Những cơ hội và thách thức về việc làm cho sinh viên ngành Quản trị khách sạn trường Đại học Văn hóa, Thể thao và Du lịch Thanh Hóa
QUẢN LÝ - ĐÀO TẠO
NHỮNG CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC VỀ VIỆC LÀM
CHO SINH VIÊN NGÀNH QUẢN TRỊ KHÁCH SẠN
TRƯỜNG ĐẠI HỌC VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH
THANH HÓA
ThS. Ngô Phương Thúy∗
Tóm tắt: Những năm gần đây, sự phát triển vượt bậc của ngành Du lịch đã kéo
theo sự bùng nổ về số lượng và quy mô khách sạn nhà hàng trên cả nước. Rất nhiều cơ
hội việc làm cho sinh viên ngành Quản trị khách sạn, nhưng bên cạnh đó cũng ẩn chứa
nhiều khó khăn. Bài viết chủ yếu phân tích những cơ hội và thách thức về việc làm cho
sinh viên ngành Quản trị khách sạn Trường Đại học Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Thanh Hóa. Qua đó, sinh viên có thể định hướng, lựa chọn cho mình con đường lập
nghiệp sau này với những cơ hội việc làm đang chờ đón.
1. Đặt vấn đề
Du lịch là một ngành phát triển “sôi động”, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế hội
nhập hiện nay, trong xu thế thông qua Thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau MRA - (Mutual
Recognition Arrangement) của khu vực ASEAN, ngành Du lịch Việt Nam đang có
những chuyển biến rất tích cực. Tính đến năm 2013, Việt Nam đã có 550.000 nhân
lực trực tiếp trong ngành Du lịch và 1.210.000 lao động gián tiếp [5]. Và theo dự báo
phát triển nhân lực đến năm 2020 của Viện Nghiên cứu Phát triển Du lịch thì nhu cầu
nhân lực năm 2015 là 620.100 nhân lực trực tiếp, năm 2020 là 870.300 nhân lực trực
tiếp (tỷ lệ tăng thêm hàng năm là 9,6%). Như vậy, có thể thấy trong giai đoạn sắp tới
nhân lực du lịch, đặc biệt là nhân lực trong lĩnh vực Nhà hàng - Khách sạn sẽ tăng mạnh
về số lượng đồng thời sẽ có yêu cầu cao hơn về trình độ đối với từng nhân lực, đặc biệt
là nhân lực Quản trị khách sạn. Theo thống kê hiện nay, nhân lực du lịch trực tiếp có
trình độ đại học, trên đại học chỉ chiếm 3,2% trên tổng số nhân lực, còn lại nhân lực chủ
yếu là trình độ sơ cấp, trung cấp, cao đẳng. So với tiến trình phát triển hội nhập quốc tế
và khu vực của ngành Du lịch, nhân lực du lịch hiện nay đang còn thiếu cả về số lượng
và yếu về chất lượng.
Trước mục tiêu đặt ra, ngành Du lịch nói chung và các địa phương làm du lịch
nói riêng đã và đang rất chú trọng tập trung đào tạo và phát triển nguồn nhân lực du lịch
∗ Khoa Du lịch, Trường Đại học Văn hóa, Thể thao và Du lịch Thanh Hóa
21
QUẢN LÝ - ĐÀO TẠO
theo hướng thiên về chất lượng. Không đi ngoài định hướng đó, Thanh Hóa cũng đã có
những chiến lược, tầm nhìn mới trong hoạt động phát triển du lịch, theo “Báo cáo điều
chỉnh quy hoạch tổng thể phát triển du lịch tỉnh Thanh Hóa giai đoạn 2020” của UBND
tỉnh, với các chỉ tiêu phát triển đến năm 2020 sẽ là: đón 7.670.000 lượt khách du lịch,
trong đó khách quốc tế là 170.000 lượt, khách nội địa là 7.500.000 lượt. Với tổng 34
công ty lữ hành, 235 nhà hàng trong và ngoài khách sạn, 650 cơ sở lưu trú. Số liệu trên
đã chứng minh khả năng thu hút rất lớn nguồn nhân lực Quản trị khách sạn có trình độ
cao tham gia quản lý tại các khách sạn. Nhưng thực tế hiện nay cho thấy, hầu hết các
nhà Quản trị khách sạn đều là những người quản lý có kinh nghiệm lâu năm tại các lĩnh
vực khác được cân nhắc lên, có rất ít người có trình độ cao đúng chuyên ngành đào tạo.
