Kỹ năng viết hồ sơ xin việc

Hành trang lập nghiệp (Cẩm nang cho sinh viên mới tốt nghiệp)

KỸ NĂNG VIẾT HỒ SƠ XIN VIỆC

Nội dung dưới đây sẽ hướng dẫn các bạn cách viết và trình bày CV và thư xin việc

sao cho hiệu quả nhất. Tuy nhiên mọi thông tin chỉ mang tính chất tham khảo, khả

năng thành công của hồ sơ xin việc phụ thuộc hoàn toàn vào năng lực cá nhân của các

bạn, đôi khi còn kèm theo một chút “ duyên” và yếu tố” may mắn nữa.

A . KỸ NĂNG VIẾT HỒ SƠ

HS xin việc thường bao gồm:

- Đơn xin việc (Cover Letter)

- Sơ yếu lý lịch (Curriculum Vitae /Resumé)

- Bằng cấp - Thư giới thiệu.

- Các tài liệu chứng minh thành tích.

I. Viết CV ( sơ yếu lý lịch - hồ sơ năng lực)

Quả thật, hồ sơ tìm việc luôn là một loại “vũ khí” tối quan trọng khi người ta

̣ ̣

muốn tiếp cận các cơ hôi nghề nghiêp. Thậm chí một số nhà tuyển dụng (NTD) chỉ

cần xem một hồ sơ tìm việc trong 30 giây là đã có thể nhận ứng viên đó vào vòng

phỏng vấn ngay!

Tuy nhiên, đáng tiếc là hiện nay khá nhiều ứng viên lại gặp khó khăn trong việc

viết hồ sơ. Điều trớ trêu ở đây là dù có khá nhiều thông tin đặc sắc về bản thân để giới

thiệu với NTD nhưng họ lại không biết thể hiện chúng như thế nào! Vấn đề này thật ra

không khó giải quyết. Chỉ cần nghiên cứu kỹ cách viết hồ sơ chuẩn mà chúng tôi

hướng dẫn và chịu khó rèn luyện thì việc viết hồ sơ sẽ không còn là trở ngại với các

bạn nữa.

Để giúp các bạn dễ hiểu, chúng tôi sẽ hướng dẫn theo từng mục một:

1. Đầu tiên là mục Thông tin cá nhân.

Mục này dễ viết nhất. Tuy nhiên, bạn lưu ý là phải ghi rõ số điện thoại và địa

chỉ e-mail bạn thường dùng nhất. Nếu NTD không biết làm cách nào để liên lạc với

bạn thì dù hồ sơ của bạn ấn tượng đến mấy cũng vô ích!

2. Thứ hai là Mục tiêu nghề nghiệp

©Minh Khải Hoàng

Trang 1

Hành trang lập nghiệp (Cẩm nang cho sinh viên mới tốt nghiệp)

Chúng ta thường thấy các bạn viết “Tôi muốn ứng tuyển vào vị trí Nhân viên

kinh doanh trong ngành CNTT”. Viết như vậy thì rất khó thu hút được sự chú ý của

NTD. Thay vào đó, bạn nên viết như sau:

Với khả năng giao tiếp & thuyết phục khách hàng chuyên nghiệp cùng với

những kiến thức & sự am hiểu sâu rộng trong ngành CNTT, tôi mong muốn trở thành

một nhân viên kinh doanh trong lĩnh vực này.

3. Thứ ba là Học vấn.

Trong mục này, bạn có thể tham khảo ví dụ sau:

 Cử nhân Quản trị kinh doanh, Đại học Kinh tế (2008-2012)

Các khoá học ngắn hạn:

 Nghệ thuật lãnh đạo - Brainbox VietNam Foreign Languages and Management

Studies Training Center (2009)

 Giám sát bán hàng chuyên nghiệp – Trường doanh nhân Pace (2010)

 Kỹ năng giải quyết vấn đề - Trường doanh nhân Pace (2010)

Bạn lưu ý là chỉ nên chọn những bằng cấp mới nhất và phù hợp nhất với vị trí

mình ứng tuyển để giới thiệu trong hồ sơ. Không NTD nào muốn phí thời gian để đọc

những thông tin “thừa”, dù chúng có ấn tượng đến đâu.

4. Kế tiếp là mục quan trọng vào bậc nhất: Kinh nghiệm làm việc.

Trong mục này, bạn không nên viết đơn giản là: “Tôi từng làm Nhân viên kinh doanh

dự án trong hơn 3 năm tại công ty ABC”. Nếu viết như vậy, hồ sơ của bạn sẽ “chìm

nghỉm” trong núi hồ sơ mà NTD nhận được vì họ không nắm được bạn đã làm gì và

đạt được thành tích gì trong công việc cũ. Cách tối ưu ở đây là bạn nêu rõ những công

việc mình từng đảm nhiệm ở vị trí nhân viên kinh doanh dự án ở công ty cũ và đặc

biệt nhấn mạnh vào những thành tích đã đạt được:

Tháng 10/2010 – Tháng 12/2012: Công ty ABC

Vị trí : Nhân viên kinh doanh dự án

ABC là một công ty chuyên nhập khẩu và phân phối hàng điện tử - điện lạnh.

Nhiệm vụ chính:

-

Tìm kiếm và mở rộng mạng lưới khách hàng doanh nghiệp;

©Minh Khải Hoàng

Trang 2

Hành trang lập nghiệp (Cẩm nang cho sinh viên mới tốt nghiệp)

-

Giới thiệu sản phẩm, tư vấn và thuyết phục khách hàng sử dụng sản phẩm;

Làm hồ sơ thầu, bảng báo giá và hợp đồng;

Chăm sóc khách hàng hiện tại;

Tìm hiểu và cập nhật các thông tin về thị trường & các đối thủ cạnh tranh;

Lập báo cáo định kỳ ;

Hỗ trợ việc triển khai các kế hoạch marketing, xây dựng thương hiệu cho công

ty.

Thành tích đạt đƣợc:

-

Đạt và vượt chỉ tiêu doanh số trong liên tục 10 tháng đầu năm 2011;

Đoạt giải Best Sales (Nhân viên kinh doanh xuất sắc nhất) trong 6 tháng liên

tiếp của năm 2011;

-

Mở rộng mối quan hệ với hơn 1000 khách hàng;

Thắng giải Singapore Contest tháng 3/2012. Đây là giải thưởng hàng tháng

dành cho nhân viên kinh doanh đạt 200% chỉ tiêu doanh số.

