Bài giảng Quản lý chiến lược - Chương 7: Đánh giá và kiểm soát - Lại Văn Tài

ÑAÙNH GIAÙ vaø KIEÅM SOAÙT  
ÑAÙNH GIAÙ vaø KIEÅM SOAÙT  
‘What is it?’  
‘A performance  
indicator’  
‘And what’s  
it used for ?’  
laø quaù trình maø caùc keát  
quaû hoaït ñoäng cuûa coâng  
ty ñöôïc giaùm saùt ñeå  
naêng suaát thöïc söï coù theå  
ñöôïc so saùnh vôùi naêng  
suaát maø noù mong muoán  
‘Eh … I  
wouldn’t  
know  
Strategy Evaluation and Control  
70% of performance  
management implementations  
fail: why ?  
Hypothesis:  
without changing the  
behaviour of people in  
the organisation,  
performance  
management is doomed  
‘No, not me …him’  
to fail !  
Strategy Evaluation and Control  
Caùc coâng vieäc cuï theå  
1. Ño löôøng keát quaû thöïc teá  
2. Phaùt hieän sai leäch so vôùi keá hoaïch  
3. Tìm ra nguyeân nhaân  
4. Ñöa ra nhöõng ñieàu chænh  
=> Giuùp hoaøn thaønh muïc tieâu cuûa toå chöùc  
5
Moät ma traän ñaùnh giaù chieán löôïc cuûa Fred David  
Coù nhöõng thay Coù nhöõng thay Coâng ty  
ñoåi chính xaûy ñoûi chính xaûy coù thaønh  
ra trong vò trí ra trong vò trí coâng trong  
KEÁT QUAÛ  
chieán löôïc  
chieán löôïc  
vieäc ñaït  
beân trong cuûa beân ngoaøi cuûa muïc tieâu  
coâng ty hay  
khoâng?  
coâng ty hay  
khoâng?  
ñeà ra hay  
khoâng?  
Khoâng  
Khoâng  
Khoâng  
Thöïc hieän nhöõng haønh ñoäng ñieàu chænh  
Coù  
Coù  
Coù  
Coù  
Coù  
Khoâng  
Coù  
Thöïc hieän nhöõng haønh ñoäng ñieàu chænh  
Thöïc hieän nhöõng haønh ñoäng ñieàu chænh  
Thöïc hieän nhöõng haønh ñoäng ñieàu chænh  
Thöïc hieän nhöõng haønh ñoäng ñieàu chænh  
Thöïc hieän nhöõng haønh ñoäng ñieàu chænh  
Coù  
Khoâng  
Khoâng  
Coù  
Coù  
Khoâng  
Coù  
Khoâng  
Khoâng  
Khoâng  
Coù  
Khoâng  
Coù  
Thöïc hieän nhöõng haønh ñoäng ñieàu chænh  
Tieáp tuïc phöông höôùng CL hieän taïi  
Khoâng  
Establishing Strategic Controls  
Four Basic Strategy Control  
Four Types of Strategic Control  
1. Strategic surveillance  
Premises control  
Implementation control  
Strategic surveillance  
Special alert control  
2. Premise control  
3. Special alert control  
4. Implementation control  
Strategy formation  
Time 1  
Strategy implementation  
Time 2 Time 3  
© IRWIN, a Times Mirror Higher Education Group, Inc., Company 1997  
Slide 1  
Premises (Assumptions) Control  
Premises control is designed to check systematically and continuously  
whether the premises on which the strategy is based are still valid.  
Key Premises  
Economic growth  
Cost and availability of inputs  
Prime interest rate  
GNP  
Net disposal income  
Raw material price  
Regularity changes  
Demand growth  
Environmental  
Domestic market  
Overseas market  
Free trade policies  
Competitive behavior  
Price reduction  
Foreign competition  
Special Alert Control  
A special alert control is the thorough, and often rapid,  
reconsideration of the firm’s strategy because of a sudden,  
unexpected event.  