Điều này đã gây không ít những cản trở đối với sự phát triển của các cơ sở lưu trú nói
riêng và sự phát triển của ngành Du lịch nói chung tại tỉnh Thanh Hóa.
Từ nhu cầu thực tiễn về thiếu hụt nguồn nhân lực du lịch cộng với sự phát triển
du lịch tại Thanh Hóa trong giai đoạn hiện nay thì trong tương lai sẽ rất cần có nguồn
nhân lực du lịch chủ chốt. Khoa Du lịch, Trường Đại học Văn hóa, Thể thao và Du lịch
Thanh Hóa đã đào tạo ngành Quản trị khách sạn (bậc đại học chính quy). Sinh viên tốt
nghiệp ngành Quản trị khách sạn đáp ứng được những vị trí công việc hấp dẫn như:
nhân viên bàn, buồng, bar, bếp, lễ tân, các vị trí quản lý các bộ phận tại khách sạn, các
cơ sở đào tạo nhân lực du lịch,… Sinh viên ra trường dễ dàng tìm kiếm việc làm, tuy
nhiên đi kèm với cơ hội luôn là những thách thức đặt ra, liệu với những kiến thức và
kinh nghiệm đã tích lũy được trong quá trình học tập, làm việc thực tế tại nhà trường và
làm việc bán thời gian tại các doanh nghiệp có đủ là hành trang cho sinh viên bắt đầu
với môi trường làm việc mới hay không? Điều này phụ thuộc vào rất nhiều các yếu tố,
trong đó yếu tố về việc làm chiếm vị trí vô cùng quan trọng, nó sẽ là động lực thôi thúc
sinh viên cố gắng tham gia học tập tốt, liên tục trau dồi các kiến thức đã học và liên tục
cập nhật những kiến thức mới, mục đích cuối cùng là để ngày càng hoàn thiện bản thân
hơn, có như vậy mới đủ khả năng nắm bắt các cơ hội và đương đầu với những thách
thức trong tương lai.
2. Những cơ hội và thách thức về việc làm cho sinh viên ngành Quản trị
khách sạn Trường Đại học Văn hóa, Thể thao và Du lịch Thanh Hóa
2.1. Cơ hội việc làm
- Cơ hội việc làm được tạo ra từ những nỗ lực của nhà trường
Được sự quan tâm từ phía các sở, ban, ngành, nhà trường, các tổ chức, doanh
nghiệp trong và ngoài tỉnh, hiện nay khoa Du lịch đã được trang bị hệ thống cơ sở vật
22
QUẢN LÝ - ĐÀO TẠO
chất, trang thiết bị tiện nghi đảm bảo phục vụ cho công tác giảng dạy và thực hành nghề
của giảng viên và sinh viên trong khoa. Hiện khoa có 01 trung tâm thực hành khách sạn
- nhà hàng và tổ chức sự kiện; 01 xưởng chế biến món ăn, 01 phòng thực hành nghiệp
vụ lễ tân, 01 phòng thực hành nghiệp vụ pha chế, 01 phòng thực hành nghiệp vụ bàn và
06 phòng thực hành nghiệp vụ buồng tiêu chuẩn 2 - 4 sao. Qua đó khẳng định được tầm
nhìn của ban lãnh đạo các sở, ban, ngành và nhà trường trong việc hướng đến rèn luyện
kỹ năng nghề nghiệp cho sinh viên trước khi ra trường, việc đào tạo kỹ năng cho sinh
viên là việc vô cùng quan trọng, sẽ giúp các em tiến gần hơn và nắm bắt được việc làm tốt
hơn, đồng thời cũng góp phần vào sự phát triển của ngành du lịch địa phương.