5. Cuối cùng, chúng ta đến mục cũng rất quan trọng là Điểm mạnh.

Thay vì viết chung chung“Trình độ tin học văn phòng và tiếng Anh của tôi khá

tốt”, bạn nên mô tả cụ thể những kỹ năng mình đã tích lũy được theo cách như sau:

- Sử dụng thành thạo Microsoft Word, Excel, Power Point;

- Giao tiếp bằng tiếng Anh lưu loát;

- Kỹ năng đàm phán, thương lượng và thuyết phục khách hàng tốt;

- Kỹ năng chăm sóc khách hàng chuyên nghiệp;

- Kỹ năng làm việc nhóm khá tốt;

- Đam mê tìm hiểu, khám phá sản phẩm CNTT công nghệ cao;

Bạn thấy không nào? Việc viết một hồ sơ tìm việc ấn tượng không khó như bạn

nghĩ. Chỉ cần chịu khó tìm kiếm, chắt lọc những chi tiết đáng chú ý nhất về bản thân

và quá trình làm việc cũng như trau chuốt câu chữ một chút, bạn sẽ có trong tay một

hồ sơ 100 điểm. Đừng vì sự bế tắc trong cách diễn đạt ý tưởng lúc đầu mà bỏ lỡ

những cơ hội nghề nghiệp hấp dẫn. Chúc các bạn nhanh chóng tìm được công việc mơ

ước!.

©Minh Khải Hoàng

Trang 3

Hành trang lập nghiệp (Cẩm nang cho sinh viên mới tốt nghiệp)

6. Nguyện vọng đối với vị trí ứng tuyển

Phần này bao gồm các nội dung chính là: nguyện vọng về môi trường làm việc, mức

lương mong muốn, các chế độ khác,… chúng ta nên ghi như sau

- Nguyện vọng môi trường làm việc: Năng động, thân thiện, hòa đồng

- Mức lương mong muốn: Thỏa thuận

- Các chế độ khác: Theo quy định của công ty

II. KỸ NĂNG VIẾT THƢ XIN VIỆC

1. Thƣ xin việc là gì?

Trong tiếng Anh có cụm từ cover letter hay motivation letter, thường hay gửi kèm

với CV khi nộp một hồ sơ ứng cử. Có thể dịch văn bản này là thư xin việc/thư bày tỏ

nguyện vọng trong tiếng Việt.

Nếu CV giúp người đọc biết được những cột mốc bạn đã từng trải qua thì cover

letter giúp họ hiểu rõ hơn về các kĩ năng, kinh nghiệm cũng như nguyện vọng làm

việc của bạn. Tóm lại thì đây là thứ giúp bạn chứng tỏ với nhà tuyển dụng rằng mình

phù hợp với vị trí đang ứng cử như thế nào. Thế nên, rất nhiều nhà tuyển dụng quan

tâm đến thư nguyện vọng hơn là CV.

Một lá thư nguyện vọng đạt tiêu chuẩn phải nhắc lại và làm rõ điểm mạnh của

mình đối với những nội dung bạn đã đề cập trong CV. Khi đó, bạn sẽ không chỉ liệt kê

thời gian kinh nghiệm, vị trí đã đảm nhiệm, phòng ban đã công tác, mà còn những

thành tựu mà bạn đã từng đạt được.

2. Đề cập lý do ứng tuyển

Có hai cách bắt đầu một lá thư xin việc nhiều người sử dụng nhất, đó là nói về

thông tin tuyển dụng hoặc viết về bản thân mình.

Cách đi thẳng vào thông tin tuyển dụng:

- "Sau khi đọc được thông báo tuyển dụng của quý công ty tại trang web/báo…

cho vị trí…, tôi viết thư này để gửi đến ông/bà hồ sơ ứng cử của mình".

Cách nói về chính mình:

- "Tốt nghiệp ngành... tại trường…, tôi có mong muốn tìm được một công việc

trong lĩnh vực… và đây là lí do tôi gửi đến ông/bà lá thư xin việc này"

©Minh Khải Hoàng

Trang 4

Hành trang lập nghiệp (Cẩm nang cho sinh viên mới tốt nghiệp)

3. Bắt đầu và kết thúc thƣ xin việc

Nếu biết họ tên và chức danh người sẽ đọc hồ sơ ứng tuyển thì bạn hãy viết hẳn

tên người đó ra. Điều này thể hiện rằng bạn rất lưu ý đến những chi tiết nhỏ nhặt trong

tin tuyển dụng.

- "Kính gửi ông Nguyễn Văn A,"

Còn trong trường hợp bạn không biết đích xác ai là người đọc thư tuyển dụng thì

có thể viết:

- "Kính gửi bộ phận nhân sự, công ty…"

Lưu ý là ở cuối thư bạn cũng phải đề câu kính ngữ:

- "Trân trọng cám ơn"

- "Xin chân thành cám ơn"

4. Thể hiện sự chủ động bằng cách nào?

Để khẳng định tinh thần sẵn sàng và nguyện vọng làm việc của bản thân, bạn nên

sử dụng những mẫu câu chủ động, cụ thể như:

- "Tôi rất trông đợi phản hồi của quý công ty"

- "Tôi rất sẵn lòng cung cấp thêm các thông tin cần thiết trong buổi phỏng vấn"

- "Tôi rất mong được trình bày chi tiết hơn về các kĩ năng và kinh nghiệm của

mình trong buổi phỏng vấn với quý công ty"

5. Viết gì khi có một số điểm chƣa đáp ứng yêu cầu tuyển dụng?

Không phải khi nào bạn cũng có thể đáp ứng tất cả những yêu cầu tuyển dụng.

Trong trường hợp chỉ thiếu 1, 2 kĩ năng yêu cầu, bạn vẫn hoàn toàn có thể ứng tuyển,

với điều kiện thành thật chia sẻ về điểm cộng/điểm trừ của mình. Việc che giấu, lấp

liếm sẽ khiến bạn gặp không ít rắc rối sau này, cho nên tốt nhất vẫn là nói thắng nói

thật.Dưới đây là một số cách "phản biện" nếu khả năng tiếng Anh của bạn không đạt

số điểm yêu cầu:

- "Tuy điểm IELTS của tôi không đáp ứng được yêu cầu của quý công ty, nhưng

tôi vẫn mong có được cơ hội phỏng vấn trực tiếp để có thể thể hiện khả năng ngoại

ngữ nói của mình."