Implementation Control  
Implementation control is designed to asses whether the  
overall strategy should be changed in light of results.  
Monitoring strategic thrusts  
Milestone reviews  
Strategic Surveillance  
Monitoring events inside or outside the firm that are likely to affect  
the strategy outcome. Examples are:  
New process engineering techniques  
Success in hiring people  
Decline in moral  
Growth of service sector  
Economic development  
Ecology issues  
Material shortages  
BA CÔNG CỤ KIỂM SOÁT  
Ngân sách  
Resource allocation plan that helps managers coordinate operation and  
performance expectation  
Revenue budget  
Capital budget  
Expenditure budget  
Lịch trình  
scheduling is a planning tool to:  
Allocate time -constrained resources  
Sequence independent activities  
BA CÔNG CỤ KIỂM SOÁT  
Key Success Factors  
Key internal success factors that require continuous monitoring involve:  
Measurable Performance Indicator  
Product quality  
Customer service  
Employee morale  
Competition  
1. Performance data versus specification  
2. Percentage of product returns  
3. Number of customer complaints  
1. Delivery cycle in days  
2. Percentage of orders shipped complete  
3. Field service delay  
1. Trends in employee attitude survey  
2. Absenteeism versus plan  
3. Employee turnover trends  
1. Number of firms competing directly  
2. Number of new product introduced  
3. Percentage of bids awarded versus the standard  
6 böôùc thöïc hieän phaân tích caùc baùo caùo taøi chính döï toaùn  
1. Chuaån bò baûng baùo caùo thu nhaäp döï toaùn tröôùc baûng toång keát taøi saûn döï toaùn.  
Baét ñaàu öôùc tính doanh soá baùn haøng caøng chính xaùc caøng toát  
2. Söû duïng PP phaàn traêm doanh soá baùn haøng ñeå öôùc tính chi phí haøng baùn vaø caùc  
khoaûn muïc chi phí trong baûng baùo caùo thu nhaäp (coù theå söû duïng tyû leä cuûa naêm  
tröôùc ñeå öôùc tính) nhöõng khoaûn muïc chi phí khaùc nhö Tieàn laõi vay, Tieàn laõi coå  
phieáu vaø Thueá phaûi ñöôïc tính ñoäc laäp vaø khoâng theå ñöïôc döï ñoaùn baèng caùch  
söû duïng PP phaàn traêm DS baùn haøng  
3. Tính thu nhaäp roøng döï kieán  
4. Laáy thu nhaäp roøng tröø cho tieàn laõi coå phieáu vaø coäng thu nhaäp roøng coøn laïi cho  
“Lôïi nhuaän giöõ laïi”. Caû 2 baûng Baùo caùo thu nhaäp vaø Toång keát taøi saûn ñeà  
phaûn aùnh khoaûn “lôïi nhuaän ñöôïc giöõ laïi” vì khoaûn muïc naøy laø moái lieân keát  
chính giöõa 2 baûng baùo caùo döï toaùn  
6 böôùc thöïc hieän phaân tích caùc baùo caùo taøi chính döï toaùn  
5. Öôùc tính caùc khoaûn muïc trong baûng Toång keát taøi saûn, baét ñaàu baèng khoaûn lôïi  
nhuaän ñöôïc giöõ laïi vaø sau ñoù döï kieán voán coå phaàn thöôøng cuûa caùc coå ñoâng,  
caùc nguoàn voán ngaén haïn, daøi haïn vaø toång coäng caùc nguoàn voán, vaø toång taøi  
saûn, taøi saûn coá ñònh vaø taøi saûn löu ñoäng (theo thöù töï ñoù). Söû duïng khoaûn tieàn  
maët nhö laø soá chaën (laøm cho voán baèng vôùi nguoàn voán sau ñoù ñieàu chænh laïi cho  
thích hôïp). Chaúng haïn, neáu löôïng tieàn maëtcaàn thieát ñeå caân ñoái caùc baûng  
baùo caùo quaù nhoû (hay quaù lôùn) thì ta thay ñoåi sao cho thích hôïp ñeå vay theâm  
hay bôùt so vôùi möùc keá hoaïch  
6. Lieät keâ caùc lôøi chuù giaûi treân caùc baûng baùo caùo döï toaùn. Moãi khi coù söï thay ñoåi  
ñaùng keå trong moät khoaûn muïc töø naêm tröôùc ñeán naêm ñöôïc döï kieán thì phaûi  
coù lôøi chuù giaûi (lôøi giaûi thích). Nhöõng lôøi chuù giaûi raát caàn thieát vì neáu khoâng coù  
noù thì caùc baûng baùo caùo taøi chính döï toaùn seõ trôû neân voâ nghóa  
CÁC CHỈ SỐ TÀI CHÍNH CẦN QUAN TÂM KiỂM SOÁT  
1. Caùc chæ soá veà khaû naêng thanh toaùn, ñaùnh giaù khaû naêng thanh toaùn caùc khoaûn  
nôï ngaén haïn ñaùo haïn cuûa coâng ty.  
