Mẫu Bản đánh giá kết quả hoàn thành công việc của người quản lý đối với nhân viên (Dành cho người quản lý)
Bản Đánh giá Kết quả Hoàn thành Công việc
của Người quản lý đối với nhân viên
(Dành cho người quản lý)
Tên nhân viên : …...................................................................................................................................
Chức danh: …..................................................... Phòng ban: ….........................................................
Kỳ đánh giá:
Từ:…./……/….. đến: …../……/……. Người quản lý: …...............................
TT
Yếu tố đánh giá Điểm (Đ) Trọng Điểm yếu Ghi chú
(20)
số (T)
tố (=Đ*T)
A Hiệu quả công việc 50%
1 Chất lượng, số lượng công việc hoàn thành
2 Thời hạn hoàn thành công việc
3 Kỹ năng chuyên môn
40
40
40
30.00%
10.00%
10.00%
12
4
4
B Kỷ luật lao động 50%
4 Tuân thủ giờ làm việc và nội quy lao động
5 Tuân thủ các quy chế, quy định làm việc
6 Chấp hành mệnh lệnh người quản lý
7 Tinh thần hợp tác trong công việc
40
40
40
40
10.00%
15.00%
4
6
15.00%
6
10.00%
4
Ghi chú: Trên 90 đến 100: A1 Trên 72 đến 89: A
Trên 52 đến 71 : B Trên 40 đến 51: C
Tổng điểm:
Xếp loại:
40
C
Với mỗi yếu tố được đánh giá ở mức “40-51 điểm” hoặc “100 điểm”, đề nghị người quản lý nêu rõ lý
do:
Nêu ý kiến nhận xét tổng thể của người quản lý về kết quả thực hiện công việc của nhân viên:
Chữ ký nhân viên:..................................................................... Ngày: …............................................
Chữ ký người quản lý: …........................................................ Ngày: …...........................................
Ghi chú: Sau khi ký xác nhận, Nhân viên copy giữ một bản, chuyển bản gốc cho Trưởng các phòng,
ban, bộ phận làm căn cứ đánh giá chính thức và lưu tại Phòng Nhân sự.
1 trang
06/04/2022
3400
Bạn đang xem tài liệu "Mẫu Bản đánh giá kết quả hoàn thành công việc của người quản lý đối với nhân viên (Dành cho người quản lý)", để tải tài liệu gốc về máy hãy click vào nút Download ở trên
File đính kèm:
- mau_ban_danh_gia_ket_qua_hoan_thanh_cong_viec_cua_nguoi_quan.pdf