- "Tuy không đạt đúng số điểm IELTS mà quý công ty yêu cầu, nhưng, cùng với

©Minh Khải Hoàng

Trang 5

Hành trang lập nghiệp (Cẩm nang cho sinh viên mới tốt nghiệp)

kinh nghiệm làm việc trong môi trường tiếng Anh suốt … năm qua, tôi vẫn rất tự tin

vào khả năng tiếng của mình."

Tất nhiên những câu trên đây chỉ mang tính tham khảo. Để một lá thư xin việc

thực sự thu hút, cách tốt nhất vẫn là "thổi" vào đó thật nhiều tính cá nhân.

B. NHỮNG ĐIỂM NHẤN TRONG HỒ SƠ XIN VIỆC

I. Tạo sự khác biệt với những thành tích

Trong Hồ sơ xin việc của bạn, Kinh nghiệm làm việc sẽ là phần bạn phải trình

bày nhiều nội dung nhất. Do vậy, đây cũng là nơi bạn có nhiều “đất” nhất để thuyết

phục nhà tuyển dụng (NTD) bằng phong cách viết của bạn, những từ ngữ bạn dùng và

cách bạn tiếp thị bản thân mình. Thường thì trong phần Kinh nghiệm làm việc, bạn

nên liệt kê những công việc có liên quan hoặc gần tương tự với vị trí đang ứng tuyển

trước, sau đó đến các công việc đã trải qua. Với mỗi công việc, bạn nên liệt kê những

thông tin sau: thời gian được tuyển dụng, chức vụ, tên của NTD, trách nhiệm và các

thành tích bạn đạt được.

Tuy nhiên, chỉ mô tả về công việc thì chưa đủ. Nếu có nhiều người ứng tuyển

có kinh nghiệm giống nhau thì NTD sẽ thấy phát ngán và thậm chí chẳng buồn đọc

Hồ sơ của bạn. Điều khiến cho bạn trở nên khác biệt, đồng thời gia tăng cơ hội trúng

tuyển chính là các thành tích, hãy chuyển các trách nhiệm thành các thành quả cụ thể.

Ví dụ: Bạn thường viết hồ sơ điển hình như sau:

…Tổng giám đốc phụ trách sản xuất và marketing

- Chịu trách nhiệm chung về sản phẩm, sản xuất và khuyến mãi của hệ thống các

cửa hàng trên cả nước

- Chịu trách nhiệm về nguồn cung cấp của sản phẩm

- Quản lý tài chính đối với ngân sách bán hàng

- Quản lý đội ngũ thu mua và sản xuất gồm 30 người

- Quản lý và chịu trách nhiệm về các nhu cầu quảng cáo và tiếp thị của các cửa

©Minh Khải Hoàng

Trang 6

Hành trang lập nghiệp (Cẩm nang cho sinh viên mới tốt nghiệp)

hàng

- Liên hệ với cơ quan chức năng của Nhà nước

Những thông tin mô tả trên có thể được làm nổi bật hơn bằng cách bạn trực tiếp

đưa ra thành tích của từng trách nhiệm. Bạn cũng đừng quên, mục đích của Hồ sơ là

giúp trả lời chứ không phải khiến các nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi „bạn đã làm được

gì ở vị trí đó‟. Vậy hãy bổ sung thêm phần thành tích đạt được cho những mô tả trách

nhiệm phía trên như ví dụ sau:

Thành tích chính đạt được

- Tái cơ cầu lại bộ phận thu mua, thiết lập hệ thống quản lý chất lượng

giúp năng suất được nâng cao 20% và giảm chi phí 10%

- Thay đổi dây chuyền cung cấp, lợi nhuận cận biên tăng 4%

- Tham gia xây dựng các cửa hàng mới và tân trang lại cửa hàng cũ

Bạn cũng có thể dựa vào những tiêu chí sau đây để ghi ra thành tích của bản thân:

- Kết quả những công việc bạn hoàn thành;

- Những thành quả của dự án mà bạn đã góp phần vào đó;

- Những thông tin có thể đo đếm được (lợi nhuận, kim ngạch, lượng tiền

tiết kiệm, năng suất);

- Một sự kiện nào đó bạn có thể chứng minh nó đã xảy ra hoặc có thể xác

nhận được;

- Những sự thay đổi được tạo ra;

Và tham khảo thêm những ví dụ sau về thành tích:

- Giành được giải thưởng “Nhân viên xuất sắc của năm 2007” trong phục

vụ khách hàng

- Tăng doanh số nhóm trong năm 2006 lên 15%

- Là thành viên trong Ban tổ chức Hội nghị các nhà cung cấp – Hội nghị

đã rất thành công tháng 6/2005

Chỉ với vài dòng đơn giản, bạn đã tiếp cận gần hơn nữa tới nhà tuyển dụng. Và

giờ đây, bạn đã có thể trau chuốt lại hồ sơ của mình bằng cách nhấn mạnh các thành

tích bạn đã đạt được. Tuy nhiên, một khía cạnh khác cũng không kém phần quan trọng

©Minh Khải Hoàng

Trang 7

Hành trang lập nghiệp (Cẩm nang cho sinh viên mới tốt nghiệp)

trong hồ sơ xin việc đó chính là việc sử dụng ngôn từ. Hãy đọc phần tiếp theo “Sức

mạnh của ngôn từ” để có thể tận dụng hết sức mạnh của ngôn từ trong hồ sơ của

bạn!.

©Minh Khải Hoàng

Trang 8

Hành trang lập nghiệp (Cẩm nang cho sinh viên mới tốt nghiệp)

II. Sức mạnh của ngôn từ

Phần này chúng ta sẽ cùng khám phá sức mạnh của ngôn từ trong một hồ sơ

xin việc. Những từ ngữ bạn lựa chọn và trình bày trong hồ sơ sẽ tạo một ấn tượng rất

lớn đối với nhà tuyển dụng (NTD). Hầu hết các NTD sẽ đánh giá trực tiếp về cách

giao tiếp của bạn qua bộ hồ sơ này, vì thế việc chọn đúng từ ngữ diễn đạt là vô cùng

quan trọng.

