Khóa luận Thực trạng công tác kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương và thuế thu nhập cá nhân tại Công ty Cổ phần Đầu tư du lịch Khang Nguyên

ĐẠI HỌC HUẾ

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ

KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN

--------

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG,

CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU

NHẬP CÁ NHÂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ

DU LỊCH KHANG NGUYÊN

PHAN THỊ MINH LÂN

Niên khóa: 2016 - 2020

ĐẠI HỌC HUẾ

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ

KHOA KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN

--------

KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP

THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG,

CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU

NHẬP CÁ NHÂN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ

DU LỊCH KHANG NGUYÊN

Sinh viên thực hiện

Phan Thị Minh Lân

Lớp : K50A Kế Toán

Giáo viên hướng dẫn

Th.S Hoàng Thùy Dương

Huế 12/2019

L I CÁM N

Qua quá trình tìm hiểu thực tế tại Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang

Nguyên kết hợp với kiến thức được rèn luyện khi còn ngồi trên ghế nhà trường

đến hôm nay em đã hoàn thành khóa luận tốt nghiệp này với đề tài “Thực trạng

công tác kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương và thuế thu nhập cá nhân

tại Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên”.

Để hoàn thành khóa luận này ngoài sự cố gắng của bản thân, em xin chân

thành cảm ơn các anh chị phòng kế toán cùng ban lãnh đạo của Công ty Cổ phần

Đầu tư Du lịch Khang Nguyên đã giúp đỡ nhiệt tình, hương dẫn và tạo điều kiện

cho em có cơ hội thực tập tại công ty và thu thập số liệu để hoàn thành tốt khóa

luận này.

Bên cạnh đó, nhờ sự hướng dẫn tận tình và tận tâm của cô giáo Hoàng Thùy

Dương đã giúp em khắc phục được những sai sót và hoàn thành khóa luận này

một cách tốt nhất. Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến cô Hoàng Thùy Dương.

Một lần nữa em xin chân thành cảm ơn sự quan tâm và giúp đỡ của phòng kế

toán Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên và toàn bộ giảng viên Trương

Đại học Kinh tế Huế đã giúp em hoàn thành đợt thực tập cuối khóa. Cuối cùng em

kính chúc Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên ngày càng phát triển và

khẳng định được vị thế của công ty.

Em xin chân thành cảm ơn!

Huế ngày 08 tháng 12 năm 2019

Sinh viên thực hiện

Phan Thị Minh Lân

MỤC LỤC

MỤC LỤC ...................................................................................................................... i

DANH MỤC BẢNG ......................................................................................................v

DANH MỤC BIỂU...................................................................................................... vi

DANH MỤC HÌNH .................................................................................................... vii

DANH MỤC SƠ ĐỒ ................................................................................................. viii

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT................................................................................... ix

PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ ................................................................................................1

1.Lý do chọn đề tài ..........................................................................................................1

2. Mục tiêu của đề tài ......................................................................................................2

3. Đối tượng nghiên cứu..................................................................................................2

4. Phạm vi của đề tài........................................................................................................2

PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU..............................................5

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, CÁC

KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN TẠI

DOANH NGHIỆP .........................................................................................................5

1.1. Khái niệm, bản chất và chức năng về tiền lương và các khoản trích theo lương

trong doanh nghiệp..........................................................................................................5

1.1.1. Khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương .......................................5

1.1.1.1. Khái niệm về tiền lương .....................................................................................5

1.1.1.2 Khái niệm về các khoản trích theo lương............................................................5

1.1.2. Bản chất của tiền lương.........................................................................................6

1.1.2.1. Bản chất của tiền lương......................................................................................6

1.1.2.2. Chức năng của tiền lương và các khoản trích theo lương ..................................6

1.1.2.3. Ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương.......................................7

i

1.1.2.4. Phân loại tiền lương............................................................................................8

1.1.2.5. Nhiệm vụ của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.....................10

1.1.3. Các hình thức trả lương và tính lương trong doanh nghiệp ................................11

1.1.3.1. Hình thức trả lương theo thời gian ...................................................................11

1.1.3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm ..................................................................13

