Bài giảng Tạo động lực làm việc cho nhân viên (Mới)
TẠO ĐỘNG LỰC
LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN
Nội dung
- Những vấn đề cơ bản Động lực làm việc.
- Các thuyết động viên.
- Những giải pháp tạo động lực.
- Vị trí của người lãnh đạo trong việc tạo động
lực làm việc.
- Bài học kinh nghiệm.
1 - Tổng quan về
Động lực làm việc
Khái niệm:
“Là một động lực có ý thức hay vô thức,
khơi dậy và hướng hành động vào việc
đạt được một mục tiêu mong đợi”.
(Theo từ điển tiếng Anh Longman).
Hoặc: “Động lực làm việc là một tác động
có ý thức hay vô thức khơi dậy và
hướng hành động vào việc đạt được
mục tiêu mong đợi”.
Bản chất của động lực
• Nó ở dạng có ý thức hoặc vô thức và rất
khó phát hiện.
• Nó thôi thúc khiến người ta hành động và
vì vậy có thể ảnh hưởng xấu hoặc tốt.
• Nó khơi dậy và định hướng hành động
theo một cách thức riêng của họ.
Vì vậy, nhà quản lý phải hướng “Mục tiêu
mong muốn của cá nhân” phù hợp với
“Mục tiêu của doanh nghiệp”.
Hãy thông qua thái độ của họ
Đó là một việc rất quan trọng của
nhà Quản trị, vì đây là cách duy nhất
để biết được nhân viên của bạn cần
động viên đến mức nào.
Mối quan hệ
• Thái độ chịu sự chi phối của tập hợp các
giá trị, lòng tin, nguyên tắc mà họ tôn
trọng (Chuẩn mực đạo đức).
• Thái độ điều khiển hành vi con người, đó
là các dấu hiệu để nhận biết bản chất từng
cá nhân.
• Trong những môi trường làm việc khác
nhau, động lực của từng cá thể được biểu
hiện khác nhau.
Chán nản khi
• Mất phương hướng hoặc sự kiểm soát
mọi mặt.
• Khi nguyện vọng không đạt được.
• Bị tước mất trách nhiệm.
• Bất đồng với cấp trên hay đồng nghiệp.
• Chính sách hoặc quy định của Doanh
nghiệp không theo ý của họ.
• Sự an toàn trong công việc bị đe doạ.
• Bị phản bội từ các phía.
• Bị xa lánh và mất lòng tin.
Phấn chấn khi
• Đã đạt được một việc sau khi đã cố gắng
và hy vọng nhiều.
• Được tán dương ở nhiều nơi.
• Được thăng chức, tăng lương.
• Được sự cảm ơn và công nhận từ cấp
trên.
• Thái độ của đồng nghiệp nể phục và tin
tưởng.
• Môi trường làm việc thân thiện
• …
Đặc điểm tâm lý nữ giới
• Nhậy cảm, giàu lòng vị • Mơ mộng và giầu
tha. Trọng tình.
tưởng tượng.
• Nhiều ham muốn đầy
• Tinh tế dịu dàng, dễ bị
đủ theo thời gian.
tổn thương,
• Hiếu kỳ, thích tò mò
(Bản năng thiên chức
làm mẹ).
• Thích tâm sự, thích
được quan tâm
• Kiên trì và nhẫn nại,, e
• Hay so bì, ghen tức.
dè ,
• Thích chưng diện, phô • Ưa sạch sẽ...
trương.
Các vấn đề nhà
quản lý cần quan tâm
• Tính bị động và hay ỷ lại - Khơi dậy sự tự
tin.
• Hay suy bì , so sá nh - Hãy giáo dục và thể
hiện sự công bằng.
• Nhậy cảm - Tính minh bạch, rõ ràng.
• Bảo thủ - Học tập.
• Kiên trì - Công việc thời gian dài,
Hãy ứng xử
• Lịch sự, văn minh và tôn trọng.
• Nói năng thận trọng, không hỏi nhiều về
quá khứ (Tuổi tác, thời gian công tác...).
• Phải nghiêm túc, không để họ hiểu khác.
• Không coi thường và gây hằn thù với nữ
giới.
“Đừng bao giờ làm đau người phụ nữ, kể cả bằng
một cánh hoa”.
Đặc điểm tâm lý
lao động nam giới
• Các yếu tố dẫn dến sự khác biệt:
- Năng lực tri giác mạnh.
- Về mặt ngôn ngữ: Lập luận khúc triết, ý
tưởng mới...
- Về tư duy: Óc tưởng tượng lớn, tư duy
trừu tượng, lô gic.
- Về sáng tạo: Mang nặng tính kinh nghiệm.
- Dễ ngạo mạn, chủ quan.
Các đặc điểm tâm lý chính
• Khao khát quyền lực và của
cải.
• Ưa chinh phục, khám phá.
• Thích được âu yếm, chiều
chuộng...
Các vấn đề nhà
quản lý cần quan tâm
• Tạo ra những nấc thang cụ thể.
• Phương pháp động viên linh hoạt.
• Luôn luôn đòi hỏi cao ở họ.
• Cho họ những cơ hội thể hiện.
• Luôn có phương án yểm hộ ngầm.
• Cần minh bạch và cao thượng.
2 – Các thuyết động viên
- Nghệ thuật động viên người khác xuất
phát từ việc học cách gây ảnh hưởng lên
cá c hành vi cá nhâ n.
- Tham khảo các thuyết động viên cho việc
quản lý và điều hành doanh nghiệp là hết
sức cần thiết.
- Tuy nhiên vận dụng linh hoạt phù hợp với
doanh nghiệp của bạn mang lại hiệu quả là
điều khó.
Tính tham lam
Sự sợ hãi.
Những yếu tố chủ yếu
tác động tới hành vi
của người lao động.
Sự quyến rũ
ước mơ.
Thuyết nhu cầu
cấp bậc
của Abraham
Maslow
Thuyết E-R-G của Clayton
Alderfer.
(Existence, Relatednees, Growth needs)
Con người cùng một lúc phải thoả
mãn 3 nhu cầu cơ bản, Nếu một nhu cầu
nào đó bị cản trở và không được thoả
mãn thì con người dồn nỗ lực sang thoả
mãn nhu cầu khác.
- Nhu cầu tồn tại.
- Nhu cầu quan hệ.
- Nhu cầu phát triển.
Thuyết X - Thuyết Y
của Mc Gregor (1957)
Thuyết X: Con người vốn không thích làm việc,
và sẽ tìm cách trốn tránh nó khi có thể.
- Vì vậy để họ muốn làm việc thì cần phải
thưởng và nếu họ không làm việc thì đe dọa
họ.
- Họ không tự giác, ít hoài bão và luôn muốn
sự ổn định.
Tải về để xem bản đầy đủ
70 trang
06/04/2022
2940
Bạn đang xem 20 trang mẫu của tài liệu "Bài giảng Tạo động lực làm việc cho nhân viên (Mới)", để tải tài liệu gốc về máy hãy click vào nút Download ở trên
File đính kèm:
- bai_giang_tao_dong_luc_lam_viec_cho_nhan_vien_moi.ppt
