Bài giảng Hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ
THAI SẢN THEO QUY ĐỊNH CỦA
BỘ LUẬT LAO ĐỘNG
SỐ 10/2012/QH13
-
Công văn số 1477/BHXH-CSXH ngày
23/4/2013 của BHXH Việt Nam
- Công văn số 1187/BHXH-CĐBHXH
ngày 25/4/2013 của BHXH TP.HCM
Công văn số 1477/BHXH-CSXH ngày 23/4/2013 của BHXH Việt
Nam
1. Đối tượng áp dụng:
Đối tượng áp dụng là lao động nữ quy định tại khỏan 1, Điều
2 Luật BHXH:
- Người lao động tham gia BHXH bắt buộc là công dân Việt
Nam, bao gồm:
+ Người làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ
có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên;
+ Cán bộ, công chức, viên chức;
+ Công nhân quốc phòng, công an nhân dân;
+ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ
quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ
thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương
như đối với quân đội nhân dân, công an nhân dân;
+ Hạ sĩ quan, binh sĩ quân đội nhân nhân và hạ sĩ quan, chiến
sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn;
+ Người có thời hạn làm việc ở nước ngoài mà trước đó đã
đóng BHXH bắt buộc.
2. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi
sinh con đối với lao động nữ theo quy định
tại Điều 28 Luật BHXH
- Người lao động phải đóng BHXH
BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian
12 tháng trước khi sinh con.
3. Thời gian nghỉ sinh con:
Lao động nữ có đủ điều kiện hưởng
chế độ thai sản, khi sinh con thì thời gian
nghỉ thai sản được thực hiện theo quy định
tại Điều 157 Bộ luật Lao động. Một số
trường hợp hướng dẫn cụ thể như sau:
3. Thời gian nghỉ sinh con:
3.1. Thời gian nghỉ sinh con từ ngày
01/5/2013:
a. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới
60 ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 90
ngày tính từ ngày sinh con; con từ 60 ngày tuổi
trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 30 ngày
tính từ ngày con chết, nhưng không vượt quá
thời gian nghỉ sinh con theo quy định tại điểm
1, Điều 157 Bộ luật Lao động.
3. Thời gian nghỉ sinh con:
3.1. Thời gian nghỉ sinh con từ ngày
01/5/2013:
b. Trường hợp chỉ có mẹ tham gia BHXH mà
mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người
trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai
sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi; cả cha và
mẹ hoặc chỉ có cha tham gia BHXH mà mẹ
chết sau khi sinh con thì cha nghỉ việc chăm sóc
con được hưởng chế độ thai sản cho đến khi
con đủ 06 tháng tuổi.
3. Thời gian nghỉ sinh con:
3.1. Thời gian nghỉ sinh con từ ngày
01/5/2013:
c. Trường hợp lao động nữ mang thai đôi trở
lên mà khi sinh nếu có thai bị chết lưu thì thời
gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 06
tháng (không tính thêm thời gian nghỉ việc
hưởng chế độ thai sản đối với thai chết lưu);
nếu tất cả các thai đều chết lưu thì thời gian
được hưởng theo quy định tại Điều 30 Luật
BHXH như đối với người có 01 thai chết lưu.
3. Thời gian nghỉ sinh con:
3.1. Thời gian nghỉ sinh con từ ngày
01/5/2013:
d. Trong khỏang thời gian 60 ngày tính từ thời
điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết
thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 06 tháng
và thời gian nghỉ thêm đối với trường hợp sinh
đôi trở lên, mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ
dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại
Điều 17 Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày
22/12/2006 của Chính phủ.
3. Thời gian nghỉ sinh con:
3.1. Thời gian nghỉ sinh con từ ngày 01/5/2013:
e. Trường hợp lao động nữ có nguyện vọng
nghỉ việc trước khi sinh con, người sử dụng lao
động phải ghi rõ thời điểm nghỉ việc trước khi
sinh con kể từ ngày … tháng … năm … tại cột
ghi chú, mẫu D02-TS ban hành kèm theo Quyết
định 111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của Tổng
Giám đốc BHXH Việt Nam về việc ban hành
Quy định quản lý thu BHXH, BHYT, quản lý sổ
BHXH, thẻ BHYT để theo dõi và làm căn cứ
thực hiện chế độ thai sản theo quy định.
10 trang
06/04/2022
3420
Bạn đang xem tài liệu "Bài giảng Hướng dẫn thực hiện chế độ thai sản theo quy định của Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13", để tải tài liệu gốc về máy hãy click vào nút Download ở trên
File đính kèm:
- bai_giang_huong_dan_thuc_hien_che_do_thai_san_theo_quy_dinh.pdf