Với phương châm đào tạo theo sát nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp, khoa Du
lịch đã thành công trong việc trở thành “cầu nối việc làm” cho sinh viên ngành Quản trị
khách sạn tới các khách sạn - nhà hàng trong và ngoài tỉnh. Trong quá trình học tập tại
khoa Du lịch, thông qua các chương trình giao lưu, hợp tác giữa nhà trường và các
doanh nghiệp, sinh viên ngành Quản trị khách sạn có cơ hội được thực tập và làm việc
bán thời gian tại một số các khách sạn - nhà hàng, những công việc làm chủ yếu là lễ
tân, phục vụ bàn, buồng, phụ bếp,… cho các khách sạn lớn như Khách sạn Mường
Thanh, Thiên Ý, Sao Mai, các khu nghỉ dưỡng Hải Tiến resort, FLC resort và một số
các khách sạn ngoài tỉnh. Đây là những công việc nền tảng giúp sinh viên tích lũy kỹ
năng, kinh nghiệm để từ đó có thể trở thành những nhà quản lý khách sạn, nhà hàng
trong tương lai. Ngoài ra, đối với những sinh viên thực sự có kiến thức và kỹ năng nghề
tốt sẽ có khả năng được một số khách sạn - nhà hàng tuyển dụng làm việc lâu dài sau
khi tốt nghiệp, thậm chí một số sinh viên có kết quả thực tập tốt sẽ được tuyển dụng
ngay và được hỗ trợ thêm kinh phí học tập cho đến khi tốt nghiệp.
Ngoài ra, nhà trường đã tham gia ký kết chương trình Liên kết, hợp tác đào tạo với
Trường Đại học Mindoro - Philippines để trao đổi học tập kinh nghiệm giảng dạy ngành
Quản trị khách sạn. Thông qua chương trình này, mỗi năm khoa Du lịch đón các đoàn
giảng viên Philippines sang giảng dạy tại khoa và đồng thời cũng cử các giảng viên
sang nước bạn để học tập, nâng cao trình độ tiếng Anh và các nghiệp vụ khác như:
nghiệp vụ làm bánh Âu, Á; nghiệp vụ pha chế, nghiệp vụ bàn,… Chương trình này đem
đến cho sinh viên nhiều trải nghiệm khác nhau về nghề nghiệp, đồng thời cũng tạo điều
kiện chuẩn hóa kỹ năng nghề để sinh viên có thể dễ dàng tìm kiếm được việc làm phù
hợp tại các quốc gia trong khối ASEAN. Khi “Thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau về nghề
Du lịch trong ASEAN” có hiệu lực vào năm 2015. Thỏa thuận này cho phép dịch
chuyển tự do lao động du lịch trong các nước thành viên ASEAN trong đó có Việt Nam
23
QUẢN LÝ - ĐÀO TẠO
và bản chất của việc ký kết là thừa nhận lẫn nhau về năng lực của người lao động đã
được mỗi quốc gia đào tạo trong từng nghề.
- Cơ hội việc làm được tạo ra từ những nỗ lực của tỉnh Thanh Hóa
Với định hướng coi phát triển du lịch là chiến lược phát triển kinh tế - xã hội,
Thanh Hóa đang không ngừng nỗ lực đưa địa phương trở thành một điểm đến hấp dẫn
cho du khách trong và ngoài nước. Cụ thể, tỉnh đã đưa ra rất nhiều chính sách ưu đãi để
thu hút các nhà đầu tư, hàng loạt các dự án đầu tư vào các khu du lịch gia tăng đáng kể:
giai đoạn 2011 - 2015 có 40 dự án kinh doanh du lịch, với tổng vốn đăng ký đầu tư trên
10.000 tỷ đồng, đã thực hiện đầu tư gần 4.237 tỷ đồng. Tổng số các dự án đầu tư kinh
doanh du lịch trên địa bàn toàn tỉnh đến thời điểm hiện tại là 65 dự án, với tổng vốn
đăng ký đầu tư gần 17.000 tỷ đồng. Một số dự án có quy mô lớn như: dự án sân golf và
khu biệt thự cao cấp FLC, dự án khu du lịch sinh thái ven sông Đơ, dự án khu vực đảo
hoang và hoài niệm thuộc khu du lịch sinh thái núi Trường Lệ (thị xã Sầm Sơn), dự án
khu đô thị sinh thái biển Tiên Trang (huyện Quảng Xương), dự án khu đô thị sinh thái
biển Tân Dân (huyện Tĩnh Gia)…