1.1.3.3. Hình thức trả lương khoán................................................................................14

1.1.4. Quỹ tiền lương, quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế, quỹ bảo hiểm thất

nghiệp, quỹ kinh phí công đoàn trong doanh nghiệp ....................................................15

1.1.4.1. Qũy tiền lương..................................................................................................15

1.1.4.2 Các khoản trích theo lương ...............................................................................16

1.1.5. Thuế Thu nhập cá nhân .......................................................................................21

1.1.5.1. Tổng thu nhập...................................................................................................22

1.1.5.2. Các khoản được miễn thuế ...............................................................................22

1.1.5.3. Các khoản giảm trừ .........................................................................................25

1.2. Công tác kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương và thuế thu nhập cá nhân

tại doanh nghiệp.............................................................................................................26

1.2.1. Chứng từ và tài khoản sử dụng............................................................................26

1.2.1.1. Chứng từ kế toán ..............................................................................................26

1.2.1.2. Tài khoản kế toán .............................................................................................28

1.2.2. Hình thức sổ kế toán ..........................................................................................33

CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG, CÁC

KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN TẠI CÔNG

TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ DU LỊCH KHANG NGUYÊN - SUNTAXI HUẾ.......35

2.1. Giới thiệu công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên ..................................35

2.1.1. Giới thiệu chung ..................................................................................................35

ii

2.1.1.1. Khái quát về Công ty Cổ phần Đầu tư Du Lịch Khang Nguyên...................35

2.1.1.2. Lĩnh vực và ngành nghề kinh doanh ................................................................36

2.1.2. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý ...........................................................................39

2.1.2.1. Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý ........................................................................39

2.1.2.2. Chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận...........................................................39

2.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán ...........................................................................41

2.1.3.1. Cơ cấu tổ chức bộ máy kế toán ........................................................................41

2.1.3.2. Nhiệm vụ của từng phần hành kế toán .............................................................41

2.1.4. Các chính sách kế toán áp dụng ..........................................................................43

2.1.4.1. Chính sách kế toán áp dụng..............................................................................43

2.1.4.2. Trình tự kế toán ................................................................................................45

2.1.5. Phân tích tình hình tài sản và nguồn vốn của công ty.........................................45

2.1.5.1. Phân tích tình hình tài sản ................................................................................45

2.1.5.2. Phân tích kết quả kinh doanh............................................................................50

2.2.Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty

Cổ phần Đầu tư Du Lịch Khang Nguyên ......................................................................53

2.2.1. Đặc điểm và tình hình về lao động tại công ty....................................................53

2.2.1.1. Đặc điểm về lao động.......................................................................................53

2.2.1.2. Phân tích cơ cấu lao động.................................................................................55

2.2.2. Phương pháp và nguyên tắc xây dựng quỹ lương ...............................................56

2.2.2.1. Xây dựng quỹ lương.........................................................................................56

2.2.2.2. Công tác chi trả lương ......................................................................................57

2.2.2.3. Phương pháp tính lương ...................................................................................57

2.2.3. Kế toán tiền lương tại công ty .............................................................................62

2.2.3.1. Chứng từ sử dụng .............................................................................................62

iii

2.2.3.2. Tài khoản sử dụng ............................................................................................62

2.2.3.3. Sổ kế toán .........................................................................................................62

2.2.3.4. Quy trình kế toán tiền lương.............................................................................62

2.2.4. Kế toán các khoản trích theo lương.....................................................................89

2.2.4.1. Chứng từ sử dụng .............................................................................................89

2.2.4.2. Tài khoản sử dụng ............................................................................................90

2.2.4.3. Sổ kế toán sử dụng ...........................................................................................90

2.2.4.4. Quy trình kế toán các khoản trích theo lương ..................................................90

2.2.5. Kế toán thuế thu nhập cá nhân ..........................................................................105

2.2.5.1. Chứng từ sử dụng ...........................................................................................105

2.2.5.2. Tài khoản sử dụng ..........................................................................................105

2.2.5.3. Sổ kế toán sử dụng .........................................................................................105

2.2.5.4. Phương pháp hạch toán ..................................................................................105

CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ

TOÁN TIỀN LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU

NHẬP CÁ NHÂN TẠI CÔNG TY...........................................................................111

3.1.2. Đánh giá quy trình kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương và thuế thu

nhập cá nhân tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư Du Lịch Khang Nguyên.......................111

