Tuyệt chiêu thương lượng lương trong phỏng vấn: 8 bí quyết phỏng vấn mà bạn có thể chưa từng nghe qua
Tuyệt chiêu thương lượng lương
trong phỏng vấn
8 bí quyết phỏng vấn mà bạn có thể
chưa từng nghe qua
Một công việc yêu thích cộng với mức lương lý tưởng là điều mà bất kỳ ai khi đi
xin việc cũng ao ước. Nhưng phải làm thế nào để có thể nói rõ với nhà tuyển dụng
về mức lương mà bạn mong muốn. Careerlink xin chia sẻ cùng bạn những bí quyết
thương lượng lương khi phỏng vấn xin việc.
1. Lương bổng sẽ thương lượng sau
Lương bổng luôn là vấn đề quan tâm đầu tiên khi bạn nộp hồ sơ xin việc ở bất kỳ
vị trí nào. Nhưng đó không phải lý do để vội vàng đề cập đến khi bạn được mời
phỏng vấn. Thay vào đó bạn nên cho nhà tuyển dụng thấy được năng lực thất sự
của bạn. Khi đó việc thõa thuận lương sẽ dễ dàng và nhà tuyển dụng cũng sẽ không
đánh giá bạn là người chỉ biết tới lợi ích cả nhân.
2. Tìm hiểu kỹ về công việc và mức lương tương ứng
Bạn muốn thõa thuận thành công mức lương thì trước tiên bạn cần tìm hiểu kỹ về
công việc bạn ứng tuyển. Việc tìm hiểu kỹ về công việc chứng tỏ bạn là người
quan tâm đến công việc. Điều này sẽ giúp bạn ghi điểm đối với nhà tuyển dụng và
đó cũng sẽ là lợi thế khi đề cập đến mức lương bạn mong muốn.
Ngoài ra bạn cũng nên tham khảo về mức lương để chắc chắn rằng bạn sẽ không
đưa ra mức lương quá thấp hay quá cao so với vị trí công việc ứng tuyển. Bạn có
thể tìm hiểu thông tin về mức lương bằng cách hỏi người thân, bạn bè hoặc liên hệ
với các tổ chức tư vấn nghề nghiệp chuyên nghiệp và tham khảo kết quả những
cuộc khảo sát hằng năm của họ.
3. Hãy để nhà tuyển dụng nói về mức lương trước
Mặc dù mức lương là vấn đề bạn vô cùng quan tâm khi đi xin việc. Tuy nhiên,
không phải vì thế mà trong cuộc phỏng vấn bạn vội đề cập đến mức lương khi cuộc
phỏng vấn chưa kết thúc. Thay vì bạn là người đặt câu hỏi, hãy để nhà tuyển dụng
làm điều đó.
Nếu bạn đặt câu hỏi về mức lương trước, có thể nhà tuyển dụng sẽ cho rằng bạn
đánh giá quá cao bản thân trước khi thuyết phục được họ cần bạn.
4. Không nên đưa ra mức lương cụ thể khi phỏng vấn
Khi phỏng vấn ứng viên nhà tuyển dụng đã chuẩn bị trước mức lương sẽ thương
lượng với bạn. Và đó có thể cũng là mức lương mà họ đã trả cho nhân viên làm
việc ở vị trí bạn ứng tuyển. Vì vậy, khi được hỏi về mức lương bạn đừng nội vàng
đưa ra một mức lương cụ thể. Tốt nhất bạn nên đá quả bóng đó về phía nhà tuyển
dụng bằng các câu hỏi như:Tôi muốn mức lương giống như những nhân viên có
cùng trình độ với tôi Hoặc bạn có thể nói: Tôi đã nghĩ mức lương này trong
khoảng…
Và để tránh mắc phải sai lầm khi thương lượng lương, tốt nhất bạn nên tìm hiểu
mức lương dao động trước khi đưa ra mức lương mong muốn. Nếu không bạn có
thể bị trả lương thấp hơn so với vị trí công việc hoặc nếu mức lương quá cao nhà
tuyển dụng cũng sẽ không đồng ý và điều đó có thể khiến bạn không được chọn.
5. Thẳng thắn khi thương lượng lương
Vấn đề lương thưởng trong phỏng vấn là vấn đề vô cùng quan trọng vì vậy khi
được nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn hay yêu cầu về mức lương thì
bạn đừng ngần ngại. Đừng nói theo kiểu: “đây là công việc tôi yêu thích hay điều
quan trọng nhất đối với tôi là được học hỏi và rèn luyện kinh nghiệm. Còn chuyện
lương bổng chỉ là thứ yếu”.
Những câu trả lời như vậy có thể khiến nhà tuyển dụng nghĩ bạn là người không có
năng lực hoặc không tự tin trong công việc. tệ hại hơn họ có thể cho rằng bạn đang
nói dối. Khi đó không chỉ bị mất đi cơ hội thương lượng mức lương mong muốn
mà có thể bạn sẽ không được nhà tuyển dụng chọn. Nếu chính nhà tuyển dụng đưa
ra vấn đề đó, hãy cho họ biết bạn rất sẵn lòng thảo luận về lương bảo sau khi bạn
tìm hiểu kỹ về công việc.
