Báo cáo Đề tài Vận dụng mô hình học tập qua trải nghiệm trong việc dạy – học học phần “Văn hóa – xã hội Nhật Bản” tại trường Đại học Bà Rịa

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÀ RỊA – VŨNG TÀU



ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC CẤP TRƯỜNG

VẬN DỤNG MÔ HÌNH

HỌC TẬP QUA TRẢI NGHIỆM TRONG

VIỆC DẠY – HỌC HỌC PHẦN “VĂN HÓA

– XÃ HỘI NHẬT BẢN” TẠI TRƯỜNG ĐẠI

HỌC BÀ RỊA – VŨNG TÀU

Chủ nhiệm: ThS. Lâm Ngọc Như Trúc

Vũng Tàu

2020

MỤC LỤC



Trang

Mở đầu

1

2

3

4

1. Đặt vấn đề

2. Giải quyết vấn đề

2.1 Mục tiêu của đề tài

2.2 Phương pháp nghiên cứu

2.3 Nội dung nghiên cứu

Chương I: Cơ sở lí thuyết và thực tiễn của mô hình học tập qua

trải nghiệm

5

1.1 Cơ sở lí thuyết

1.2 Cơ sở thực tiễn

6

12

Chương II: Học tập qua trải nghiệm trong dạy – học học phần “Văn hóa xã

hội Nhật Bản

15

2.1 Giới thiệu về học phần “Văn hóa – xã hội Nhật Bản

16

2.2 Vận dụng mô hình học tập qua trải nghiệm trong dạy – học học phần

“Văn hóa – xã hội Nhật Bản”

17

Chương III: Đánh giá hiệu quả và kiến nghị

104

3.1 Đánh giá hiệu quả

3.2 Kiến nghị

105

107

109

111

Tài liệu tham khảo

Phụ lục

DANH MỤC HÌNH ẢNH

Trang

1. Hình 1.1: Mô hình học tập trải nghiệm của K. Lewin

6

2. Hình 1.2: Mô hình học qua kinh nghiệm của J. Dewey

3. Hình 1.3: Mô hình học tập và phát triển nhận thức của Jean Piaget

4. Hình 1.4: Chu trình trải nghiệm của D.Kolb

7

8

9

5. Hình 2.1-2.2: Hoạt động của SV trong Mô đun “Thử nghiệm tích cực”

6. Hình 2.3-2.5: Hoạt động của SV trong Mô đun “Quan sát phản ánh”

92

93

7. Hình 2.6 – 2.8: Sản phẩm của SV trong Mô đun “Thử nghiệm tích cực” 94

8. Hình 2.9 – 2.10: Hoạt động của SV trong Mô đun “Trải nghiệm cụ thể” 95

9. Hình 2.11: Mô đun “Thử nghiệm tích cực”

96

97

10. Hình 2.12- 2.13: Mô đun “Trải nghiệm cụ thể” (Trải nghiệm thư đạo)

11. Hình 2.14 – 2.15: Mô đun “Trải nghiệm cụ thể” (Trải nghiệm Ikebana) 97

12. Hình 2.16 – 2.17: Mô đun “Trải nghiệm cụ thể” (Trải nghiệm Origami) 98

13. Hình 2.18 – 2.19: Mô đun “Trải nghiệm cụ thể” (Trải nghiệm Yukata) 98

14. Hình 2.20: Mô phỏng của qui trình PDCA

15. Hình 2.21: Hiệu quả của qui trình PDCA

100

- 1 -

MỞ ĐẦU

1. ĐẶT VẤN ĐỀ

Khoa học giáo dục hiện đại đã khởi nguồn từ nền tảng triết học đầu thế

kỉ XX với những công trình nghiên cứu của các nhà tâm lý học, giáo dục học

nổi tiếng trên thế giới như các triết lý giáo dục của John Dewey, Ralph

W.Tyler, David A. Kolb và nhiều nhà giáo dục khác.