3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương, các khoản trích

theo lương và thuế thu nhập cá nhân tại Công ty Cổ phần Đầu Tư Du Lịch Khang

Nguyên.........................................................................................................................114

PHẦN III: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ ...............................................................117

1. Kết luận....................................................................................................................117

2. Kiến nghị .................................................................................................................118

TÀI LIỆU THAM KHẢO.........................................................................................119

iv

DANH MỤC BẢNG

Bảng 1.1 Các văn bản pháp luật quy định về chế BHXH .............................................16

Bảng 1.2 Biểu thuế suất tính thuế luỹ tiến từng phần ...................................................26

Bảng 2.1 Thời gian khấu hao tài sản .............................................................................44

Bảng 2.2 Phân tích tình hình tài sản và nguồn vốn của Công ty CPĐT Du Lịch Khang

Nguyên qua 3 năm từ 2016-2018 ..................................................................................46

Bảng 2.3 Phân tích kết quả kinh doanh Công ty CPĐT Du Lịch Khang Nguyên từ

2016-2018......................................................................................................................51

Bảng 2.4 Phân tích cơ cấu lao động Công ty CPĐT Du Lịch Khang Nguyên..............55

Bảng 2.5 Tỷ lệ tính lương khoán đối với tài xế xe Huyndai 110 ..................................58

Bảng 2.6 tỷ lệ tính lương đối với tài xế xe Innova........................................................58

Bảng 2.7 Thang bảng lương Công Ty CPĐT Du Lịch Khang Nguyên ........................60

Bảng 2.8 Bảng Phụ cấp Công ty CPĐT Du Lịch Khang Nguyên.................................61

v

DANH MỤC BIỂU

Biểu 2.1 Bảng kê doanh thu và chi phí hàng ngày Suntaxi Kim Long .........................64

Biểu 2.2 Danh sách nhân viên tạm ứng lương tháng 09/2019 ......................................66

Biểu 2.3 Bảng thanh toán tiền lương Bộ phận lái xe tháng 09/2019.............................70

Biểu 2.4 Bảng phân bổ lương vào chi phí bộ phận lái xe .............................................72

Biểu 2.5 Bảng phân bổ HTTN, Rửa xe, Tiếp thị, NC, khác tháng 09/2019 .................75

Biểu 2.6 Bảng kê chi tiết tài khoản 3342.......................................................................78

Biểu 2.7 Bảng kê chi tiết tài khoản 338L13..................................................................79

Biểu 2.8 Mẫu bảng kê chi tiết tài khoản kí quỹ.............................................................80

Biểu 2.9 Bảng chấm công bộ phân nhân sự kế toán tháng 09/2019..............................82

Biểu 2.10 Bảng chấm công bộ phận tổng đài tháng 09/2019........................................83

Biểu 2.11 Bảng thanh toán lương bộ phận văn phòng tháng 09/2019 ..........................84

Biểu 2.12 Mẫu bảng kê chi tiết tài khoản 3341.............................................................89

Biểu 2.13 Bảng kê trích nộp BHXH, BHYT, BHTN tháng 09/2019............................93

Biểu 2.14 Bảng kê chi tiết tài khoản 3383.....................................................................95

Biểu 2.15 Bảng kê chi tiết tài khoản 3384.....................................................................96

Biểu 2.16 Bảng kê chi tiết tài khoản 3386.....................................................................97

Biểu 2.17 Bảng kê kinh phí công đoàn tháng 09/2019 .................................................99

Biểu 2.18 Danh sách giải quyết chế độ ốm đau ..........................................................103

Biểu 2.19 Bảng kê trích nộp thuế thu nhập cá nhân....................................................107

Biểu 2.20 Bảng kê chi tiết tài khoản thuế thu nhập cá nhân .......................................108

vi

DANH MỤC HÌNH

Hình 2.1 Mẫu giấy đề nghị tạm ứng cho nhân viên tháng 09/2019 ..............................65