Những từ ngữ tiếp thị tốt bản thân

Khi mô tả về những gì mình đã thực hiện, bạn hãy sử dụng những từ ngữ tiếp

thị tốt về bản thân mình, hãy chọn và viết những từ ngữ mang tính tích cực vì những

từ đó thể hiện thái độ của bạn trong công việc, ví dụ như hoàn thành, thúc đẩy, sáng

tạo, phát triển, khuyếch trương, chỉ đạo, chuyển đổi… hoặc những từ có sức tác động

lớn hơn như quyết đoán, kiên định, linh hoạt, có trách nhiệm, sáng tạo…. Đồng thời,

bạn cần tránh các từ tạo ra cảm giác tiêu cực như không thành công, chưa hoàn tất,

mâu thuẫn, chậm tiến trình, dựa vào, ngưng tạm thời…

Những từ ngữ thể hiện năng lực

Hãy trình bày thật ngắn gọn và súc tích về kiến thức, kỹ năng, thái độ và khả

năng của bạn bằng những cụm từ thể hiện năng lực. Bạn nên sử dụng những cụm từ

liên quan đến kỹ năng cần có của công việc bạn đang chuẩn bị ứng tuyển. Chúng sẽ

giúp bạn thể hiện trước NTD rằng bạn đã nhận biết được những yếu tố cần thiết của

công việc này sau một quá trình nghiên cứu kỹ về thông tin đăng tuyển. Một số ví dụ

về những cụm từ nên dùng như có chí cầu tiến, kiến thức sâu rộng về ngành hàng tiêu

dùng nhanh, các kỹ năng tổ chức tốt, kỹ năng giao tiếp xuất sắc, hoạt bát, có tinh thần

trách nhiệm cao. Việc sử dụng những cụm từ như trên sẽ giúp nhà tuyển dụng nhận rõ

“sự phù hợp” giữa bạn và vị trí họ cần tuyển. Điều này đôi khi có tác dụng lớn hơn cả

việc liệt kê những kinh nghiệm làm việc của bạn trong quá khứ.

Những từ ngữ chuyên ngành

Mỗi công việc đều có những ngôn ngữ chuyên ngành. Và thường thì rất khó để

biết khi nào và ở phần nào nên dùng những từ ngữ đó. Vì vậy, để an toàn nhất bạn nên

sử dụng từ hoặc cụm từ đã có trong phần thông báo tuyển dụng hay mô tả công việc

©Minh Khải Hoàng

Trang 9

Hành trang lập nghiệp (Cẩm nang cho sinh viên mới tốt nghiệp)

của NTD. Nếu NTD dùng những từ hoặc cụm từ đơn giản để diễn tả một khía cạnh kỹ

thuật của công việc, thì bạn cũng nên sử dụng lại những cụm từ này. Ví dụ, nếu thông

báo tuyển dụng viết “yêu cầu có kiến thức về thống kê cao cấp” thì bạn có thể viết

“Tôi có kiến thức về thống kê cao cấp, bao gồm khả năng sử dụng các phép đa hồi

quy, phân tích số lượng và các kỹ năng về mô hình cân bằng theo mẫu”. Phần đầu,

bạn sử dụng cùng những từ ngữ như mẫu đăng tuyển và đến phần thứ hai bạn liệt kê

chi tiết hơn. Tuy nhiên, bạn cũng lưu ý đừng chỉ dùng một phần thứ hai vì có nhiều

khả năng người đọc hồ sơ của bạn ở những vòng đầu sẽ không đủ kiến thức chuyên

ngành để hiểu “khả năng sử dụng các phép đa hồi quy, phân tích số lượng và các kỹ

năng về mô hình cân bằng theo mẫu” là các “kỹ năng thống kê cao cấp” và hồ sơ của

bạn sẽ có nguy cơ bị loại.

Giờ đây, sau khi thực hiện các bước trên, hồ sơ của bạn đã trở nên rất thuyết

phục cả về nội dung và ngôn từ. Nhưng bạn vẫn tự hỏi hồ sơ của mình đã có thể gởi

đến NTD được hay chưa? Còn một công cụ nào khác để hoàn thiện hồ sơ này hơn nữa

và biến hồ sơ thành một công cụ tiếp thị đắc lực cho bản thân hay không? Câu trả lời

của chúng tôi là “có”. Và chúng ta sẽ cùng đi sâu hơn về chủ đề này trong phâ

̀n tiếp

theo “Công cụ tiếp thị bản thân”.

III.

Công cụ tiếp thị bản thân

Phân này chúng ta sẽ đi đến những điểm nhấn cần lưu ý để có thể biến Hồ sơ

̀

của bạn trở thành một công cụ tiếp thị bản thân hiệu quả. Với hàng trăm hồ sơ nhận

được từ phía ứng viên, Nhà tuyển dụng (NTD) sẽ không có nhiều thời gian để đọc kỹ

từng hồ sơ một và họ sẽ „lướt‟ qua hồ sơ của bạn. Nhiệm vụ của bạn là phải tạo

những điểm nhấn trong hồ sơ, tối đa hóa những cơ hội dù là nhỏ nhất để tự quảng bá

“thương hiệu” của bản thân mình.

Thể hiện mục tiêu trong sự nghiệp

Một xu hướng gần đây của Hồ sơ là thêm các mục tiêu sự nghiệp vào ngay

phần đầu của Hồ sơ. Đây là phần súc tích mô tả điều bạn muốn có từ công việc tương

lai. Câu nói này cho phép NTD có thể nhanh chóng thấy được sự phù hợp của bạn với

©Minh Khải Hoàng

Trang 10

Hành trang lập nghiệp (Cẩm nang cho sinh viên mới tốt nghiệp)

công việc đồng thời giúp bạn thể hiện được có ý chí phấn đấu trong sự nghiệp của

mình.

Mặt khác, những câu nói này đặc biệt hữu ích cho những ứng viên trẻ có dưới 5

năm kinh nghiệm hoặc các bạn sinh viên mới ra trường. Chúng cũng rất hữu ích đối

với những ứng viên muốn chuyển hướng và thay đổi nghề nghiệp. Ngoài ra, một Hồ

sơ có các thông tin về mục tiêu sự nghiệp sẽ giúp tác động tốt hơn đối với NTD; NTD

sẽ nhanh chóng nhận thấy rằng ứng viên này chính là đối tượng mà họ đang tìm kiếm.

Một câu nói thể hiện mục tiêu sự nghiệp tốt có thể là:

Giám đốc kinh doanh ở một tổ chức đang phát triển, nơi tôi có thể sử dụng các kinh

nghiệm và mối quan hệ với những khách hàng thuộc đa dạng các lĩnh vực khác nhau.