6. Cẩn thận khi nói về mức lương cũ
Khi nhà tuyển dụng hỏi về mức lương cũ và công việc hiện tại bạn hãy thật thận
trọng khi trả lời. Có thể ở vị trí mới này mức lương của bạn được trả sẽ cao hơn rất
nhiều lần so với mức lương cũ. Do đó câu trả lời thành thật của bạn có thể sẽ là
một điểm quan trọng để nhà tuyển dụng trả lương cho bạn ở công việc mới.
Diane Barowsky- một người làm việc trong lĩnh vực điều hành tuyển dụng khuyên
các ứng viên: “Những gì tôi đang làm không quan trong, quan trọng là tôi có đủ kỹ
năng đáp ứng tốt công việc này không. Và tôi muốn nói rằng, tôi tự tin có đủ năng
lực, kinh nghiệm để giải quyết tốt công việc được giao”. Ông cũng giải thích thêm:
Nếu mức lương của bạn đang ở cấp thấp, thì việc nói thật sẽ chống lại quá trình
đàm phán lương của bạn.
Mức lương là yếu tố quan trọng phản ánh năng lực làm việc của bạn. Tuy nhiên đó
là vấn đề rất dễ đưa cuộc phỏng vấn vào bế tắc. Vì vậy, thay vì đề cập đến mức
lương, bạn hãy thuyết phục nhà tuyển dụng cần bạn. Khi đó, người đưa ra mức
lương để đàm phán sẽ là nhà tuyển dụng chứ không phải là bạn.
8 bí quyết phỏng vấn mà bạn có thể chưa từng
nghe qua
Tìm cách để được phỏng vấn vào buổi sáng, thử đóng vai người phỏng vấn
bạn, tìm ra những câu hỏi khiến bạn cảm thấy lo lắng nhất…
Ảnh minh họa.
Khi bạn tìm việc, hầu hết tất cả mọi người đều đưa ra cho bạn những lời khuyên cơ
bản “na ná” như nhau: viết một lá đơn xin việc thật hay, làm một lý lịch công việc
phù hợp với công việc đang cần tuyển, tận dụng các mối quan hệ… Tuy nhiên, để
thành công, bạn cần có một số bí quyết riêng.
Dưới đây là 8 bí quyết áp dụng cho các cuộc phỏng vấn xin việc mà rất có thể bạn
chưa từng nghe qua. Nếu bạn áp dụng những bí quyết này, khả năng nhận được
công việc mong muốn của bạn sẽ cao hơn:
1. Đọc những gì mà người phỏng vấn đọc
Bạn có thể đã đọc vô số bài báo cung cấp bí quyết phỏng vấn cho người tìm việc.
Tuy nhiên, bạn đã bao giờ đọc những bài viết cung cấp lời khuyên cho các nhà
phỏng vấn? Bằng cách đọc những bài báo hướng dẫn và đưa ra lời khuyên cho nhà
tuyển dụng, bạn có thể hiểu rõ về những gì mà họ muốn tìm kiếm ở bạn, và lý do
vì sao họ lại hỏi một số câu hỏi nhất định trong quá trình phỏng vấn.
2. Tập dượt với một người bạn, nhưng bạn đóng vai người phỏng vấn
Các nhà tuyển dụng giàu kinh nghiệm trong việc phỏng vấn các ứng viên thường
nói rằng, họ chẳng còn gì lo lắng trong các cuộc phỏng vấn xin việc của chính họ
nữa, vì họ đã thực hiện quá nhiều cuộc phỏng vấn ở cương vị người đặt ra câu hỏi
cho các ứng viên và thừa hiểu những suy nghĩ của người ở cương vị đó.
Bạn có thể tranh thủ điều này bằng cách “đóng vai” một người phỏng vấn. Nếu bạn
có một người bạn khác cũng đang tìm việc, cả hai hãy tập dượt cùng nhau, thay
nhau giữ vai trò người phỏng vấn để đưa ra các câu hỏi. Bạn sẽ rất ngạc nhiên khi
thấy cách này giúp cả hai bạn nâng cao độ tự tin lên nhiều lần khi bước vào cuộc
phỏng vấn thực sự.
3. Xác định những câu hỏi khiến bạn cảm thấy lo lắng nhất
Nếu có một lĩnh vực câu hỏi phỏng vấn cụ thể mà bạn đặc biệt cảm thấy lo lắng,
chẳng hạn vấn đề tiền lương hay lý do vì sao bạn nghỉ công việc gần nhất, thì đừng
hy vọng bạn sẽ không bị hỏi đến hoặc bạn sẽ tìm ra một câu trả lời tốt trong giây
lát. Thay vào đó, hãy đặt ra giả thiết là bạn sẽ bị hỏi những câu hỏi đó và tập dượt
trả lời thật kỹ, thậm chí là tập trả lời to, rõ ràng. Bằng cách này, bạn sẽ không còn
phải “phập phồng” hy vọng không bị hỏi đến chủ đề đáng lo kia, và bạn sẽ trả lời
được trơn tru, gẫy gọn khi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi.