Hình 2.2. Mẫu giấy ủy nhiệm chi tiền tạm ứng cho nhân viên tháng 09/2019 .............67

Hình 2.3 Mẫu phiếu định khoản tiền lương bộ phận lái xe tháng 09/2019...................71

Hình 2.4 Mẫu phiếu định khoản trừ ký quỹ vào lương tháng 09/2019.........................73

Hình 2.5 Mẫu phiếu định khoản phân bổ HTTN, Rửa xe, Tiếp thị, NC, khác tháng

09/2019 ..........................................................................................................................74

Hình 2.6 Mẫu phiếu định khoản các trích lương tháng 13............................................76

Hình 2.7 Mẫu phiếu định khoản thanh toán tiền lương.................................................77

Hình 2.8 Mẫu phiếu phân bổ lương văn phòng tháng 09/2019.....................................85

Hình 2.9 Mẫu giấy định khoản chi trích thưởng NC.....................................................86

Hình 2.10 Mẫu phiếu chi trích thưởng đào tạo..............................................................87

Hình 2.11 Phiếu định khoản trích bảo hiểm xã hội tháng 09/2019...............................92

Hình 2.12 Phiếu định khoản trích kinh phí công đoàn tháng 09/2019........................100

Hình 2.13 Mẫu giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH của nhân viên công ty.......101

Hình 2.14 Phiếu thanh toán trợ cấp BHXH cho nhân viên .........................................102

Hình 2.15 Mẫu tờ khai khấu trừ thuế TNCN quý I/2019............................................110

vii

DANH MỤC SƠ ĐỒ

Sơ đồ 1.1 Sơ đồ hạch toán tài khoản 334 ......................................................................29

Sơ đồ 1.2 Sơ đồ hạch toán tài khoản 338 ......................................................................31

Sơ đồ 1.3 Sơ đồ hạch toán tài khoản 3335 ....................................................................33

Sơ đồ 2.1 Tổ chức bộ máy quản lý Công ty CPĐT Du Lịch Khang Nguyên...............39

Sơ đồ 2.2 Tổ chức bộ máy kế toán tại Công ty CPĐT Du Lịch Khang Nguyên ..........41

Sơ đồ 2.3 Trình tự ghi sổ kế toán ..................................................................................45

viii

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT

CBCNV : Cán bộ công nhân viên

DN

: Doanh nghiệp

BHXH

BHYT

BHTN

KPCĐ

ĐPCĐ

NLĐ

TNCN

NH

: Bảo hiểm xã hội

: Bảo hiểm y tế

: Bảo hiểm thất nghiệp

: Kinh phí công đoàn

: Đoàn phí công đoàn

: Người lao động

:Thu nhập cá nhân

: Ngắn hạn

KH

: Khách hàng

CP

: Chi phí

TSCĐ

TNDN

: Tài sản cố định

: Thu nhập doanh nghiệp

ix

Khóa Luận Tốt Nghiệp

1. Lý do chọn đề tài

GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương

PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ

Lao động là hoạt động bao gồm hoạt động chân tay và hoạt động trí óc của con

người nhằm biến đổi các vật thể tự nhiên thành những vật thể cần thiết nhằm thỏa mãn

nhu cầu. Đối với người lao động sau khi làm việc họ sẽ được nhận một khoản thù lao,

đó chính là tiền lương, ngoài ra họ còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như

trợ cấp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công

đoàn…Tiền lương đóng vai trò là một động lực thúc đẩy tăng năng suất lao động. Đối

với doanh nghiệp thì tiền lương là một phần của chi phí sản xuất kinh doanh, là một

trong những nhân tố cấu thành giá cả hàng hóa. Chính vì vậy kế toán tiền lương và các

khoản trích theo lương là một phần hành kế toán rất quan trọng trong doanh nghiệp.