Thêm vào đó, các dự án đầu tư về khách sạn, nhà hàng, lữ hành, làng nghề…
không ngừng tăng lên. Đến hết năm 2015 có trên 610 cơ sở lưu trú với 20.000 phòng
trong đó có 121 khách sạn 1 - 4 sao chiếm 34% tổng số phòng; 56 doanh nghiệp lữ
hành, trong đó có 5 doanh nghiệp lữ hành quốc tế; các cơ sở dịch vụ ăn uống, nhà hàng,
làng nghề, hệ thống thiết chế văn hóa được đầu tư, nâng cấp và xây dựng mới phục vụ
đắc lực cho hoạt động của du lịch và khách du lịch. Đặc biệt trong 5 năm qua, với sự ra
đời của hàng loạt các cơ sở lưu trú du lịch quy mô lớn như: dự án sân golf và khu biệt
thực cao cấp FLC, khách sạn Mường Thanh, khách sạn Lam Kinh, khách sạn Thiên Ý,
Hải Tiến resort, khu du lịch Linh Trường Eureka,… góp phần làm cho diện mạo du lịch
Thanh Hóa thay đổi căn bản với tín hiệu tích cực (nguồn số liệu trích trong “Dự thảo Đề
án phát triển du lịch Thanh Hóa giai đoạn 2015 - 2020”). Các số liệu trên đã minh
chứng cho một tương lai phát triển “bùng nổ” về du lịch tại Thanh Hóa, từ đó sẽ kéo
theo sự đa dạng về việc làm cho người lao động địa phương nói chung và việc làm cho
sinh viên ngành Quản trị khách sạn nói riêng.
Đặc biệt trong một vài năm trở lại đây, tỉnh Thanh Hóa cũng đã đưa ra hàng loạt
những chính sách và các biện pháp rất chặt chẽ để quản lý các hoạt động kinh doanh du
lịch trên địa bàn tỉnh như: thực hiện đường dây nóng trực tuyến 24/24 về những phản
hồi từ phía khách du lịch đến tham quan tại địa phương; xây dựng và thực hiện các chế
tài xử phạt quyết liệt đối với các hộ kinh doanh làm sai quy định,… Mục đích lớn nhất
24
QUẢN LÝ - ĐÀO TẠO
của các công tác này là nhằm loại bỏ các hiện tượng xấu về du lịch như: các hộ kinh
doanh bán với giá “cắt cổ, chặt chém”, sự tụ tập của các đối tượng ăn xin gây rối loạn
mất trị an xã hội,… làm mất hình ảnh về du lịch Thanh Hóa. Điều này đã phần nào giúp
du lịch Thanh Hóa gỡ được “nút thắt” về hoạt động phát triển du lịch, ngày càng làm
hài lòng và giữ chân được du khách nhiều hơn. Các chính sách đã thực sự có hiệu quả,
cụ thể: vào dịp nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2015 du lịch biển Sầm Sơn đã đón khoảng
30.000 lượt khách, những hình ảnh du khách chen chúc nhau chỉ cách một gang tay tại
biển Sầm Sơn đã được truyền tải, lan rộng trên các trang báo mạng và các mạng xã hội.
Với sức hút lớn như vậy, Sầm Sơn đang là điểm “bùng nổ” nhiều cơ hội việc làm cho
sinh viên, hơn nữa, vào thời điểm mùa vụ các cơ sở kinh doanh du lịch tại địa bàn cạnh
tranh nhau rất khốc liệt về nhân lực, từ đó, càng tạo thêm khả năng lựa chọn được công
việc tốt với thu nhập cao cho sinh viên ngành Quản trị khách sạn.
Năm 2015, Thanh Hóa lần đầu tiên đăng cai tổ chức “Năm Du lịch quốc gia” và
Hội thảo khoa học về “Thanh Hóa và liên kết phát triển du lịch quốc gia, quốc tế”, các
sự kiện về du lịch sẽ liên tục được tổ chức tại Thanh Hóa. Đây là dịp để Thanh Hóa xây
dựng, quảng bá hình ảnh mới về điểm đến “thân thiện, mến khách”, đồng thời cũng là
dịp để các cơ sở kinh doanh du lịch trong và ngoài nước liên kết hợp tác phát triển du
lịch, chia sẻ về việc làm cho nhân lực du lịch nói chung và việc làm cho sinh viên ngành
Quản trị khách sạn nói riêng. Đây thực sự là niềm mơ ước của những người làm việc
trong ngành Du lịch, họ có thể dễ dàng hơn trong việc lựa chọn nơi làm việc phù hợp
với khả năng của mình.