Đây là một câu nói trên mang tính tích cực, chủ động vì nó không tỏ ra quá lệ

thuộc kiểu như câu nói sau „làm việc cho tổ chức của ông/bà”, đồng thời câu nói này

cũng không quá giới hạn về sự lựa chọn của bạn.

Ngoài ra, một câu nói thể hiện mục tiêu sự nghiệp sẽ trở nên tồi tệ nếu nó được

bắt đầu với “Tất cả những gì tôi muốn là…” vì điều này sẽ tạo ấn tượng không tốt về

tính cầu tiến vô cùng hạn chế và cái nhìn hạn hẹp của bạn.

Tính cách và phẩm chất

Một vài nét về tính cách và phẩm chất của bạn được nêu ra sẽ thuyết phục hơn

nữa các NTD về sự phù hợp của bạn đối với công việc. Chắc chắn là NTD sẽ không

thể tin 100% vào những lời hay ý đẹp bạn đang viết về bản thân và phải kiểm chứng

thêm trong buổi phỏng vấn. Tuy nhiên theo những thống kê của chúng tôi, NTD sẽ

giành ưu ái nhiều hơn cho những Hồ sơ nêu bật được những cá tính phù hợp với công

việc. Ví dụ: tính cẩn thận, tỉ mỉ cho vị trí kế toán viên; khả năng sáng tạo cho vị trí

thiết kế, tầm nhìn chiến lược cho vị trí trưởng phòng…

Chúng tôi hy vọng các bạn sẽ đúc kết được ít nhiều những thông tin hữu ích

cho bản thân và tạo được bản Hồ sơ ấn tượng giúp „tiếp thị‟ tối đa bản thân đến các

NTD.

IV. NTD đánh giá cao ứng viên trên tiêu chí nào?

“Kỹ năng mềm ngày càng đóng vai trò quan trọng đối với sự thành công của

©Minh Khải Hoàng

Trang 11

Hành trang lập nghiệp (Cẩm nang cho sinh viên mới tốt nghiệp)

nhân viên. Và trong số các kỹ năng mềm, NTD đánh giá cao nhất kỹ năng giao tiếp

(communications skills) của ứng viên. Dựa vào đó NTD sẽ quyết định ứng viên có phù

hợp hay không.” Vì sao kỹ năng giao tiếp đóng vai trò quan trọng như vậy?

Kỹ năng giao tiếp là khả năng ứng viên thể hiện ý tưởng mạch lạc và dễ hiểu. Điều

này đóng vai trò rất quan trọng vì nếu ứng viên không thể trình bày rõ ràng, dễ hiểu và

trôi chảy ý tưởng của mình, làm sao họ có thể diễn tả để đồng nghiệp có thể hiểu và

cùng thực hiện công việc chung?

K ỹ năng giao tiếp được đánh giá qua cách ứng viên trình bày với người phỏng vấn về

quá trình làm việc và thành tích của mình. Có 2 lỗi lớn mà ứng viên thường mắc phải:

Không nêu đƣợc bức tranh tổng thể về quá trình làm việc

Đây là lỗi rất thường gặp ở những ứng viên chỉ lo trình bày về một kinh

nghiệm hay thành tích nào đó mà họ “tâm đắt” nhất, khiến cho NTD không nắm được

bức tranh tổng thể về quá trình làm việc của họ. Điều này sẽ càng bất lợi nếu người

phỏng vấn không đặt thêm câu hỏi nào để khơi gợi ứng viên nói rõ hơn về thành tích

và kinh nghiệm của họ.

Lời khuyên dành cho bạn: hãy nêu lên bức tranh tổng thể về quá trình làm việc của

bạn trước khi đi vào mô tả chi tiết từng kinh nghiệm hoặc thành tích của mình.

Trình bày dài dòng và lan man, hoặc trình bày không đầu không

đuôi

Cách trình bày dài dòng lê thê sẽ khiến cho người phỏng vấn bị “lạc lối” và

không hiểu ứng viên muốn nói gì. Tệ hơn, nếu ứng viên trình bày không đầu không

đuôi, đó là dấu hiệu cho thấy ứng viên không có óc tổ chức và khả năng diễn đạt, điều

mà bất kỳ NTD nào cũng e dè.

Lời khuyên dành cho bạn: Hãy đi thẳng vào vấn đề chính cần trình bày, nếu không

NTD sẽ không còn kiên nhẫn để ngồi nghe bạn trình bày, hoặc bạn sẽ làm cho NTD

hiểu sai nội dung bạn muốn trình bày. Nếu bạn mắc tật nói “vòng vo tam quốc” này,

vẫn có phương thuốc chữa trị: trước khi đi phỏng vấn, hãy viết ra các ý chính cần trình

bày theo kiểu gạch đầu dòng, trước khi bạn đi sâu mô tả chi tiết cho từng mục chính.

Ngoài ra, các ứng viên sau sẽ được NTD đánh giá cao vì họ thể hiện được bản lĩnh và

©Minh Khải Hoàng

Trang 12

Hành trang lập nghiệp (Cẩm nang cho sinh viên mới tốt nghiệp)

sự quan tâm thực sự đến vị trí tuyển dụng:

Ứng viên thiếu tự tin, không có chính kiến và lập trƣờng vững chắc

NTD đánh giá rất thấp các ứng viên không có lập trường vững chắc, không

có chính kiến và sẵn sàng bằng lòng vô điều kiện với mọi ý kiến của sếp. “NTD

thường đánh rớt các ứng viên „Yes-man‟ này vì họ thường không có sáng kiến hay

khả năng giải quyết vấn đề một cách hiệu quả,”.

Lời khuyên cho bạn: Hãy thể hiện sự tự tin của bạn. Hãy lắng nghe NTD và không

ngừng phân tích để đưa ra những nhận xét xác đáng nhất. Hãy nêu lên quan điểm của

riêng bạn, quan điểm đó có thể khác với quan điểm của NTD. Bạn đừng sợ điều đó sẽ

làm cho người phỏng vấn phật lòng.

Ứng viên không hiểu rõ về công ty tuyển dụng

Các ứng viên đi phỏng vấn với hành trang kiến thức về công ty tuyển dụng sẽ

được NTD đánh giá cao. Hiểu biết thấu đáo về công ty tuyển dụng là biểu hiện về sự

nghiêm túc của ứng viên đối với công việc, cho thấy ứng viên thực sự muốn làm việc

với công ty. Hiểu biết thấu đáo về công ty cũng là tiền đề để ứng viên có thể thích

nghi với môi trường mới khi được tuyển dụng.