Khaû naêng thanh toaùn hieän thôøi  
Khaû naêng thanh toaùn nhanh  
2. Caùc chæ soá veà ñoøn caân nôï cho thaáy phaïm vi ñöïôc taøi trôï baèng caùc khoaûn nôï  
Chæ soá nôï treân toaøn boä taøi saûn  
Chæ soá nôï treân voánc oå phaàn thöôøng  
Chæ soá nôï daøi haïn treân voán coå phaàn thöôøng  
Chæ soá veà khaû naêng thanh toaùn laõi vay  
3. Caùc chæ soá veà hoaït ñoäng ño löôøng hieäu quaû söû duïng caùc nguoàn löïc cuûa coâng ty  
Chæ soá veà soá voøng quay toàn kho  
Chæ soá voøng quay voán coá ñònh  
Kyø thu tieàn bình quaân  
CÁC CHỈ SỐ TÀI CHÍNH CẦN QUAN TÂM KiỂM SOÁT  
4. Caùc tyû soá veà doanh lôïi bieåu thò hieäu quaû chung veà quaûn lyù, cho thaáy lôïi nhuaän  
do doanh thu tieâu thuï vaø do ñaàu tö  
Lôïi nhuaän bieân teá goäp  
Lôïi nhuaän bieân teá hoaït ñoäng  
Doanh lôïi cuûa toaøn boä voán (ROA)  
Doanh lôïi cuûa coå phaàn thöôøng (ROE)  
Lôïi nhuaän cho moät coå phaàn  
5. Caùc chæ soá taêng tröôûng cho thaáy khaû naêng duy trì vò trí kinh teá cuûa coâng ty  
trong möùc taêng tröôûng cuûa neàn kinh teá vaø cuûa ngaønh  
Doanh thu tieâu thuï  
Thu nhaäp roøng  
Lôïi nhuaän cho 1 coå phieáu  
Chæ soá giaù treân lôïi nhuaän coå phaàn  
Guidelines for proper control  
Control should involve only the minimum amount of information needed  
to give a reliable picture of events (80/20)  
Controls should monitor only meaningful activities and results, regardless  
of measurement difficulty  
Controls should be timely so that corrective action can be taken before it  
is too late  
Long-term and short-term controls should be used  
Controls should aim at pinpointing exceptions  
Emphasize the reward of meeting or exceeding standards rather than  
punishment for failing to meet standards  
Strategy Evaluation and Control  
‘Uh ...  
How does  
that work,  
a
scorecard  
?’  
Tải về để xem bản đầy đủ
pdf 27 trang yennguyen 18/04/2022 1000
Bạn đang xem 20 trang mẫu của tài liệu "Bài giảng Quản lý chiến lược - Chương 7: Đánh giá và kiểm soát - Lại Văn Tài", để tải tài liệu gốc về máy hãy click vào nút Download ở trên

File đính kèm:

  • pdfbai_giang_quan_ly_chien_luoc_chuong_7_danh_gia_va_kiem_soat.pdf