Trong nền kinh tế mở ngày này, doanh nghiệp phải cạnh tranh gay gắt về thị

trường, chất lượng, sự đa dạng hóa…không chỉ với các doanh nghiệp nội địa mà còn

với các công ty nước ngoài. Đặc biệt trong lĩnh vực dịch vụ vận tải hành khách này

ngày càng có nhiều công ty nước ngoài xâm nhập vào Việt Nam như Uber, Grab,…Dù

mới vào thị trường Việt Nam những với ưu thế của họ là công nghệ thông tin nhanh

chóng và cách thức hoạt dộng dựa trên dữ liệu số đã thu hút lượng khách hàng rất lớn

và tạo ra thách thức lớn cho các hãng taxi truyền thống phải thay đổi như thế nào để có

thể đứng vững trên thị trường. Cụm từ “taxi công nghệ” đã không còn xa lạ với mọi

người vừa nhanh chóng tiện lợi, vừa giá rẻ phù hợp túi tiền. Thật vậy, với những thách

thức trên công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên-Suntaxi Huế cần phải có

những định hướng, mục tiêu rõ ràng trong tương lai để có thể đứng vững trên thị

trường. Suntaxi Huế có đội ngũ nhân viên khá đông vì vậy cần phải quản lý chặt chẽ

và đưa ra các chính sách đào tạo phục vụ khách hàng một cách tốt nhất không để xảy

ra các trường hợp chặt chém khách, kéo dài quãng đường… để giữ được khách hàng

của công ty. Muốn nhân viên làm việc hiệu quả nhất thì công ty phải có chính sách trả

lương hợp lí phù hợp với lợi ích của người lao động. Tổ chức công tác kế toán tiền

lương, các khoản trích theo lương và kế toán thuế thu nhập cá nhân một cách khoa học,

hợp lí.

SVTH: Phan Thị Minh Lân

1

Khóa Luận Tốt Nghiệp

GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương

Chính những yêu cầu cấp thiết về việc quản lý tiền lương và hạch toán lương hợp

lí thỏa đáng mong muốn của người lao động nhằm để nâng cao chất lượng cũng như

hiệu quả làm việc. Trong thời gian thực tập tại công ty Cổ phần đầu tư du lịch Khang

Nguyên-Sun taxi Huế tôi chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo

lương tại Công ty Cổ phần đầu tư du lịch Khang Nguyên-Sun taxi Huế” làm khóa

luận tốt nghiệp.

2. Mục tiêu của đề tài

- Hệ thống lại cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương, các khoản trích theo

lương và thuế thu nhập cá nhân tại doanh nghiệp.

- Nghiên cứu thực trạng công tác kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương

và thuế thu nhập cá nhân tại Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên - Suntaxi

Huế.

- Đề xuất các giải pháp để hoàn thiện công tác kế toán tiền lương, các khoản trích

theo lương và thuế thuế thu nhập cá nhân tại Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang

Nguyên - Suntaxi Huế.

3. Đối tượng nghiên cứu

Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác kế toán tiền lương, các khoản trích

theo lương và thuế thu nhập cá nhân tại Công ty Cổ phần đầu tư du lịch Khang

Nguyên - Sun taxi Huế.

4. Phạm vi của đề tài

- Về mặt không gian: đề tài được thực hiện tại Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch

Khang Nguyên với số liệu, thông tin chủ yếu từ phòng kế toán, phòng nhân sự và các

phòng ban khác.

- Về mặt thời gian: Nghiên cứu số liệu trên báo cáo tài chính qua 3 năm: 2016,

2017, 2018 và tập trung nghiên cứu tình hình công tác kế toán tiền lương, các khoản

trích theo lương và kế toán thuế thuế thu nhập cá nhân vào năm 2019 cụ thể là tháng

09/2019 tại Công ty Cổ phần đầu tư du lịch Khang Nguyên - Suntaxi Huế.

SVTH: Phan Thị Minh Lân

2

Khóa Luận Tốt Nghiệp

GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương

- Về mặt nội dung: nội dung của đề tài tập trung tìm hiểu thực trạng công tác kế

toán tiền lương, các khoản trích theo lương và thuế thu nhập cá nhân tại Công ty Cổ

phần Đầu tư Du lịch Khang Nguyên - Suntaxi Huế.