2.2. Thách thức về việc làm
Với những nỗ lực từ bên trong và bên ngoài nhà trường, đã tạo ra rất nhiều những
cơ hội việc làm cho sinh viên, nhưng bên cạnh đó không thể không kể đến những thách
thức đang chờ đón trong tương lai. Mỗi thách thức đều sẽ tạo ra những rào cản lớn cho
sự phát triển của từng sinh viên, nhưng khi vượt qua được những thách thức đó, sinh
viên sẽ trưởng thành hơn trong quá trình phát triển nghề nghiệp của bản thân.
- Thách thức từ phía nhà tuyển dụng: Trong năm vừa qua, Thanh Hóa đã đánh dấu
một bước ngoặt về sự phát triển của lĩnh vực khách sạn - nhà hàng thông qua sự hiện
diện của quần thể các dự án khách sạn 5 sao, khu nghỉ dưỡng và sân golf 18 lỗ của tập
đoàn FLC tại Sầm Sơn. Bên cạnh những thuận lợi về việc làm cho sinh viên là những
khó khăn, áp lực tạo ra trong quá trình tiếp cận làm việc ban đầu. Mặc dù, sinh viên
ngành Quản trị khách sạn Trường Đại học Văn hóa, Thể thao và Du lịch Thanh Hóa đã
được sự quan tâm và hỗ trợ từ phía nhà trường trong hoạt động đào tạo, nhưng với yêu
25
QUẢN LÝ - ĐÀO TẠO
cầu rất cao về kỹ năng, chuyên môn và đặc biệt là kinh nghiệm thực tế từ phía nhà tuyển
dụng, đã gây không ít những khó khăn cho quá trình ứng tuyển của sinh viên. Ngoài ra,
với những cơ hội việc làm bên ngoài tỉnh cũng gặp nhiều bất trắc, do sự không tương
đồng về đặc trưng, văn hóa của từng vùng miền dẫn đến sự khác nhau trong quá trình
tuyển dụng của từng khách sạn - nhà hàng, khiến sinh viên khó có thể thích nghi với
công việc ngay, thậm chí sinh viên sau khi được nhận vào làm, sẽ được đào tạo lại để
phù hợp với từng doanh nghiệp, việc này có thể dẫn đến sinh viên bị mất việc làm.
- Thách thức từ thị trường lao động du lịch: Cơ hội việc làm tăng, đồng nghĩa với
việc số lượng sinh viên tham gia học ngành này cũng sẽ gia tăng trong tương lai, vì tất
cả đều hướng đến mục đích có được việc làm sau khi ra trường. Điều đó, không có
nghĩa là ai cũng có thể dễ dàng tìm được công việc tốt mà không cần năng lực. Ngược
lại, chính thị trường công việc của ngành Quản trị khách sạn sôi động càng khiến cho
sức cạnh tranh trong quá trình tìm việc cũng tăng lên, các nhà tuyển dụng có nhiều cơ
hội để tuyển chọn những nhân lực thực sự có tay nghề. Hiện nay, tại Thanh Hóa và một
số các tỉnh thuộc Bắc Trung Bộ có hàng trăm cơ sở đào tạo về ngành Du lịch - Khách
sạn - Nhà hàng, hàng năm sinh viên tốt nghiệp ra trường với số lượng rất lớn, điều này
đã tạo sức ép cạnh tranh lớn đối với sinh viên ngành Quản trị khách sạn Trường Đại học
Văn hóa, Thể thao và Du lịch Thanh Hóa.
- Thách thức về chuẩn hóa kỹ năng nghề du lịch theo chuẩn ASEAN: Bên cạnh
những cơ hội việc làm từ việc thực hiện “Thỏa thuận thừa nhận lẫn nhau về nghề Du
lịch trong ASEAN”, là những thách thức về việc làm cho sinh viên ngành Quản trị
khách sạn. Với kỹ năng chuyên môn và khả năng thực hành nghề du lịch được trang bị
từ khi sinh viên ngồi trên ghế nhà trường, có đủ để trở thành hành trang giúp sinh viên
thể hiện được năng lực làm việc tại các quốc gia khác trong khu vực ASEAN hay
không?. Việc cho phép dịch chuyển lao động du lịch giữa các nước trong khối ASEAN
sẽ là “cú hích” lớn cho sự phát triển về việc làm du lịch, tuy nhiên với những tiêu chuẩn
nghề gắt gao và chặt chẽ, sinh viên ngành Quản trị khách sạn cần phải có một quá trình
rèn luyện kỹ năng, trau dồi kiến thức hơn nữa, đặc biệt phải sử dụng ngoại ngữ thành
thạo, có như thế mới có thể đáp ứng tốt nhất yêu cầu hội nhập giữa các nước ASEAN.