Trong tác phẩm “Dân chủ và giáo dục”, Dewey đã khẳng định “giáo dục

chính là bản thân cuộc sống” [6]. Từ đó, ông chỉ ra rằng nhà trường không thể

tách khỏi hoạt động thực tiễn và kiến thức không hề được áp đặt từ bên ngoài,

không thể có một thứ giáo dục chung cho tất cả mọi người, nên người thầy

phải ý thức rõ và tôn trọng sự khác biệt giữa các học sinh. Bởi thế, giáo dục

phải là quá trình của người học chứ không phải của người dạy, là quá trình mà

người học là trung tâm [6]. Bên cạnh đó, với triết lí giáo dục đề cao vai trò

kinh nghiệm, từ giữa thế kỉ XX, ông cho rằng kinh nghiệm giúp nâng cao hiệu

quả của giáo dục bằng cách kết nối người học, kiến thức với thực tiễn cuộc

sống và quá trình giáo dục thực hiện trên nền tảng trải nghiệm cá nhân sẽ

mang đến nhiều mối quan hệ đa dạng và mật thiết giữa người học và người

dạy [7].

Mặt khác, với tác phẩm “Những nguyên lý cơ bản của chương trình học

và giảng dạy”, Ralph W.Tyler đã nêu lên 4 câu hỏi chủ yếu dành cho quá

trình giáo dục:

1. Nhà trường phải tìm kiếm để đạt được những mục đích giáo dục gì?

2. Những trải nghiệm giáo dục nào có thể được cung cấp nhằm đạt được

những mục đích đó?

- 2 -

3. Những trải nghiệm giáo dục này có thể tổ chức như thế nào để đạt

hiệu quả?

4. Chúng ta có thể xác định như thế nào để biết các mục đích này đã đạt

được? [11, 1-2]

Lời giải đáp cho các câu hỏi này chính là 4 yếu tố cơ bản của quá trình

giáo dục: Mục tiêu, Nội dung chuyên môn, Phương pháp và tổ chức, Đánh giá.

Việc phân tích mối quan hệ tương tác giữa các yếu tố này với nhau để vạch ra

các bước đi cho việc xác định chúng trong quá trình dạy học là nhiệm vụ tất

yếu của người giảng viên và cũng là động lực thôi thúc tôi nghiên cứu chuyên

sâu về các triết lý giáo dục, các mô hình giáo dục – trong đó có mô hình học

tập trải nghiệm (Experiential learning). Đây là mô hình do David Kolb đề

xuất trên cơ sở kế thừa và phát triển lý thuyết học tập có liên quan đến kinh

nghiệm của các nhà tâm lý học và giáo dục học đi trước. Chính thức được

công bố từ năm 1971, mô hình học tập trải nghiệm của David Kolb được xem

là mô hình tương đối toàn diện về một phương thức học tập tích lũy, chuyển

hóa kinh nghiệm và được ứng dụng rộng rãi trong lĩnh vực giáo dục ở nhiều

nơi trên thế giới.

Trong nghiên cứu này, bên cạnh trình bày về giáo dục trải nghiệm, chu

trình trải nghiệm của David Kolb, chúng tôi tập trung phân tích việc vận dụng

mô hình này vào trong quá trình giảng dạy học phần “Văn hóa – xã hội Nhật

Bản” tại Trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu và rút ra những bài học kinh

nghiệm cần thiết khi áp dụng mô hình.

2. GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ

2.1 Mục tiêu của đề tài

Sự hình thành và phát triển của nền kinh tế tri thức trong bối cảnh của

cuộc Cách mạng Công nghiệp 4.0 hiện nay được đồng nhất với yêu cầu phát

- 3 -

triển nhân lực chất lượng cao. Để giải quyết bài toán phát triển cho Việt Nam,

vấn đề đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao được coi là nhiệm vụ quan