Lời khuyên dành cho bạn: hãy truy cập trang web của công ty để tìm hiểu về lĩnh vực

hoạt động của công ty, các sản phẩm và/hay dịch vụ chính của công ty trên thị trường,

thị phẩn của công ty, nhà máy sản xuất (nếu có), các văn phòng chính của công ty…

Bạn cũng có thể hỏi những người thân quen đang làm việc trong công ty để tìm hiểu

về cơ cấu tổ chức công ty, đặc biệt là văn hóa công ty, để biết mình có phù hợp với

môi trường làm việc đó hay không. Ngoài ra, các tạp chí, bản tin, hồ sơ giới thiệu về

công ty (brochure) cũng là nguồn thông tin quý báu để bạn tìm hiểu về công ty mà

mình mong muốn được làm việc và gắn bó lâu dài.

V. NTD “kỵ” điều gì nhất ở ứng viên?

Khi đi phỏng vấn, bạn cần tránh tất cả những lỗi khiến cho NTD “mất cảm

tình” với bạn nhé. Sau đây là những điều khiến NTD “kỵ” nhất khi phỏng vấn ứng

viên:

©Minh Khải Hoàng

Trang 13

Hành trang lập nghiệp (Cẩm nang cho sinh viên mới tốt nghiệp)

“Nhắc khéo” NTD về sự quen biết với một nhân viên cấp cao trong

công ty

Đây là điều mà NTD “kỵ” nhất. Một số ứng viên đã cố tình gây ấn tượng bằng

cách “nhắc khéo” người phỏng vấn về mối quan hệ thân thiết của mình với một nhân

vật “đinh” nào đó trong công ty, như “Anh A trưởng phòng nhân sự là anh rể của tôi”

với hy vọng người phỏng vấn sẽ “nể mặt” mình. Thế nhưng, cách tiếp cận này sẽ cực

kỳ gây phản cảm đối với NTD. Thói dựa dẫm vào uy tín của người khác sẽ khiến cho

ứng viên đó tỏ ra kém cỏi và thiếu bản lĩnh trước mắt NTD.

Liên tục hỏi về vấn đề lƣơng bổng

Lương bổng là vấn đề quan trọng đối với ứng viên. Tuy nhiên, nếu ứng viên

quá chú tâm về lương bổng và liên tục hỏi người phỏng vấn về đề tài này, ứng viên đó

đã tự kéo tay người phỏng vấn đánh điểm thấp cho mình. Thực tế vẫn có nhiều ứng

viên chỉ quan tâm đến lương bổng khi phỏng vấn, họ có thể hỏi điều này rất nhiều lần

đến mức NTD nghĩ rằng họ đi làm chỉ vì tiền lương, và sẵn sàng nhảy việc ngay khi

một công ty khác “chào mời” một mức lương cao hơn.

Quá “rộng rãi” trong việc ban tặng lời khen

Bạn hãy nhớ điều này, NTD rất kỵ những ứng viên quá “rộng rãi” trong việc

ban tặng lời khen với họ. Nhiều ứng viên vì vô tình hay hữu ý đã đưa ra những lời

nhận xét về NTD đại loại như “Áo của anh/chị đẹp ghê. Chắc là hàng hiệu và đắt

lắm!” hay “Ồ, tôi rất ấn tượng với màu son môi/kẹp tóc/mắt kính… của anh/chị.”

Thậm chí một giám đốc nhân sự đã ngượng “chín người” vì lời khen của một ứng viên

“Ồ, trông anh thật là trẻ và đẹp trai!” Bạn hãy nhớ, NTD sẽ không đánh giá cao những

ứng viên có những lời khen kiểu “lấy lòng” này đâu. Tốt nhất ứng viên đi thẳng vào

đề tài phỏng vấn với NTD, đừng bao giờ đề cập đến những vấn đề “bên lề” đó.

Phục trang không chuyên nghiệp

Một số ứng viên mặc quần jeans và áo pull đi phỏng vấn, hay tệ hơn nữa là

quần jeans rách loe toe. Dĩ nhiên, ứng viên có thể ăn mặc khá thoải mái (casual) khi đi

phỏng vấn ở một số ngành nghề đặc biệt (như ngành Quảng cáo). Nhiều NTD cho biết

“Trang phục của ứng viên không cần phải cầu kỳ sặc sỡ, điều mong đợi ở ứng viên

Trang 14

Hành trang lập nghiệp (Cẩm nang cho sinh viên mới tốt nghiệp)

chính là phục trang chuyên nghiệp, sạch sẽ và phẳng phiu. Nam giới có thể mặc quần

tây và áo sơ mi. Nữ giới có thể mặc áo kiểu và váy, hoặc quần tây. Phục trang chuyên

nghiệp sẽ khiến cho ứng viên tự tin trong buổi phỏng vấn, tôn vinh sự nghiêm túc và

chuyên nghiệp của họ.”

Đến phỏng vấn trễ

Điều quan trọng mà mỗi ứng viên cần nhớ là đến dự phỏng vấn đúng giờ. Bạn

đừng bao giờ để NTD phải đợi bạn. Đi phỏng vấn sớm trước 5-10 phút là một cách

đơn giản giúp bạn không bị trễ phỏng vấn. Đi sớm một chút cũng sẽ giúp bạn không

phải thở hào hển khi vào phòng phỏng vấn vì vừa thoát ra khỏi một vụ kẹt xe “kinh

hoàng” ở ngoài phố. Còn nếu bạn lỡ đi phỏng vấn trễ, hãy lịch sự gọi điện ngay cho

NTD và thông báo về sự trễ nãi này, thay vì để cho NTD phải chờ đợi bạn mỏi mòn.

Không nhìn vào mắt ngƣời phỏng vấn

Nhiều NTD đồng ý rằng nếu ứng viên không nhìn vào mắt người phỏng vấn,

đó là biểu hiện của sự không tự tin của ứng viên. Nếu chỉ có một người phỏng vấn

bạn, hãy tự tin nhìn vào mắt người phỏng vấn này. Nếu có nhiều hơn một người

phỏng vấn, bạn hãy chia sẻ ánh nhìn đều nhau cho cả nhóm phỏng vấn, đừng chỉ tập

trung ánh nhìn vào người phỏng vấn chính của nhóm. Trong mọi trường hợp, hãy

tránh những biểu hiện tiêu cực sau: nhìn đâu đó lên trần nhà khi người phỏng vấn trao

đổi với bạn (chắc bạn đâu muốn dò tìm chú thạch sùng nào trên đó phải không), hoặc

ánh mắt không thể hiện sự nhiệt huyết, trông vô hồn xa xăm còn giọng nói thì đều đều

như muốn ru ngủ NTD. Đặc biệt, dù bạn cảm thấy tự tin và hứng chí đến mức nào,

bạn đừng lắc lư người quá nhiều nhé, vì bạn sẽ làm cho NTD “chóng mặt” đó.

