢪch cơ cꢒu kinh tꢗ theo hꢄꢆng dꢪch vꢟ - công nghiꢊp –
nông nghiꢊp.
18
3.2. MꢓT Sꢌ GIꢶI PHÁP CHꢧ YꢲU
3.2.1. ꢀꢰy mꢙnh phát triꢬn kinh tꢍ - xã hꢪi ꢢ ꢀà Nꢔng ꢖꢬ
tꢙo tiꢞn ꢖꢞ vꢣt chꢜt cho viꢡc phát huy nguꢨn lꢥc con ngꢗꢩi
Tꢌng trꢄꢜng kinh tꢗ, phát triꢖn xã hꢐi và phát triꢖn con ngꢄꢅi.
Trong ꢍó, tꢌng trꢄꢜng kinh tꢗ có vai trò tꢏo cơ sơ, tiꢞn ꢍꢞ cho sꢡ phát
triꢖn xã hꢐi và phát triꢖn con ngꢄꢅi.
Trong nhꢩng nꢌm qua, mꢤc dù thành phꢓ ꢂà Nꢕng ꢍã phát
triꢖn vꢄꢎt bꢋc làm thay ꢍꢦi diꢊn mꢏo cꢘa thành phꢓ nhꢄng quá trình
ꢒy còn bꢐc lꢐ nhꢩng hꢏn chꢗ, bꢒt cꢋp.
ꢂꢖ khꢧc phꢟc nhꢩng hꢏn chꢗ trên, tꢏo ꢍà cho kinh tꢗ - xã hꢐi
phát triꢖn, thành phꢓ ꢂà Nꢕng chú trꢈng thꢡc hiꢊn các biꢊn pháp sau:
Thꢔ nhꢄt, tꢋp trung nâng cao chꢒt lꢄꢎng, hiꢊu quꢉ các ngành
kinh tꢗ, chuyꢖn dꢪch cơ cꢒu kinh tꢗ theo hꢄꢆng hiꢊn ꢍꢏi.
Thꢔ hai, tiꢗp tꢟc ꢍꢨu tꢄ phát triꢖn nhanh, ꢍꢑng bꢐ và hiꢊn ꢍꢏi
kꢗt cꢒu hꢏ tꢨng kinh tꢗ - xã hꢐi.
Thꢔ ba, tꢌng cꢄꢅng tiꢞm lꢡc khoa hꢈc và công nghꢊ thúc ꢍꢥy
kinh tꢗ phát triꢖn nhanh và bꢞn vꢩng.
Thꢔ tư, thꢡc hiꢊn cơ chꢗ, chính sách ꢍꢑng bꢐ thu hút ꢍꢨu tꢄ,
ꢍꢥy mꢏnh hꢐi nhꢋp kinh tꢗ, phát triꢖn các loꢏi thꢪ trꢄꢅng, phát huy
tiꢞm nꢌng các thành phꢨn kinh tꢗ.
Thꢔ nꢆm, tiꢗp tꢟc ꢍꢥy manh thꢡc hiꢊn chꢄơng trình “5 không”,
“3 có”, giꢉi quyꢗt tꢓt các vꢒn ꢍꢞ xã hꢐi bꢛc xúc, nâng cao thu nhꢋp
và chꢒt lꢄꢎng cuꢐc sꢓng cꢘa nhân dân.
3.2.2. Kꢍt hꢘp giꢮa chꢕm lo ꢖꢩi sꢏng vꢣt chꢜt và ꢖꢩi sꢏng
tinh thꢹn ꢖꢬ nâng cao tính tích cꢥc cꢝa các tꢹng lꢭp nhân dân
Thꢔ nhꢄt, giꢉi quyꢗt viꢊc làm, nâng cao ꢍꢅi sꢓng cho nhân dân.
Thꢔ hai, giꢉi quyꢗt ꢍúng ꢍꢧn vꢒn ꢍꢞ lꢎi ích.
Thꢔ ba, xây dꢡng môi trꢄꢅng vꢌn hóa, vꢌn minh mang sꢧc thái
Tải về để xem bản đầy đủ
26 trang
13340
Free
Bạn đang xem 20 trang mẫu của tài liệu "Tóm tắt Luận văn Phát huy nguồn lực con người trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở thành phố Đà Nẵng hiện nay", để tải tài liệu gốc về máy hãy click vào nút Download ở trên
File đính kèm:
- tom_tat_luan_van_phat_huy_nguon_luc_con_nguoi_trong_su_nghie.pdf