5. Phương pháp nghiên cứu

- Phương pháp thu thập số liệu:

+ Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp: quan sát các hoạt động kinh tế diễn ra tại

doanh nghiệp từ đó đặt ra những câu hỏi, thắc mắc về kế toán doanh thu và xác định

kết quả kinh doanh cho các anh chị kế toán tại phòng kế toán của doanh nghiệp.

+ Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp: tìm hiểu, thu thập các thông tin kinh tế

cần thiết từ các hóa đơn, chứng từ, văn bản, báo cáo mà Công ty đang sử dụng nhằm

tìm hiểu, đánh giá công tác kế toán doanh thu và xác định kết quả kinh doanh. Nghiên

cứu đọc, tham khảo tài các tài liệu từ giáo trình, sách, vở, các thông tư, nghị định, luận

văn, tìm hiểu thông tin từ internet, báo đài liên quan đến đề tài tiền lương, các khoản

trích theo lương và thuế thu nhập cá nhân

- Phương pháp xử lý số liệu:

+ Phương pháp phân tích, thống kê, mô tả: mô tả về cơ cấu tổ chức, bộ máy kế

toán cũng như chức năng, nhiệm vụ của từng phòng ban, cá nhân; dựa vào các số liệu,

tài liệu đã thu thập được để nghiên cứu quy trình, nội dung kế toán doanh thu và xác

định kết quả kinh doanh. Đồng thời, tiến hành phân tích số liệu thu thập được về kết

quả kinh doanh và cơ sở vật chất của công ty như tài sản, nguồn vốn, số lao động…

+ Phương pháp so sánh, tổng hợp, phân tích và đánh giá: từ những số liệu thu

thập được ban đầu, tiến hành phân loại và tổng hợp một cách có hệ thống theo quy

trình, chọn lọc để đưa vào báo cáo một cách chính xác, khoa học; đối chiếu giữa cơ sở

lý thuyết với thực tế, từ đó có những phân tích, nhận xét riêng cũng như những giải

pháp, góp ý về công tác kế toán doanh thu và xác định kết quả kinh doanh tại công ty.

6.Cấu trúc của đề tài

Cấu trúc của chuyên đề gồm có 3 phần cụ thể :

PHẦN I: Đặt vấn đề

SVTH: Phan Thị Minh Lân

3

Khóa Luận Tốt Nghiệp

GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương

PHẦN II: Nôi dung và kết quả nghiên cứu

Chương 1: Cơ sở lý luận chung về kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương

và thuế thu nhập cá nhân tại doanh nghiệp

Chương 2: Thực trạng công tác kế toán tiền lương, các khoản trích theo lương và

thuế thu nhập cá nhân tại Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch Khang nguyên - Suntaxi

Huế

Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương, các

khoản trích theo lương và thuế thu nhập cá nhân tại Công ty Cổ phần Đầu tư Du lịch

Khang Nguyên - Suntaxi Huế.

PHẦN III: Kết luận và kiến nghị

SVTH: Phan Thị Minh Lân

4

Khóa Luận Tốt Nghiệp

GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương

PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU

CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN

LƯƠNG, CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG VÀ THUẾ THU

NHẬP CÁ NHÂN TẠI DOANH NGHIỆP

1.1. Khái niệm, bản chất và chức năng về tiền lương, các khoản trích theo

lương và thuế thu nhập cá nhân tại doanh nghiệp

1.1.1. Khái niệm về tiền lương và các khoản trích theo lương

1.1.1.1. Khái niệm về tiền lương

Theo quan niệm của Mác: “Tiền lương là biểu hiện sống bằng tiền của giá trị sức

lao động.”

Theo quan niệm của các nhà kinh tế học hiện đại: “Tiền lương là giá cả của lao

động, được xác định bởi quan hệ cung cầu trên thị trường lao động”.

Tiền lương là biểu hiện bằng tiền của bộ phận sản phẩm xã hội mà người lao

động được sử dụng để bù đắp hao phí lao động của mình trong quá trình sản xuất

nhằm tái sản xuất sức lao động.

1.1.1.2. Khái niệm về các khoản trích theo lương

Gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm bảo hiểm xã hội, bảo

hiểm y tế, kinh phí công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã

hội đối với người lao động.