Ứng viên “quá xúc động”

Một số ứng viên trở nên quá xúc động khi đi phỏng vấn, họ thậm chí khóc lóc

và kể lể với người phỏng vấn về những khó khăn cá nhân mà mình phải gánh vác. Có

thể những ứng viên này chỉ muốn thổ lộ tâm sự của họ để vơi nhẹ những nổi khổ của

mình. Tuy nhiên cách hành xử này sẽ khiến cho người phỏng vấn cảm thấy khó xử vì

họ không có trách nhiệm với những khó khăn của ứng viên này.

Điều quan trọng bạn cần nhớ khi đi phỏng vấn: chứng minh được điều bạn có

Trang 15

Hành trang lập nghiệp (Cẩm nang cho sinh viên mới tốt nghiệp)

thể làm cho công ty, thay vì trông chờ vào sự trợ giúp của NTD.

Trang 16

Hành trang lập nghiệp (Cẩm nang cho sinh viên mới tốt nghiệp)

VI. NTD suy nghĩ nhƣ thế nào về ngƣời hay nhảy việc?

Bất lợi của ứng viên hay nhảy việc

Có hai dạng ứng viên nhảy việc: dạng “nhảy cóc” (tiếng Anh là “leap frog”) và

ứng viên thay đổi công việc qua nhiều lĩnh vực khác nhau. Ứng viên “nhảy cóc” là

ứng viên đổi việc “xoành xoạch” trong một thời gian ngắn ở cùng lĩnh vực, còn ứng

viên dạng thứ hai thích “thử sức” mình qua qua nhiều lĩnh vực khác nhau.

Đối với dạng ứng viên “nhảy cóc”, NTD không đánh giá cao sự gắn bó và

trung thành của ứng viên đối với công ty. Một ứng viên nhảy việc quá nhiều làm sao

thuyết phục được với NTD rằng họ sẽ trung thành với công ty sau khi được tuyển

dụng? Tuy nhiên, theo chị Trang, “Nếu ứng viên dạng “leap frog” nộp đơn ứng tuyển,

chúng tôi vẫn dành cho họ cơ hội như các ứng viên khác. Điều chúng tôi quan tâm

nhất vẫn là liệu ứng viên có đủ khả năng hoàn thành tốt công việc hay không. Dĩ

nhiên, chúng tôi vẫn quan ngại sự trung thành của họ đối với công ty. Tuy nhiên, tôi

cho rằng nếu ứng viên gặp đúng công việc mà họ mơ ước, cảm thấy hoàn toàn hài

lòng với công việc này thì có lẽ tư tưởng “nhảy việc” của họ sẽ không còn nữa.”

Đối với dạng ứng viên nhảy việc thứ hai, điều khiến NTD băn khoăn nhất vẫn

là “Ứng viên này chuyên về lĩnh vực nào đây?” Đó là trường hợp của ứng viên A.

Ứng viên này chuyển việc qua nhiều lĩnh vực hoàn toàn không có “dây mơ rễ má” gì

với nhau: 5 năm trước làm trong lĩnh vực Tài chính, 2 năm sau làm Nhân sự, và thời

gian gần đây làm Sales. Ứng viên này sẽ gặp bất lợi vì NTD sẽ đặt dấu chấm hỏi lớn

về kiến thức và kinh nghiệm chuyên sâu của ứng viên, cũng như sự trung thành gắn bó

của họ đối với công ty.

Bạn có nên che giấu những khoảng trống thời gian trong hồ sơ tìm

việc?

Thông thường các ứng viên tìm mọi cách để không thể hiện những khoảng

trống thời gian làm việc, vì họ không muốn NTD đặt dấu chấm hỏi về khoảng trống

đó. Tuy nhiên, bạn đừng ngại nói thật với NTD, hãy thẳng thắn trình bày lý do: đó là

khoảng thời gian bạn không tìm được việc làm mong muốn, công ty cũ của bạn giảm

biên chế rất nhiều nhân viên, và bạn không may nằm trong số đó… Thông thường

Trang 17

Hành trang lập nghiệp (Cẩm nang cho sinh viên mới tốt nghiệp)

NTD không bắt ứng viên nói ra nguyên nhân vì sao họ có những khoảng trống này,

nhưng nhiều ứng viên vẫn tìm cách che dấu nguyên nhân của những khoảng trống

này. Theo nhiều NTD “Ứng viên không nên làm thế vì người phỏng vấn sẽ có cách để

biết được sự thật đàng sau những khoảng trống thời gian này. Họ đánh giá cao những

ứng viên nói thật. Điều quan trọng vẫn là ứng viên có đủ khả năng để hoàn thành tốt

công việc hay không mà thôi.”

VII. Những lời nói dối phổ biến nhất trong hồ sơ xin việc

Khao khát tìm được một công việc như ý có thể trở thành động lực khiến nhiều

người nói dối trong hồ sơ xin việc.

Xu hướng đưa ra những thông tin thiếu chính xác trong hồ sơ xin việc đã trở

nên rất phổ biến. Công ty nghiên cứu và quản lý nguồn nhân lực ADP của Mỹ cho

biết, có tới 46%, tức là gần một nửa, số ứng viên xin việc nói dối dưới một dạng nào

đó trong hồ sơ của họ.

Trên thực tế, chủ đề này đã trở nên phổ biến đến nỗi, khi gõ cụm từ “lying on”

(nói dối) vào công cụ tìm kiếm Google, thì từ khóa hiện ra đầu tiên là “lying on your

resume” (nói dối trong hồ sơ xin việc).

“Chém gió” trong hồ sơ xin việc có nhiều cấp độ khác nhau, từ những lời nói

dối vô hại cho những lời nói dối trắng trợn như bằng cấp giả. Hãng tư vấn Marquet

International mới đây đã đưa ra danh sách 10 lời nói dối phổ biến nhất trong hồ sơ xin

việc:

1. Kéo dài quãng thời gian đã từng làm việc.

2. “Thổi phồng” các thành tựu và kỹ năng đã đạt được.