trọng nhất của sự nghiệp giáo dục và đào tạo. Chiến lược phát triển kinh tế -

xã hội 2021 – 2030 cũng đã nêu rõ cần tập trung “Phát triển nguồn nhân lực,

giáo dục và đào tạo đáp ứng yêu cầu nhân lực chất lượng cao của cuộc Cách

mạng công nghiệp lần thứ tư và hội nhập quốc tế” [9]. Để làm được điều này,

thì bên cạnh việc “đ và c o chất lượ áo ục đào tạo, trọng

tâm là hiệ đạ h và th đ phư thức áo ục, đào tạo; có chính sách

vượt trộ để thu hút, trọng dụ h tà c t o và oà ư c” [9], thì giáo

dục đại học phải đóng vai trò tạo ra tri thức mới chứ không thể dừng lại ở việc

truyền đạt những tri thức đã tích lũy được. Hay nói cách khác, giáo dục đại

học phải tính đến việc đào tạo ra được sản phẩm là những con người có năng

lực sáng tạo và khả năng tiếp cận nhanh chóng tri thức mới.

Do vậy, mục đích của đề tài này là vận dụng những ưu điểm của mô hình

học tập qua trải nghiệm vào trong quá trình dạy – học học phần “Văn hóa – xã

hội Nhật Bản” tại Trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu để nâng cao chất lượng

đào tạo, phát huy tính chủ động, phát triển kỹ năng cho sinh viên, từ đó giúp

các em không chỉ tiếp thu tri thức một cách hiệu quả mà còn tạo ra tri thức

mới trên cơ sở trải nghiệm của bản thân.

2.2 Phương pháp nghiên cứu

Về những vấn đề phương pháp nghiên cứu, chúng tôi vận dụng phư

pháp thu thập và xử lý số liệu kết hợp chặt chẽ với phư pháp so sá h t ng

hợp, thể hiện cụ thể ở các mặt sau đây:

+ Phương pháp thu thập và xử lý số liệu: bằng các phương pháp thu thập

thông tin từ tài liệu tham khảo và từ thực nghiệm trong quá trình giảng dạy,

chúng tôi đã xây dựng được ngân hàng dữ liệu cho đề tài. Tuy nhiên, vì thông

- 4 -

tin về đối tượng nghiên cứu được thu thập từ nhiều nguồn khác nhau nên

chúng tôi phải kết hợp với phương pháp định lượng để phân loại, kết nối cơ

bản giữa quan sát qua thực nghiệm và các kết quả thu được (bảng điểm, phiếu

Can-Do-Check, ...) để chọn lọc những thông tin có giá trị nhất để sử dụng

trong bài viết.

+ Phương pháp so sánh tổng hợp: đây là phương pháp giúp định hướng

được tính tương quan giữa các yếu tố, từ đó thấy được hiện trạng và sự ảnh

hưởng của các yếu tố tới việc vận dụng mô hình học tập trải nghiệm trong

thực tế. Việc so sánh tổng hợp các thông tin và số liệu đã thu thập sẽ giúp

chúng tôi hệ thống được một cách khoa học những thông tin số liệu cũng như

các vấn đề thực tiễn. Đây là phương pháp giúp chúng tôi thực hiện được mục

tiêu nghiên cứu của đề tài.

2.3 Nội dung nghiên cứu

Đề tài tập trung nghiên cứu các nội dung chính như sau:

+ Cơ sở lí thuyết và thực tiễn của mô hình học tập qua trải nghiệm

+ Học tập qua trải nghiệm trong dạy – học học phần “Văn hóa – xã hội

Nhật Bản”

+ Đánh giá hiệu quả và kiến nghị

- 5 -

CHƯƠNG I

CƠ SỞ LÍ THUYẾT VÀ THỰC TIỄN CỦA

MÔ HÌNH HỌC TẬP QUA TRẢI NGHIỆM

- 6 -

1.1 Cơ sở lí thuyết

1.1.1 Các mô hình học tập trải nghiệm cổ điển

Ngay từ thời cổ đại, con người đã có những hiểu biết nhất định về ý

nghĩa và vai trò của trải nghiệm với việc học tập của mỗi cá nhân. Ở phương

Đông, hơn 2000 năm trước, Khổng Tử (551 - 479 TCN) nói: "Những gì tôi

nghe, tôi sẽ quên. Những gì tôi thấy, tôi sẽ nhớ. Những gì tôi làm, tôi sẽ hiểu".

Tư tưởng này thể hiện tinh thần chú trọng học tập từ trải nghiệm và việc làm.