4. Nỗ lực để được sắp xếp phỏng vấn vào buổi sáng nếu có thể
Nếu cuộc phỏng vấn diễn ra vào buổi chiều, hầu hết mọi người đều cảm thấy lo
ngại suốt cả ngày hôm đó. Cảm giác căng thẳng thần kinh sẽ đeo bám bạn mỗi giờ
qua đi. Bởi vậy, hãy tìm cách để được phỏng vấn vào buổi sáng trước khi sự lo
lắng, hồi hộp “gặm nhấm” sự bình tĩnh và tự tin của bạn.
5. Hỏi trước xem ai sẽ là người phỏng vấn bạn
Sẽ hoàn toàn ổn nếu bạn đặt câu hỏi khi được xếp lịch phỏng vấn rằng: “Xin
ông/bà cho biết tôi sẽ được ai phỏng vấn?” Nếu tìm hiểu trước, bạn sẽ không bị rơi
vào tình huống bất ngờ, chẳng hạn như bạn dự kiến sẽ chỉ gặp một người phỏng
vấn nhưng khi tới nơi mới biết là sẽ có hẳn một ban gồm 5 người cùng phỏng vấn
bạn. Ngoài ra, khi biết trước, bạn có thể tìm hiểu thông tin về người phỏng vấn
mình để hiểu một phần nào đó về họ, giúp bạn tự tin hơn và trả lời phù hợp hơn.
6. Đừng đến quá sớm
Hầu hết các nhà phỏng vấn đều cảm thấy bị làm phiền nếu các ứng viên tới sớm
hơn 5-10 phút so với giờ phỏng vấn, vì họ có thể cảm thấy buộc phải bỏ dở công
việc đang làm để ra đón tiếp bạn. Chắc chắn là bạn nên đến địa điểm phỏng vấn
sớm đề phòng trường hợp xấu như xảy ra tắc đường, lạc đường… Tuy nhiên, đừng
vào ngay công ty phỏng vấn bạn mà hãy đợi cho tới trước giờ hẹn 5 phút hãy vào.
7. Bỏ qua những lá thư giới thiệu
Bạn có thể nghĩ rằng, hồ sơ xin việc của mình sẽ hoàn thiện hơn nếu có những lá
thư giới thiệu từ các sếp cũ. Tuy nhiên, việc xin thư giới thiệu sẽ chỉ gây mất thời
gian của họ và của bạn. Trong trường hợp nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu thông tin
từ các công ty bạn từng làm việc qua, họ sẽ muốn nói chuyện trực tiếp với sếp cũ
của bạn, có thể là qua điện thoại, để hỏi những câu hỏi của riêng họ và điều tra
những thông tin mà có thể bạn muốn giấu.
Thêm vào đó, các nhà tuyển dụng thừa hiểu, không ai lại đưa ra những thông tin
quan trọng trong các lá thư giới thiệu, nên họ xem những lá thư này không có giá
trị gì. Bởi thế, hãy bỏ qua thư giới thiệu và chờ nhà tuyển dụng hỏi tới thông tin
liên lạc với công ty cũ của bạn.
8. Sau cuộc phỏng vấn, hãy quên công việc mà bạn vừa phỏng vấn
Rất nhiều người tìm việc gần như “phát điên” sau các cuộc phỏng vấn. Họ tự hỏi
cuộc phỏng vấn thế đã ổn chưa, lẽ ra mình phải trả lời thế kia chứ không phải như
thế, và cố gắng phỏng đoán xem bao giờ thì nhà tuyển dụng gọi lại cho mình. Tuy
nhiên, tốt hơn cả, bạn hãy gạt toàn bộ những gì đã diễn ra sang một bên để đầu óc
được thoải mái.
Bạn có thể đánh dấu trên lịch để liên lạc với nhà tuyển dụng nếu bạn không nghe
được thông tin gì từ họ sau 2 tuần kể từ khi được phỏng vấn. Nhưng cho thời điểm
đó, đừng suy nghĩ thêm gì về công việc hay cuộc phỏng vấn đó nữa.
12 trang
23840
Free
Bạn đang xem tài liệu "Tuyệt chiêu thương lượng lương trong phỏng vấn: 8 bí quyết phỏng vấn mà bạn có thể chưa từng nghe qua", để tải tài liệu gốc về máy hãy click vào nút Download ở trên
File đính kèm:
- tuyet_chieu_thuong_luong_luong_trong_phong_van_8_bi_quyet_ph.pdf