Trong trường hợp người lao động tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao động như

khi bị ốm đau, thai sản, tai nạn nhằm giảm bớt khó khăn trong cuộc sống, đó là khoản

trợ cấp nhằm giảm bớt khó khăn hay tử tuất... sẽ được hưởng khoản trợ cấp nhằm giảm

bớt khó khăn trong cuộc sống, đó là khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội. Bảo hiểm xã hội

(BHXH) chính là các khoản tính vào chi phí để hình thành lên quỹ BHXH, sử dụng để

chi trả cho người lao động trong những trường hợp tạm thời hay vĩnh viễn mất sức lao

động.

SVTH: Phan Thị Minh Lân

5

Khóa Luận Tốt Nghiệp

GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương

Khoản chi trợ cấp BHXH cho người lao động khi bị ốm đau, thai sản, tại nạn lao

động .. được tính trên cơ sở lương, chất lượng lao động và thời gian mà người lao

động đã cống hiến cho xã hội trước đó.

Nhằm xã hội hoá việc khám chữa bệnh, người lao động còn được hưởng chế độ

khám chữa bệnh không mất tiền bao gồm các khoản chi về viện phí, thuốc men, khi bị

ốm đau. Điều kiện để người lao động khám chữa bệnh không mất tiền là người lao

động phải có thẻ bao hiểm y tế. Thẻ bảo hiểm y tế (BHYT) được mua từ tiền trích

BHYT. Đây là chế độ chăm sóc sức khoẻ cho người lao động. Ngoài ra để phục vụ cho

hoạt động của tổ chức công đoàn được thành lập theo luật công đoàn, doanh nghiệp

phải trích theo tỷ lệ quy định trên tiền lương phải trả và được tính vào chi phí sản xuất

kinh doanh trong kỳ. Kinh phí công đoàn (KPCĐ) là khoản trích nộp sử dụng với mục

đích cho hoạt động của tổ chức công đoàn đảm bảo quyền lợi ích chính đáng cho

người lao động.

1.1.2. Bản chất của tiền lương

1.1.2.1. Bản chất của tiền lương

- Tiền lương trong doanh nghiệp sản xuất một mặt là khoản chi phí sản xuất hình

thành nên giá thành sản phẩm, một mặt nhằm bù đắp lại hao phí sức lao động để tái tạo

ra sức lao động mới nhằm tiếp tục quá trình sản xuất.

- Tiền lương là khoản phải trả cho người lao động, cán bộ công nhân viên về

công sức lao động, trong quá trình sản xuất kinh doanh.

- Tiền lương là khoản thu nhập mà doanh nghiệp tạo điều kiện cho người lao

động sinh sống, sinh hoạt tái sản xuất và phát triển mọi mặt về vật chất và tinh thần

trong đời sống gia đình và xã hội. Nếu gọi sức lao động là hàng hóa thì tiền lương

chính là giá cả của hàng hóa sức lao động.

- Tiền lương còn là một bộ phận cấu thành nên giá trị sản phẩm do người lao

động làm ra.

1.1.2.2. Chức năng của tiền lương và các khoản trích theo lương

 Chức năng đòn bẩy cho sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

SVTH: Phan Thị Minh Lân

6

Khóa Luận Tốt Nghiệp

GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương

Tiền lương gắn liền với lợi ích của người lao động. Nó là động lực kích thích

năng lực sáng tạo, ý thức lao động trên cơ sở đó thúc đẩy tăng năng suất lao động. Bởi

vậy, khi động lực cho quá trình sản xuất, tăng năng suất lao động, chất lượng sản phẩm

được nâng cao, từ đó doanh thu và lợi nhuận của doanh nghiệp không ngừng tăng lên.

 Chức năng kích thích người lao động

Thực hiện mối quan hệ hợp lý trong việc trả lương không chỉ có lợi cho doanh

nghiệp mà còn đem lại lợi ích cho người lao động, khuyến khích họ tăng năng suất lao

động.

Khi lợi nhuận của doanh nghiệp tăng thì nguồn phúc lợi trong doanh nghiệp sẽ

phát triển, là nguồn bổ sung thu nhập của người lao động, tạo ra động lực lao động,

tăng khả năng gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp.