Ở phương Tây, Aristotle (384 - 332TCN) cho rằng: "Những điều chúng ta

phải học trước rồi mới làm, chúng ta học thông qua làm việc đó". Đây được

coi là những nguồn gốc tư tưởng đầu tiên của giáo dục trải nghiệm, song nó

chỉ thực sự trở thành một tư tưởng giáo dục chính thống và phát triển thành

học thuyết khi có những công trình nghiên cứu chuyên sâu của các học giả nổi

tiếng, trong đó đầu tiên phải kể đến mô hình dạy học trải nghiệm của nhà tâm

lý học Kurt Lewin ở cuối thế kỉ XIX. Đóng góp trong nghiên cứu của Lewin

là đưa ra mô hình trải nghiệm gồm 4 giai đoạn (Xem hình 1.1).

Hình 1.1: Mô hình học tập trải nghiệm của K. Lewin [10, 35]

- 7 -

Mô hình này được Lewin áp dụng trong lĩnh vực nghiên cứu hành động

và đào tạo trong phòng thí nghiệm. Theo đó, học tập là một quá trình tích hợp

được bắt đầu với kinh nghiệm cụ thể (giai đoạn 1), thu thập dữ liệu, quan sát

và phản ánh về kinh nghiệm đó (giai đoạn 2); phân tích, khái quát để hình

thành các khái niệm trừu tượng và khái quát (giai đoạn 3); và cuối cùng là thử

nghiệm những ứng dụng của khái niệm trong tình huống mới (giai đoạn 4).

Tiếp theo đó là mô hình học qua kinh nghiệm của John Dewey – mô tả

về quá trình người học xây dựng kiến thức cho mình thông qua những kinh

nghiệm quan sát được, bao gồm 3 giai đoạn (Xem hình 1.2).

Hình 1.2: Mô hình học qua kinh nghiệm của J. Dewey [10, 36]

Có thể diễn giải các giai đoạn này như sau: 1) Quan sát các điều kiện

xung quanh (O₁); 2) Hình thành kiến thức về những gì đã xảy ra trong những

tình huống tương tự trong quá khứ, một kiến thức thu được một phần của kí

ức và một phần từ các thông tin, tư vấn, và cảnh báo của những người đã có

kinh nghiệm rộng lớn hơn (K₁); 3) Đánh giá, phán xét những gì quan sát được

và những kiến thức thu được (J₁). Kết quả của quá trình này sẽ thúc đẩy con

người thực hiện các chuỗi hoạt động tiếp theo để đạt được mục đích và bước

vào các vòng lập I₂, I₃. Mô hình học tập kinh nghiệm của Dewey có sự tương

đồng với Lewin khi cho rằng học tập là một quá trình biện chứng kết hợp kinh

nghiệm và khái niệm, quan sát và hành động [8, 36].

- 8 -

Ngoài ra, có thể kể thêm một mô hình học tập trải nghiệm cổ điển khác

là mô hình học tập và phát triển nhận thức của Jean Piaget thông qua 4 giai

đoạn khác nhau (Xem hình 1.3).

Hình 1.3: Mô hình học tập và phát triển nhận thức của Jean Piaget [10, 39]

Đây là 4 giai đoạn thể hiện sự phân kì trong phát triển trí tuệ ở trẻ em với

những đặc trưng như sau:

+ Giai đoạn 1 - Giai đoạn cảm giác - vận động (từ 0-3 tuổi): trẻ nhận biết

thế giới thông qua sự phối hợp cảm giác và vận động;

+ Giai đoạn 2 - Giai đoạn tiền thao tác cụ thể (từ 3-7, 8 tuổi): trẻ có thể

nhận biết thế giới qua các biểu tượng, đặc biệt là biểu tượng bằng ngôn ngữ;

+ Giai đoạn 3 - Giai đoạn thao tác cụ thể (từ 7, 8 tuổi - 11 tuổi): trẻ có

thể hiểu được thế giới theo cách lí luận hơn là tri giác đơn giản thông qua các

ý niệm về đối tượng bên ngoài;

+ Giai đoạn 4 - Giai đoạn thao tác hình thức hay tư duy logic (từ 11-14,

15 tuổi): trẻ có khả năng khái quát hoá những ý tưởng và cấu trúc các điều

- 9 -

trừu tượng và có thể đưa ra kết luận từ những giả thuyết. Trí tuệ trẻ trong giai

đoạn này đã đạt mức phát triển hoàn chỉnh.