- Thách thức từ tính mùa vụ trong hoạt động kinh doanh du lịch tại Thanh Hóa:
Thanh Hóa được thiên nhiên ưu đãi với nguồn tài nguyên du lịch phong phú, đa dạng và
rất đặc trưng. Trong đó, điển hình là loại hình du lịch biển rất phát triển với các điểm
nghỉ mát nổi tiếng như: Sầm Sơn, Quảng Lợi, Hải Tiến, Hải Hòa,... ngoài khơi vùng
26
QUẢN LÝ - ĐÀO TẠO
biển còn có nhiều đảo nhỏ tô điểm thêm cho vẻ đẹp cảnh quan thiên nhiên như: Hòn
Mê, Hòn Ne, Đảo Nghi Sơn,... Tuy nhiên, với điều kiện khí hậu và đặc thù của thị
trường du lịch nghỉ dưỡng biển ở miền Bắc đã chi phối hoạt động du lịch tại địa phương
mang tính mùa vụ cao, điều này đã gây không ít khó khăn cho sự phát triển du lịch bền
vững và hiệu quả du lịch của tỉnh Thanh Hóa. Đồng thời, đây cũng là nguyên nhân
chính dẫn đến việc làm cho lao động du lịch tại địa phương rất bấp bênh, lao động khó
tìm được công việc ổn định lâu dài tại các khách sạn, nhà hàng, đặc biệt là các khách
sạn, nhà hàng nằm trong các khu du lịch nghỉ dưỡng biển.
Tóm lại, thị trường lao động du lịch Việt Nam đang ngày càng phát triển và tiềm
ẩn trong đó là hàng ngàn những cơ hội việc làm hấp dẫn. Tuy nhiên, song song với nó là
những đòi hỏi khắt khe về kỹ năng nghề nghiệp, liệu với khả năng của sinh viên ngành
Quản trị khách sạn Trường Đại học Văn hóa, Thể thao và Du lịch Thanh Hóa có đáp
ứng tốt nhu cầu của nhà tuyển dụng hay không? Nội dung bài viết phần nào giúp sinh
viên nhận biết được những cơ hội và trên cơ sở đó có những hướng đi đúng đắn để có
thể đương đầu với những thách thức trong tương lai.
Tài liệu tham khảo
[1]. PGS.TS. Bùi Xuân Nhàn, “Tăng cường liên kết giữa các địa phương, doanh
nghiệp vùng Bắc Trung Bộ để thu hút khách du lịch quốc tế đến”, Kỷ yếu hội thảo khoa
học Thanh Hóa và liên kết phát triển du lịch quốc gia, quốc tế, tháng 12/2014.
[2]. ThS. Ngô Trung Hà, “Xây dựng chương trình đào tạo du lịch theo tiếp cận
năng lực trên cơ sở tiêu chuẩn VTOS hướng tới đáp ứng yêu cầu hội nhập ASEAN”, Kỷ
yếu hội thảo khoa học Thanh Hóa và liên kết phát triển du lịch quốc gia, quốc tế, tháng
12/2014.
[3]. Dự thảo “Chương trình phát triển du lịch Thanh Hóa giai đoạn 2016 - 2020”
của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch, UBND tỉnh Thanh Hóa.
[5]. PGS.TS Vũ Đức Minh - ThS. Dương Hồng Hạnh “Đào tạo và phát triển nhân
lực ngành Du lịch trong giai đoạn đến năm 2020” trên website:
27
7 trang
17560
Free
Bạn đang xem tài liệu "Những cơ hội và thách thức về việc làm cho sinh viên ngành Quản trị khách sạn trường Đại học Văn hóa, Thể thao và Du lịch Thanh Hóa", để tải tài liệu gốc về máy hãy click vào nút Download ở trên
File đính kèm:
- nhung_co_hoi_va_thach_thuc_ve_viec_lam_cho_sinh_vien_nganh_q.pdf