 Chức năng là công cụ quản lý của doanh nghiệp

Mục đích cuối cùng của các nhà quản trị là lợi nhuận cao nhất. Để đạt được mục

tiêu đó họ phải biết kết hợp nhịp nhàng và quản lý một cách có nghệ thuật các yếu tố

trong quá trình kinh doanh. Người sử dụng lao động có thể tiến hành kiểm tra giám sát,

theo dõi người lao động làm việc theo kế hoạch, tổ chức của mình thông qua việc chi

trả lương cho họ, phải đảm bảo chi phí mà mình bỏ ra phải đem lại kết quả và hiệu quả

cao nhất. qua đó người sử dụng lao động sẽ quản lý chặt chẽ về số lượng và chất.

1.1.2.3. Ý nghĩa của tiền lương và các khoản trích theo lương

Tiền lương là yếu tố cơ bản để quyết định thu nhập tăng hay giảm của người lao

động, quyết định mức sống vật chất của người lao động làm công ăn lương trong

doanh nghiệp. Vì vậy để có thể trả lương một cách công bằng chính xác, đảm bảo

quyền lợi cho người lao động thì mới tạo ra sự kích thích, sự quan tâm đúng đắn của

người lao động đến kết quả cuối cùng của doanh nghiệp. Có thể nói hạch toán chính

xác đúng đắn tiền lương là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích các nhân tố

tích cực trong mỗi con người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm và

nhiệt tình của người lao động tạo thành động lực quan trọng của sự phát triển kinh tế.

SVTH: Phan Thị Minh Lân

7

Khóa Luận Tốt Nghiệp

GVHD: ThS. Hoàng Thùy Dương

Mặt khác, tiền lương là một trong những chi phí của doanh nghiệp hơn nữa lại là

chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể. Mục tiêu của doanh nghiệp là tối thiểu hoá chi phí, tối đa

hoá lợi nhuận nhưng bên cạnh đó phải chú ý đến quyền lợi của người lao động. Do đó

làm sao và làm cách nào để vừa đảm bảo quyền lợi của người lao động vừa đảm bảo

quyền lợi của doanh nghiệp. Đó là vấn đề nan giải của mỗi doanh nghiệp. Vì vậy hạch

toán tiền lương và các khoản trích theo lương không những có ý nghĩa phát huy tính

tích cực, chủ động, sáng tạo của người lao động mà còn có ý nghĩa giúp các nhà quản

lý sử dụng quỹ tiền lương có hiệu quả nhất tức là hợp lý hoá chi phí giúp doanh nghiệp

làm ăn có lãi. Cung cấp thông tin đầy đủ chính xác về tiền lương của doanh nghiệp, để

từ đó doanh nghiệp có những điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho những kì doanh thu tiếp

theo.

Tiền lương và các khoản trích theo lương sẽ là nguồn thu nhập chính, thường

xuyên của người lao động, đảm bảo tái sản xuất và mở rộng sức lao động, kích thích

lao động làm việc hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh khi công tác hạch toán tiền

lương và các khoản trích theo lương được hạch toán hợp lý công bằng chính xác.

Ngoài tiền lương người lao động còn được trợ cấp các khoản phụ cấp, trợ cấp

BHXH, BHYT ... các khoản này cũng góp phần trợ giúp, động viên người lao động và

tăng thêm cho họ trong các trường hợp khó khăn tạm thời hoặc vĩnh viễn mất sức lao

động.

1.1.2.4. Phân loại tiền lương

 Theo quan hệ với quy trình sản xuất

- Lương trực tiếp: là phần tiền lương trả cho những người lao động trực

tiếp tham gia sản xuất chính, là bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất hay trực tiếp

tham gia vào quá trình sản xuất sản phẩm và thực hiện các lao vụ dịch vụ.

- Lương gián tiếp: là phần lương trả cho những người lao động tham gia gián tiếp

vào sản xuất, hay là bộ phận những người lao động tham gia một cách gián tiếp vào

các quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp như bộ phận kĩ thuật, giám sát,

quản lý, hành chính, kế toán,…

SVTH: Phan Thị Minh Lân

8