Mô hình này đã phản ánh rất rõ vai trò của trải nghiệm đối với sự phát

triển nhận thức ở trẻ em: các thành tựu trí tuệ của trẻ em ở giai đoạn này là sự

kế thừa kinh nghiệm giai đoạn trước; là sự kết hợp thống nhất các cấu trúc đã

có từ giai đoạn trước; là kết quả của một quá trình trải nghiệm.

1.1.2 Mô hình học tập trải nghiệm của David Kolb

Đây là mô hình được thiết kế nhằm “quy trình hóa” việc học với các giai

đoạn và thao tác được định nghĩa rõ ràng. David Kolb nhấn mạnh kinh

nghiệm đóng vai trò trung tâm trong quá trình học: “Học tập là quá trình mà

kiến thức được tạo ra thông qua việc chuyể đ i kinh nghiệm. Kết qu của

kiến thức là sự kết hợp giữa nắm bắt kinh nghiệm và chuyể đ i nó” [10, 21].

Nội dung của lí thuyết này thể hiện qua sơ đồ sau đây:

Hình 1.4: Chu trình trải nghiệm của D.Kolb [1, 3].

- 10 -

Theo đó, chu trình học tập trải nghiệm gồm 4 bước như sau:

Bước 1 - Trải nghiệm cụ thể (Concrete Experience - CE): học tập thông

qua các hoạt động, hành vi, thao tác cụ thể, trực tiếp gắn với bối cảnh thực tế

như: đọc tài liệu, nghe giảng, xem video về chủ đề đang học... Tất cả các yếu

tố đó sẽ tạo ra các kinh nghiệm nhất định cho người học và trở thành “nguyên

liệu đầu vào” quan trọng của quá trình học tập.

Bước 2 - Quan sát phản ánh (Reflective Observation - RO): người học

phân tích, đánh giá các sự kiện và kinh nghiệm đã có. Sự đánh giá này mang

yếu tố “phản ánh” (người học suy nghĩ trở lại các hoạt động và kiểm tra một

cách hệ thống những kinh nghiệm đã trải qua, phát hiện những đặc điểm, ý

nghĩa của nó). Từ đó, người học sẽ nhìn nhận vấn đề một cách hệ thống, rút ra

được các bài học cũng như định hướng mới cho chặng đường học tập tiếp

theo.

Bước 3 - Trừu tượng hóa khái niệm (Abstract Conceptualization - AC):

sau khi có được quan sát chi tiết cộng với suy tưởng sâu sắc, người học tiến

hành khái niệm hóa các kinh nghiệm đã nhận được. Bước này chính là bước

quan trọng để các kinh nghiệm được chuyển đổi thành “tri thức”, hệ thống

khái niệm và bắt đầu lưu giữ lại trong não bộ.

Bước 4 - Thử nghiệm tích cực (Active Experimentation - AE): đây là

bước cuối cùng để người học xác nhận hoặc phủ nhận các khái niệm từ bước

trước bằng cách đưa các giả thuyết vào thực tiễn để kiểm nghiệm hay nói

khác hơn, người học sử dụng lý thuyết để giải quyết vấn đề và ra quyết định.