3. Nói khoác về chức danh công việc và trách nhiệm.

4. Nói quá về trình độ học vấn.

5. Dùng cụm từ “tự kinh doanh” để che đậy việc bị thất nghiệp

7. Phớt lờ thông tin về công việc từng làm.

8. Bằng cấp giả mạo.

9. “Bốc phét” về lý do bỏ công việc trước.

Trang 18

Hành trang lập nghiệp (Cẩm nang cho sinh viên mới tốt nghiệp)

10. Cung cấp thông tin về người tham khảo (references) sai lệch.

11. “Xuyên tạc” về việc phục vụ trong quân ngũ.

Trong bối cảnh thị trường việc làm đầy khó khăn như hiện nay, liệu có đáng để

đưa những lời nói dối này vào hồ sơ xin việc? Liệu bạn có thể đạt được điều bạn

mong muốn bằng cách nói dối như vậy?

Kinh nghiệm cho thấy, câu trả lời cho những câu hỏi này là “không”. Trước khi

bà Marissa Mayer lên nắm vai trò Giám đốc điều hành (CEO) ở Yahoo, người tiền

nhiệm Scott Thompson đã mất chức vào năm ngoái khi bại lộ thông tin ông không hề

có bằng khoa học máy tính như ông tự khai trước đó.

Cũng vì khan man bằng cấp mà George O'Leary mất chức huấn luyện viên đội bóng

Notre Dame, Dave Edmonson không giữ được ghế CEO của hãng bán lẻ hàng điện tử

Radio Shack.

Các chuyên gia lưu ý rằng, những tiến bộ về công nghệ kỹ thuật số đã cho phép

rà soát kỹ càng hơn các bộ hồ sơ xin việc, đặt những ứng viên nói dối vào thế rủi ro

lớn hơn. “Khách hàng yêu cầu chúng tôi kiểm tra nhiều thứ hơn trước kia. Điều này

cho thấy họ quan tâm hơn đối với chuyện thật, giả”, ông Ben Allen, Chủ tịch kiêm

CEO của công ty an ninh Kroll, cho biết.

Theo tổ chức Society for Human Resource Management, ở Mỹ, việc kiểm soát

hồ sơ nhân viên ngày càng được thắt chặt trong vòng 1 thập kỷ trở lại đây. 10 năm

trước, chỉ có khoảng 2/3 số công ty thực hiện rà soát tính trung thực trong hồ sơ nhân

viên. Đến nay, tỷ lệ này là 96%.

Chuyên gia nghề nghiệp Miriam Salpeter cho rằng, kịch bản xấu nhất của việc

bạn nói dối trong hồ sơ xin việc chính là khi bạn nhận được công việc đó. Rốt cục,

bạn sẽ bị phát giác. Và đó lý do vì sao các chuyên gia khuyến cao người tìm việc tuyệt

đối không “đi đường tắt” bằng cách nói dối.

Đánh giá về vụ xì-căng-đan gian dối bằng cấp của cựu CEO Yahoo Scott

Thompson, giới phân tích cho rằng, ích lợi của việc ông Thompson được ngồi vào ghế

CEO là không thể “lại” được so với những mất mát quá lớn về độ khả tin và uy tín của

ông. Cái tên Thompson đã bị nhiều người đánh đồng với “kẻ dối trá”.

Trang 19

Hành trang lập nghiệp (Cẩm nang cho sinh viên mới tốt nghiệp)

VIII. 6 vấn đề “đáng ngờ” trong CV

Trước khi bạn nhận được lời mời phỏng vấn, phòng nhân sự sẽ “phân tích” kỹ

lưỡng hồ sơ và lịch sử nghề nghiệp của bạn. Dưới đây là 6 vấn đề sẽ khiến họ nghi

ngờ khả năng của bạn và lời khuyên giúp bạn giải toả mối hoài nghi đó:

Bạn làm nhiều công việc trong một thời gian ngắn

Nếu bạn thường xuyên “nhảy việc” trong một thời gian ngắn, nhà tuyển dụng sẽ

thắc mắc liệu có phải bạn là người dễ chán việc, hoặc không đủ năng lực để làm việc,

hoặc bạn thực sự không biết mình thích hợp với công việc nào. Vì vậy, khi đưa ra lý

do cho những lần thay đổi công việc, hãy cố gắng giải thích hợp lý trong buổi phỏng

vấn để các nhà tuyển dụng không nhận định sai về bạn.

Bạn bỏ công việc trƣớc

Hầu hết mọi người đều có một công việc mới trước khi quyết định nghỉ việc

ở một công ty cũ. Nhưng nếu bạn không nằm trong số này, chắc chắn nhà tuyển dụng

muốn biết câu chuyện thực sự của bạn là gì: Bạn có một ngày tồi tệ và quyết định ra đi

trong giận dữ? Bạn cảm thấy buồn chán trong công việc và ra quyết định một cách

bốc đồng? Hay bạn thực sự bị cho thôi việc nhưng lại cố khẳng định bạn tự cho mình

nghỉ việc? Hãy kể một câu chuyện phù hợp để thuyết phục nhà tuyển dụng.

Bạn bị sa thải

Trong khi rất nhiều nhân viên bị sa thải vì công ty cắt giảm nhân viên hoặc

tái cơ cấu lại tổ chức, các nhà tuyển dụng biết rõ đôi lúc các công ty sử dụng nó như

một cái cớ để sa thải những nhân viên yếu kém. Để loại bỏ thắc mắc trên, hãy nhấn

mạnh việc cả nhóm hoặc cả một phòng bị cắt giảm khi giải thích lý do bị sa thải. Còn

nếu chỉ một mình bạn bị cắt giảm, các nhà tuyển dụng sẽ nghi ngờ nhiều hơn.

Bạn đã thất nghiệp trong một thời gian dài

Với tình hình kinh tế khó khăn hiện nay, các nhà tuyển dụng biết rằng việc bị

thất nghiệp trong một thời gian dài cũng là điều dễ hiểu và ứng viên cần thời gian để

tìm được công việc tốt. Tuy nhiên, một vài nhà tuyển dụng vẫn không khỏi thắc mắc

tại sao các công ty khác không tuyển dụng bạn. Do vậy, bạn cần chỉ cho họ thấy dù

không tìm được việc nhưng bạn đã học được rất nhiều điều bổ ích qua thời gian tình

Trang 20