Về vấn đề phương pháp, có thể nói mô hình học tập qua trải nghiệm lôi

cuốn người học vào các hoạt động tư duy phản biện, giải quyết vấn đề và ra

quyết định trong những hoàn cảnh cụ thể với từng cá nhân. Phương pháp này

cũng tạo ra những cơ hội để người học tổng kết và củng cố lại những ý tưởng

- 11 -

và kĩ năng của mình thông qua việc phản hồi, phân tích/chiêm nghiệm, cũng

như ứng dụng những ý tưởng và kĩ năng đã tiếp thu trong những tình huống

mới. Có thể so sánh điểm khác biệt của phương pháp học tập qua trải nghiệm

với các phương pháp giáo dục truyền thống trước đây như sau:

Phương pháp giáo

dục truyền thống

Giáo viên

Phương pháp học

tập qua trải nghiệm

Học sinh

Đặc tính

Đối tượng trung tâm

Trọng tâm

Nội dung bài học

Nội dung và quá trình

Sắp xếp, tổ chức để

quá trình học được

diễn ra

Nhiệm vụ người dạy

Truyền thụ kiến thức

Tâm thế người học

Quan điểm, ý kiến của

người học

Bị động

Chủ động

Không biết

Biết và được sử dụng

Liên hệ với thế giới bên

ngoài

Diễn ra trong cuộc

sống

Cách biệt

Không thường xuyên

và từ bên ngoài vào

Không biết

Luôn có và từ bên

trong

Kết luận

Sự tiến bộ của người học

Lựa chọn của người học

Yêu cầu chính với người

dạy

Luôn luôn biết

Rất nhiều lựa chọn

Nhạy cảm với người

học

Rất ít lựa chọn

Thuyết phục người

học

Tóm lại, lý thuyết học tập trải nghiệm của Kolb nhấn mạnh đến việc

người học cần thiết phải có sự phản ánh (reflect), tức là sự quay trở lại của tư

duy trong ý thức, hướng đến các kinh nghiệm của mình, phân tích, khái quát

hóa và công thức hóa chúng thành các khái niệm; sau đó các khái niệm này

- 12 -

được áp dụng và kiểm nghiệm trong thực tế. Việc này được thể hiện qua các

trục đại diện cho hai chiều của nhiệm vụ học tập - chiều dọc (trải nghiệm cụ

thể đến trừu tượng hóa khái niệm) đại diện cho đầu vào của thông tin, và

chiều ngang (quan sát phản ánh đến thử nghiệm tích cực) đề cập đến việc xử

lý thông tin bằng cách phản ánh một cách có chủ ý về kinh nghiệm hoặc hành

động bên ngoài dựa trên những kết luận đã được rút ra. Từ đó, lại xuất hiện

các kinh nghiệm mới, chúng lại trở thành đầu vào cho vòng học tập tiếp theo

cho tới khi nào việc học đạt được mục tiêu đề ra.

1. 2 Cơ sở thực tiễn

Trên cơ sở lí thuyết của mô hình học tập trải nghiệm, chúng ta có thể

thấy rằng đây là một phạm trù bao hàm nhiều phương pháp và cách thức tiếp

cận khác nhau. Cho đến nay, giáo dục trải nghiệm là phương pháp luận nền

tảng của nhiều cơ sở giáo dục trên thế giới và đang được nghiên cứu vận dụng

ở Việt Nam tại một số chương trình học nhất định.

Năm 1902, với mục đích dạy học sinh thực hành trồng ngô, ứng dụng

khoa học kĩ thuật vào nông nghiệp thông qua các công việc nhà nông thực tế,

một “Câu lạc bộ trồng ngô” đầu tiên dành cho trẻ em được thành lập tại Mỹ,

sau đó phát triển thành hệ thống các câu lạc bộ từ đầu thế kỉ XXI và trở thành

tổ chức phát triển thanh thiếu niên lớn nhất của Mĩ, tiên phong trong ứng

dụng học tập qua lao động, trải nghiệm.

Năm 1907, một viên tướng trong quân đội Anh đã tổ chức một cuộc cắm

trại hướng đạo đầu tiên. Hoạt động này sau phát triển thành phong trào hướng

đạo sinh rộng khắp toàn cầu. Hướng đạo là một loại hình giáo dục trải nghiệm,

chú ý đặc biệt vào các hoạt động thực hành ngoài trời, bao gồm: cắm trại, kĩ

năng sống trong rừng, kĩ năng sinh tồn, lửa trại, các trò chơi tập thể và các

môn thể thao.

- 13 -

Đến năm 1977, với sự thành lập của “Hiệp hội Giáo dục trải nghiệm”

(Association for Experiential Education - AEE), “Giáo dục trải nghiệm” đã

chính thức được thừa nhận bằng văn bản và được tuyên bố rộng rãi. Tại Hội

nghị thượng đỉnh Liên Hiệp quốc về phát triển bền vững (2002), chương trình

“Dạy và học vì một tương lai bền vững” đã được UNESCO thông qua, trong

đó có học phần quan trọng về “Giáo dục trải nghiệm” được giới thiệu, phổ

biến và phát triển sâu rộng. Hiện nay, giáo dục trải nghiệm đang phát triển và

hình thành mạng lưới rộng lớn những cá nhân, tổ chức giáo dục, trường học

trên toàn thế giới [4].

Tại Việt Nam, từ những năm 1970, giáo sư Hồ Ngọc Đại đã nghiên cứu

và thử nghiệm nội dung, phương pháp và cách tổ chức cuộc sống thực cho

học sinh theo phương thức mới tại Hà Nội. Trên cơ sở đó mô hình Trường

thực nghiệm đã ra đời và được xem là mô hình nghiên cứu lần đầu xuất hiện

trong giáo dục Việt Nam, hoạt động theo phương thức mọi vấ đề muố đư

vào hà t ường cần có một lý thuyết so đườ t ê c sở triển khai ở thực

tiễn, qua nghiên cứu, thử nghiệ , đ ều chỉnh, hoàn thiện, s u đ đại trà

dần. Sau hơn 20 năm hình thành và phát triển, mô hình này đã được triển khai

nhân rộng ra phạm vi 43 tỉnh, thành (1978-2000).

Ngày 04 tháng 11 năm 2013, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã ký ban

hành Nghị quyết Hội nghị lần thứ 8, Ban Chấp hành Trung ương khóa XI

(Nghị quyết số 29-NQ/TW) về đổi mới căn bản, toàn diện Giáo dục và Đào

tạo, đáp ứng nhu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa trong điều kiện kinh tế thị

trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập quốc tế, trong đó nêu rõ

“Chuyển mạnh quá trình giáo dục từ chủ yếu trang bị kiến thức sang phát

triển toàn diện năng lực và phẩm chất người học. Học đi đôi với hành; lý luận

gắn với thực tiễn; giáo dục nhà trường kết hợp với giáo dục gia đình và giáo

dục xã hội”.

- 14 -

Trên cơ sở đó, từ cuối năm 2018, Bộ Giáo dục và Đào tạo (Bộ GD&ĐT)

đã chính thức công bố chương trình tổng thể và 27 chương trình môn học,

hoạt động giáo dục trong Chương trình giáo dục phổ thông mới trên quan

điểm coi mục tiêu giáo dục phổ thông là giáo dục con người toàn diện, giúp

học sinh phát triển hài hòa về đức, trí, thể, mĩ và tuân thủ nguyên tắc: học tập

một cách sáng tạo và có hệ thống, không rập khuôn máy móc, đáp ứng yêu

cầu vừa hiện đại, hội nhập quốc tế; vừa có bản sắc dân tộc và phù hợp với

thực tiễn Việt Nam. Theo đó, hoạt động trải nghiệm (cấp tiểu học) và hoạt

động trải nghiệm, hướng nghiệp (cấp trung học cơ sở và cấp trung học phổ

thông) là hoạt động giáo dục bắt buộc được thực hiện từ lớp 1 đến lớp 12

nhằm góp phần hình thành, phát triển các phẩm chất chủ yếu, năng lực chung

và các năng lực đặc thù cho học sinh; nội dung hoạt động được xây dựng dựa

trên các mối quan hệ của cá nhân học sinh với bản thân, với xã hội, với tự

nhiên và với nghề nghiệp.

Như vậy, trong xu hướng đổi mới giáo dục tiếp cận năng lực, dạy – học

trải nghiệm đã trở thành một yêu cầu bắt buộc từ chương trình giáo dục phổ

thông và đương nhiên là không thể thiếu trong các chương trình giáo dục đại

học nhằm phát triển tư duy độc lập cho sinh viên, giúp các em chủ động tìm

lời giải cho các vấn đề của môn học nói riêng và các vấn đề trong cuộc sống

nói chung.

- 15 -

CHƯƠNG II

HỌC TẬP QUA TRẢI NGHIỆM

TRONG DẠY – HỌC HỌC PHẦN

“VĂN HÓA – XÃ HỘI NHẬT BẢN”

- 16 -

2.1 Giới thiệu về học phần “Văn hóa – xã hội Nhật Bản”

“Văn hóa – xã hội Nhật Bản” là học phần bắt buộc trong Chương trình

đào tạo Ngành Đông Phương học (Chuyên ngành Ngôn Ngữ Nhật Bản) nhằm

trang bị cho sinh viên những kiến thức chuyên ngành về cơ sở hình thành và

những đặc trưng nổi bật trong văn hóa – xã hội Nhật Bản (văn hóa nhận thức,

văn hóa sáng tạo, văn hóa ứng xử - giao tiếp trong gia đình và xã hội, …).

Trên cơ sở đó, sinh viên sẽ có những hiểu biết sâu sắc về đất nước học Nhật

Bản và có thể vận dụng kiến thức đã học để lí giải về các khía cạnh khác nhau

của văn hóa – xã hội Nhật Bản.

Học phần được thiết kế làm 4 chương với các yêu cầu cụ thể như sau:

Số tiết

Nhiệm vụ của

sinh viên

Thí

Lên lớp

nghiệm,

thực

Nội dung chi tiết

Mục tiêu cụ thể

hành,

điền dã

LT BT

3

Chương I: Cơ sở hình thành nền

văn hóa Nhật Bản

0

Sinh viên hiểu - Chuẩn bị bài

về đặc điểm tự

nhiên - dân cư –

- Làm bài tập

I.

Đặc điểm tự nhiên

Đặc điểm dân cư

Tiến trình lịch sử

- Tham gia các

mô đun trải

nghiệm theo yêu

cầu của GV

lịch sử Nhật Bản

II.

III.

- 17 -

Nội dung chi tiết

Chương II: Văn hóa nhận thức

Số tiết

3

Mục tiêu cụ thể Nhiệm vụ của

Sinh viên hiểu - Chuẩn bị bài

3

0

và lí giải được

các đặc điểm

trong văn hóa

nhận thức của

người Nhật

I. Tư tưởng quốc gia – dân

tộc

- Học thuộc bài

- Làm bài tập

II. Tư tưởng tôn giáo

- Tham gia các

mô đun trải

nghiệm theo yêu

cầu của GV

6

3

Chương III: Văn hóa sáng tạo

I. Sáng tạo trong đời sống sinh

hoạt

0

Sinh viên hiểu - Chuẩn bị bài

và yêu thích các

loại hình văn hóa

sáng tạo của

người Nhật

- Học thuộc bài

- Làm bài tập

II. Sáng tạo trong văn học

III.Sáng tạo trong nghệ thuật tạo

hình

- Tham gia các

mô đun trải

nghiệm theo yêu

cầu của GV

IV.Sáng tạo trong sân khấu và

các loại hình nghệ thuật

khác

6

3

Chương IV: Văn hóa giao tiếp

và những nét đặc trưng của xã

hội Nhật Bản

0

Sinh viên hiểu - Chuẩn bị bài

và lí giải được

các đặc điểm

- Học thuộc bài

- Làm bài tập

trong văn hóa

giao tiếp và

những nét đặc

trưng của xã hội

Nhật Bản

I. Văn hóa giao tiếp

- Tham gia các

mô đun trải

nghiệm theo yêu

cầu của GV

II. Những nét đặc trưng của xã

hội Nhật Bản

18 12

0

2.2 Vận dụng mô hình học tập qua trải nghiệm trong dạy – học học phần

“Văn hóa – xã hội Nhật Bản

2.2.1. Giáo án thể hiện các bước vận dụng mô hình dạy học qua trải

nghiệm

Báo cáo Đề tài Vận dụng mô hình học tập qua trải nghiệm trong việc dạy – học học phần “Văn hóa – xã hội Nhật Bản” tại trường Đại học Bà Rịa – Vũng Tàu